今天小編分享的教育經驗：女同事要求漲工資被拒，退休後公司招3人頂替她，隔月被罰300萬，領導當場愣住了！，歡迎閱讀。
财務是一個上限和下限都很高的職業，高手能為公司賺大錢，中手能避免損失，低手也就會記個賬。王大姐的地位就比較尴尬了，财務部經理壓着她，領導不認可她，幹了多年财務工作，始終也沒升職加薪。
領導是一位沒有格局的人，任用了自己的親戚做财務部經理，好像只有自己的親戚做事才能讓他放心。王大姐是一位老财務，經驗豐富，認真負責，因為不會阿谀奉承、不懂請客送禮，一直被财務經理打壓。
王大姐的工資不到 5000 元，前幾年就找領導申請漲工作。領導不懂财務崗位的行情，覺得财務部有經理呢，王大姐就是一個記賬的而已，在他眼裡她根本不配跟他提漲工資，願意做就做，不願意做就走，财務人員一抓一大把。
王大姐傷心落淚，本想辭職，後來想一想自己的父母、孩子和家庭，再一想自己反正沒幾年就退休了，打碎了牙齒往肚子裡咽，忍氣吞聲繼續上班。領導覺得王大姐沒有本事、好欺負，根本不把她放在眼裡。
熬了幾年，王大姐終于退休了，再也不用過看領導眼色的日子了，如同渾身卸下了千斤重擔，收拾完辦公室，移交了工作，邁着輕松的腳步回家了。
王大姐在職時不顯山不露水，領導沒覺得她有多少重要，等她退休了才知道她的重要性。公司招了三個财務人員還頂不起來王大姐的工作，領導這才知道王大姐的水平，但領導就是領導，唯利是圖才是他的本性。他打電話讓王大姐回來幫忙處理一下賬目，如果處理得好，還可以返聘她。
王大姐是一位認真負責的人，也是一位善良本分的人，既然領導相求，那就回來幫忙。王大姐在整理賬目時發現了重大問題，可能是财務經理做的手腳，也可能是财務經理沒有看出來。
王大姐正在猶豫要不要如實報告的時候，無意中知道公司招的 3 個新财務的月薪都在 6000 元以上，感到渾身冰涼，頓時也醒悟了。領導用返聘來誘惑她，無非就是想利用她罷了，跟着這種小人不會有好事的。
當王大姐想通透之後，也變得聰明了，假裝說老家有事就立即離開了部門，領導打電話也不接了。果然不出所料，隔月就出了問題，被有關部門查出問題，罰款 300 萬元，領導當場傻眼了。
【1】職場上有一個悖論：領導寧願高薪招新人也不給老員工漲工資。領導難道不知道老同志的價值嗎？其實，領導心知肚明，但他們拿捏了老同志 " 上有老、下有小、不敢辭職 " 的軟肋，既讓馬兒跑又給馬兒喂草。
【2】遇到小人上司要及時止損，不要抱有幻想。小人型領導總是用一點小利益勾着老實人給他賣命，當你看透這個本質之後，付出遠大于回報，就要立即止損，遠離小人，不要給賣了還替人家數錢。
【3】馬善被人騎，人善被人欺，讓你的善良帶一點鋒芒，讓你的本分帶一點 " 流氓 "，對待欺負你的小人絕對不能心軟，你可以做到不落井下石，但看見小人要撞車絕不主動搬開石頭。
PS：您認為王大姐做的對嗎？如果是您，您會怎麼處理呢？歡迎交流。
