今天小编分享的教育经验：退休老同事回部門参加茶话会，无人敬酒不辞而别，领导发纪念品时愣住了！，欢迎阅读。
老赵作为普通职工，满打满算干到 60 岁退休。当部門通知他回去参加开周年座谈会时，他还有一些小兴奋呢！
老赵念想着部門的样子，念想着那些同事，念想着青春岁月，内心深处是想回部門看看的。
老赵让儿子开车送他过去，刚进大院就遇到了办公室林副主任，林副主任刚参加工作时当过老赵的徒弟，老赵高兴地主动打招呼。
林副主任只是朝老赵点点头，就越过老赵冲向一位颇有派头的领导，又是开车门、又是抢拎公文包，把老赵尴尬地晾在一边。老赵只能自嘲自己 " 自作多情 " 了。
老赵来到座谈会的会场，发现普通退休人员来者寥寥，来的几位都是退休的领导人员。老赵没有找到自己的座签，猜测是办公室通知他只是履行通知义务，误以为老赵肯定不回来，所以没有准备座签。
办公室安排老赵找了空位坐下。老赵有些尴尬，心想：部門通知自己只是客套话，自己不应该来，自己高估了自己，有点一厢情愿了。
聚餐的时候，大家都围着给那几位领导敬酒，没人来敬老赵的酒，让老赵有点坐立不安。老赵端着酒杯主动找老同事喝酒，他们都忙着跟领导敬酒，没有功夫搭理老赵。
老赵立即就明白了：一旦退休，物是人非，人情世故永远不变。穷居闹市无人问，富在深山有远亲，不信但看筵中酒，杯杯先敬有权人。老赵感到十分失落，饭都没吃就悄悄离开了。领导发纪念品时，才发现老赵不辞而别，当场愣住了。
为什么有些老同志说 " 普通人员退休后千万别回原部門 "？这 5 个现实太扎心了！
【1】人走茶凉的悲凉。
人性亘古不变，走到哪里都有职级差距，退休人员仍有待遇区别。退休后回原部門，人家还是按照职级标准来看待你，即使是退休的老领导也会受到一些冷落。普通退休人员没有任何利用价值，更没人高看你一眼，回部門就是自讨没趣。
【2】心理落差的凄凉。
退休人员的差距巨大。领导人员在职时拿高薪，退休后拿高水平的养老金，哪个不是养尊处优的？老赵年資 40 年，养老金还不到 5000 元，在座的领导人员基本都超过 10000 元。这种客观的差距，导致了老赵心理上的落差，心情感到凄凉。
【3】感情上的落寞。
以前，企业都有老年管理部门和老年活动中心，现在把老年职能移交社区之后，退休人员属于社会人员，与部門没有任何关系了。退休后再回原部門，谁还会搭理这些毫无价值的退休老头呢？由来只见新人笑，有谁听到旧人哭。人走茶凉是必然的，茶凉了就被倒掉了。
【4】待遇上的反差。
老赵在一线辛辛苦苦工作几十年，从几十元工资涨到了退休前的七八千元。现在的企业还是原来的企业，效益还不如以前的效益，劳动强度更不如从前，人员却翻了好几倍，收入也翻了几倍。领导人员更是享受几十万甚至上百万的年薪，难怪有些退休人员在饭局上摔酒杯。
【5】被利用的反感。
现在的部門已经不把退休人员当自己人了，平时也没有任何联系。偶尔邀请老同志回去开座谈会，无非就是让老同志说几句漂亮话，拍几张照片，配合搞一点宣传。退休人员遇到的难事却不管了，只是让退休人员陪他们作秀而已。
【写在最后】退休是辛勤工作的结束，也是享受安逸的开始。人走茶凉是客观规律，换成任何人都一样，人走了，茶凉了，就必须倒掉。人情薄如纸，何必自讨没趣。所以，退休了就要与部門相忘于江湖，过好自己的夕阳红生活才是王道。
