今天小編分享的教育經驗：退休老同事回部門參加茶話會，無人敬酒不辭而别，領導發紀念品時愣住了！，歡迎閲讀。
老趙作為普通職工，滿打滿算幹到 60 歲退休。當部門通知他回去參加開周年座談會時，他還有一些小興奮呢！
老趙念想着部門的樣子，念想着那些同事，念想着青春歲月，内心深處是想回部門看看的。
老趙讓兒子開車送他過去，剛進大院就遇到了辦公室林副主任，林副主任剛參加工作時當過老趙的徒弟，老趙高興地主動打招呼。
林副主任只是朝老趙點點頭，就越過老趙衝向一位頗有派頭的領導，又是開車門、又是搶拎公文包，把老趙尴尬地晾在一邊。老趙只能自嘲自己 " 自作多情 " 了。
老趙來到座談會的會場，發現普通退休人員來者寥寥，來的幾位都是退休的領導人員。老趙沒有找到自己的座籤，猜測是辦公室通知他只是履行通知義務，誤以為老趙肯定不回來，所以沒有準備座籤。
辦公室安排老趙找了空位坐下。老趙有些尴尬，心想：部門通知自己只是客套話，自己不應該來，自己高估了自己，有點一廂情願了。
聚餐的時候，大家都圍着給那幾位領導敬酒，沒人來敬老趙的酒，讓老趙有點坐立不安。老趙端着酒杯主動找老同事喝酒，他們都忙着跟領導敬酒，沒有功夫搭理老趙。
老趙立即就明白了：一旦退休，物是人非，人情世故永遠不變。窮居鬧市無人問，富在深山有遠親，不信但看筵中酒，杯杯先敬有權人。老趙感到十分失落，飯都沒吃就悄悄離開了。領導發紀念品時，才發現老趙不辭而别，當場愣住了。
為什麼有些老同志説 " 普通人員退休後千萬别回原部門 "？這 5 個現實太扎心了！
【1】人走茶涼的悲涼。
人性亘古不變，走到哪裏都有職級差距，退休人員仍有待遇區别。退休後回原部門，人家還是按照職級标準來看待你，即使是退休的老領導也會受到一些冷落。普通退休人員沒有任何利用價值，更沒人高看你一眼，回部門就是自讨沒趣。
【2】心理落差的凄涼。
退休人員的差距巨大。領導人員在職時拿高薪，退休後拿高水平的養老金，哪個不是養尊處優的？老趙年資 40 年，養老金還不到 5000 元，在座的領導人員基本都超過 10000 元。這種客觀的差距，導致了老趙心理上的落差，心情感到凄涼。
【3】感情上的落寞。
以前，企業都有老年管理部門和老年活動中心，現在把老年職能移交社區之後，退休人員屬于社會人員，與部門沒有任何關系了。退休後再回原部門，誰還會搭理這些毫無價值的退休老頭呢？由來只見新人笑，有誰聽到舊人哭。人走茶涼是必然的，茶涼了就被倒掉了。
【4】待遇上的反差。
老趙在一線辛辛苦苦工作幾十年，從幾十元工資漲到了退休前的七八千元。現在的企業還是原來的企業，效益還不如以前的效益，勞動強度更不如從前，人員卻翻了好幾倍，收入也翻了幾倍。領導人員更是享受幾十萬甚至上百萬的年薪，難怪有些退休人員在飯局上摔酒杯。
【5】被利用的反感。
現在的部門已經不把退休人員當自己人了，平時也沒有任何聯系。偶爾邀請老同志回去開座談會，無非就是讓老同志説幾句漂亮話，拍幾張照片，配合搞一點宣傳。退休人員遇到的難事卻不管了，只是讓退休人員陪他們作秀而已。
【寫在最後】退休是辛勤工作的結束，也是享受安逸的開始。人走茶涼是客觀規律，換成任何人都一樣，人走了，茶涼了，就必須倒掉。人情薄如紙，何必自讨沒趣。所以，退休了就要與部門相忘于江湖，過好自己的夕陽紅生活才是王道。
