今天小編分享的教育經驗：同學聚會後才明白：為什麼體制内的人都不愛參加同學聚會了？這10個教訓太現實！，歡迎閲讀。
N 年前，我大學畢業在家鄉體制内工作。高中同學中，有當公務員、事業編的，也有在央企、國企的，更有在當地做生意、民企打工、個體經營的。那個年代，文化生活貧乏，同學經常搞聚會。
有一次，某老板同學組織聚會，體制内工作的同學去了三個。吃完飯，我因為要加班就提前走了。另外兩位同學參加了 KTV。在 KTV 包廂裏，組織者叫了幾位陪唱的女孩，動作有些不太雅觀。其實，那兩位體制内的同學保持了克制，不像其他同學放得開。
第二天，那幾位 K 歌的同學被 " 治安處罰 " 了。那兩位體制内的同學挺冤枉的，啥 " 花活 " 都沒參與，但依然受到牽連。一個喪失了晉升的機會，另一個被降職處分。幸好我沒參與 K 歌，否則，我也不知道自己會怎麼樣。
很多年過去了，要求越來越嚴。總體來説，體制内的同學不願意參加同學聚會，主要有以下幾個原因：
【1】遵守規定。
目前，體制内對同學、老鄉、戰友、培訓班學員等群體的聚會，都有 " 明文 " 或 " 不成文 " 的規定。主要有三種：不提倡搞 " 團體 " 性的民間組織，防止 " 拉幫結派 "；不能去高級消費場所、參與高消費娛樂；工作期間不能飲酒。對同學聚會雖然沒有規定這麼 " 死 "，但體制内的人都比較謹慎，主動 " 規避 " 和 " 避嫌 "。
【2】心态分化。
體制内的同學，畢業幾年之後，分化非常厲害。有的已經混得風生水起，有的還在基層 " 趴窩 "。混得好的，一是因為工作确實比較忙，二是避免被别人説自己 " 炫耀 "，所以，婉拒同學聚會。混得差的同學，難免有些自卑，不願意攀比，也不願意參加。
【3】精力分配。
職場是 " 金字塔形 " 的，升職加薪由上級決定。體制内的人在社交上必須進行精力分配，自覺不覺地遵守一個公式，即：80% 的精力用于經營有用的人脈圈層；20% 的精力放在其他日常交際上面。普通的同學聚會還沒上升到 " 經營圈層 " 的地位，沒有必要投入太多的精力。
【4】防御心理。
自媒體時代，手機就是一部移動的平台，人人都是 " 小喇叭 "，發個朋友圈、曬個圖片，都可能帶來不必要的麻煩。發者無心，看者有意。喝瓶價格偏高的好酒，如果被同學發到朋友圈裏，可能就會出現 " 負面輿情 "。生活和工作的壓力都很大，多一事不如少一事，安全第一，預防為主。
【5】減負心理。
人在江湖，身不由己。同學畢業之後，各有各的 " 利益 " 圈層，哪還有那麼多的 " 共同語言 " 呢。同學聚會很熱鬧，吹牛的、炫富的、推銷的、拉票的、砍一刀的、求贊的，等等，不勝其煩。歡笑之後，代價就是冷漠，交心的同學也沒有幾個。與其心累，不如婉拒。
【6】逃避請托。
一方水土養一方人。大學畢業後，五湖四海、天南地北，但是，親戚朋友還在家鄉小城。家裏有難事，難免要找 " 當地同學 "。同學聚會，往往也是 " 請托同學辦事 " 的機會。合規的事情，體制内的同學肯定能幫就幫；不合規的事情，他們也不敢幫。為了躲避 " 請托辦事 "，幹脆不去參加同學聚會。
【7】認知清醒。
體制内的同學，大多數人都在從事具體工作，負責 " 一畝三分地 "。他們的幸福觀、事業觀、成就觀都在慢慢轉變，大多數人只是想安安靜靜工作、踏踏實實過 " 小日子 "。體制内的人開始注意健康和養生了，提倡精簡社交，不再喜歡參加那些無意義的大型聚會，而是喜歡約三五好友小聚。
【8】銀子不多。
體制内的月薪普遍不高，月薪幾千是常态，工資過萬畢竟是少數。其他收入都不敢要了。正常收入，是舍不得拿出來組織同學聚會的。體制内還有一種規定，不準 " 吃請 "，也不準 " 請吃 "。花錢請客，自己舍不得，部門也不提倡；别人請客，參加了也有違反規定的嫌疑。
【9】中庸之道。
體制内就是圍城，裏面的人想出去，外面的人想進來。不是人人都能混出頭、人人都有優越感。外面的人，可能以為體制内的同學不參加同學聚會是瞧不起同學，其實，有些體制内的人是害怕同學瞧不起他們。我不參加聚會，既不是我瞧不起同學，也避免被同學瞧不起自己。
【10】防微杜漸。
同學之間，進入社會之後，分化是非常嚴重的。同學聚會也不再是單純地暢談友誼，而是各自帶着自己的目的。尤其是一些生意人，可能給你 " 下套 "，用你當 " 過橋 "，甚至打着你的 " 旗号 " 辦事。喝酒之後，可能被誘惑去了不該去的地方，與其考驗自己的 " 軟肋 "，還不如不接受 " 考驗 "。
