今天小編分享的科技經驗：劉強東給“兄弟”漲薪，100%漲幅是文字遊戲？實際到手或和原來差不多，歡迎閲讀。
劉強東給兄弟們漲薪了！
12 月 27 日晚，京東集團宣布，2024 年 1 月 1 日起京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近 100%，2024 年初京東零售全員将平均加薪不低于 20%。
隔日，京東發布采銷召集令稱，歡迎采銷兄弟回家，回家後福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱号、員工救助基金等都将延續。
工資暴漲 100% 之謎
藍鲸記者從多位知情人士處了解到，京東此次漲薪實際是玩了個文字遊戲。要知道通知裏説的是固定薪酬上漲 100%，京東把原來的浮動績效部分改成了固定工資，所以固定工資呈現了大額的漲幅，但實際到手可能和原來差不多。
對方舉例稱，比如京東一線采銷原來到手薪資 1 萬塊錢，60% 是固定工資，40% 是績效，這裏不是把 6000 塊錢直接翻倍，而是把 4000 的浮動績效和年終獎算到了固定工資裏。23 年固定工資是 6000*12=72000，24 年固定工資就是 10000*16=160000，這樣對比下來就差不多有 100% 的漲幅。
" 但話又説回來，雖然是玩文字遊戲，但浮動績效變為固定工資也算是落袋為安，原來不确定的績效風險現在給公司承擔了，對一線采銷來説這無疑是一件好事。另外，零售全員加薪 20% 也是實打實的，并且 20% 僅僅是保底，有的員工可能加的更多。" 上述人士説道。
據财新報道，一名拿到京東采銷部門 offer 的秋招應屆生稱其收入中只有 60% 的底薪，40% 則是績效考核。他還透露，京東的采銷崗位較缺人，目前仍在招聘。
另一位京東采銷人員 lulu 接受藍鲸記者采訪時表示，目前關于漲薪的具體執行時間和薪資結構尚未明确通知，内部員工對于這一信息的觀點也明确分為樂觀派和悲觀派，" 沒拿到手都是猜測，如果漲薪是最好，沒有的話，其實也是正常幹活。"
據财新報道，在漲薪之前，京東剛完成一輪人員優化和調整，還涉及外包員工。
值得注意的是，京東上一次官方通報大規模漲薪還是在兩年前。2021 年 7 月 13 日，京東宣布 2021 年 7 月 1 日到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時間，将員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。
到今年年底，京東員工已超 59 萬人。除 40 多萬名物流配送員外，采銷人員已達數千人規模。
據第一财經消息，今年 4 月 12 日，京東零售啓動了采銷單元組織變革，取消事業群層級，将事業群變更為事業部，原事業群下的統管諸多商品品類的各事業部，将按照具體品類拆分為眾多采銷作戰單元。
今年雙 11，京東通過采銷直播間獲得了不小的流量。京東數據顯示，截至 11 月 11 日晚 23:59 京東采銷直播的總觀看人數突破了 3.8 億。
一邊是擴招采銷人員，另一邊是高調通知漲薪，京東動作頻頻意欲何為？
中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力對藍鲸記者表示，給一線采銷、零售漲薪，也意味着京東将加大該板塊的布局力度。從京東的業務發展來看，采銷和零售一直是核心業務之一，也是其收入和利潤的重要來源。加大對該板塊的投入可進一步提高其市場份額和競争力，同時也可為員工提供更好的職業發展機會及薪酬待遇。
京東的增長難題
2023 年的京東着實讓劉強東擔憂。
根據《晚點 LatePost》報道，12 月 9 日晚 ，京東創始人、董事局主席劉強東在内網評論京東今年遭遇的發展困境。他直言京東已經到了必須要改變的時刻，但 " 公司組織龐大臃腫低效，改變需要時間 "。他帶頭作出表态 " 無論如何，我都不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平 "。
這種刺激某種程度上來自後來者拼多多的壓力。
北京時間 11 月 29 日晚，拼多多盤中漲超 3%，市值超越阿裏巴巴，成為美股市值最大中概股。而早在 2020 年，拼多多就已經完成了對京東的超越。時至今日，1 個拼多多的市值已經超過 4 個京東。
曾經，電商平台被視為淘寶和京東的雙巨頭戰争，如今京東已經成為行業 " 老三 "，在以往的商業競争史中，" 老三 " 總是被逐漸邊緣化。
緊張的京東正在試圖通過 " 學習對手 " 的方法逆襲。
拼多多的優勢簡單直白——低價，在見識過 " 低價策略 " 的效果後，劉強東也不可避免地走上了 " 全面低價 " 的路線。
去年雙 11 之後，劉強東就曾在内部會議上批評京東零售業務高管，偏離了 " 成本、效率、體驗 " 的經營戰略核心，并重點強調低價優勢。年初，京東先後上線百億補貼、9.9 包郵頻道，并推出買貴雙倍賠、下調自營包郵門檻等多項舉措。今年雙 11 則直接喊出了 " 真便宜 " 的口号。
據财新報道，一名接近京東的人士表示，漲薪主要是為了鼓勵員工積極推進低價策略，而采銷一線人員是京東低價策略的主要執行人員。
與此同時，京東也加入 " 僅退款 " 陣營，據悉，這是拼多多制勝的另一法則。
這些策略究竟能多大程度上挽救危機中的京東呢？畢竟，京東面臨的核心問題是增長的滞緩。
在三季報中，京東利潤水平雖然達到歷史新高。但集團的收入增長幾近停滞，幾乎創歷史新低。第三季度收入為 2477 億元，同比上一财年第三季度的 2435 億元，本季度收入增長 2%。具體來看，京東零售的收入為 2121 億元，上一财年第三季度為 2119 億元，本季度該項收入微幅增加 0.1%。商品收入方面，京東第三季度商品收入 1953.04 億元，同比減少 0.9%，其中，電子產品與家用電器商品的收入增幅停滞，日用百貨商品收入則為 759 億元，同比下降 2.3%。
當增長與保質的需求同時擺在京東面前，想要業務上彎道超車一定仰仗于劉強東的超強管理能力，大幅漲薪無疑是一種給員工打雞血最有力的方法。只不過從員工角度，當期待值提高了，一旦 " 兑現時 " 出現落差，是否會成為京東新的危機？
