今天小编分享的教育经验：女同事要求涨工资被拒，退休后公司招3人顶替她，隔月被罚300万，领导当场愣住了！，欢迎阅读。
财务是一个上限和下限都很高的职业，高手能为公司赚大钱，中手能避免损失，低手也就会记个账。王大姐的地位就比较尴尬了，财务部经理压着她，领导不认可她，干了多年财务工作，始终也没升职加薪。
领导是一位没有格局的人，任用了自己的亲戚做财务部经理，好像只有自己的亲戚做事才能让他放心。王大姐是一位老财务，经验丰富，认真负责，因为不会阿谀奉承、不懂请客送礼，一直被财务经理打压。
王大姐的工资不到 5000 元，前几年就找领导申请涨工作。领导不懂财务岗位的行情，觉得财务部有经理呢，王大姐就是一个记账的而已，在他眼里她根本不配跟他提涨工资，愿意做就做，不愿意做就走，财务人员一抓一大把。
王大姐伤心落泪，本想辞职，后来想一想自己的父母、孩子和家庭，再一想自己反正没几年就退休了，打碎了牙齿往肚子里咽，忍气吞声继续上班。领导觉得王大姐没有本事、好欺负，根本不把她放在眼里。
熬了几年，王大姐终于退休了，再也不用过看领导眼色的日子了，如同浑身卸下了千斤重担，收拾完办公室，移交了工作，迈着轻松的脚步回家了。
王大姐在职时不显山不露水，领导没觉得她有多少重要，等她退休了才知道她的重要性。公司招了三个财务人员还顶不起来王大姐的工作，领导这才知道王大姐的水平，但领导就是领导，唯利是图才是他的本性。他打电话让王大姐回来帮忙处理一下账目，如果处理得好，还可以返聘她。
王大姐是一位认真负责的人，也是一位善良本分的人，既然领导相求，那就回来帮忙。王大姐在整理账目时发现了重大问题，可能是财务经理做的手脚，也可能是财务经理没有看出来。
王大姐正在犹豫要不要如实报告的时候，无意中知道公司招的 3 个新财务的月薪都在 6000 元以上，感到浑身冰凉，顿时也醒悟了。领导用返聘来诱惑她，无非就是想利用她罢了，跟着这种小人不会有好事的。
当王大姐想通透之后，也变得聪明了，假装说老家有事就立即离开了部門，领导打电话也不接了。果然不出所料，隔月就出了问题，被有关部门查出问题，罚款 300 万元，领导当场傻眼了。
【1】职场上有一个悖论：领导宁愿高薪招新人也不给老员工涨工资。领导难道不知道老同志的价值吗？其实，领导心知肚明，但他们拿捏了老同志 " 上有老、下有小、不敢辞职 " 的软肋，既让马儿跑又给马儿喂草。
【2】遇到小人上司要及时止损，不要抱有幻想。小人型领导总是用一点小利益勾着老实人给他卖命，当你看透这个本质之后，付出远大于回报，就要立即止损，远离小人，不要给卖了还替人家数钱。
【3】马善被人骑，人善被人欺，让你的善良带一点锋芒，让你的本分带一点 " 流氓 "，对待欺负你的小人绝对不能心软，你可以做到不落井下石，但看见小人要撞车绝不主动搬开石头。
PS：您认为王大姐做的对吗？如果是您，您会怎么处理呢？欢迎交流。
