今天小编分享的教育经验：同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢你？，欢迎阅读。
我是事业编制人员，工资全是财政拨款。工资的高低主要与自己的年資和职称有关，当然绩效工资会与自己的工作业绩和工作量紧密相连。我们的领导希望我们每个人都拿高工资，因为工资又不是他出。
我是 91 年工作的，前年被借调到另一个部門。突然有一天，有位女同事问我工资多少？
正当我向她看，有点犹豫之际。她说，之前部門只有她一个人是 91 年工作的，对于工资明细没有个比较，不知道自己的工资是多还是少。于是，我毫不犹豫的拿出手机，点开亿企薪，让她自己看了应发数，实发数，以及各条目的明细。
她看了之后，又问了我是高级职称中的几级，当得知年資和职称都一样，工资也一样后，她说，这下放心了，大家都一样的。
有一次，我参加省级培训，与我坐在一起的无锡市区的一个同行。彼此熟悉后，自然就聊到了工资收入问题。巧合的是他的年資和职称都是一样的。
经交流得知，我俩国标工资都是一样的，但他的年收入比我高 6W 多。也没等我问他是什么差距造成的，他就主动说了，我们苏南地区的奖金比苏北高。
所以，有时不同地区的同年資同职称的人，工资收入有差别，主要与地方的财政状况和部門的收入情况有关。
阿明在昆山的一家台资企业工作，据阿明介绍，他们的工资采用无责任底薪加红包制。即大家的基本工资是一样的，但每个人的红包金额是不同的。每资发工资时，财务都会交待不允许向他人透露红包金额。
我与阿明进一步交流，如果有同事打听红包金额怎么办呢？阿明说很有办，采用模糊法回答，既不得罪人，领导又喜欢。
比如，一般的同事问，就说大家差不多；玩的比较多，年資又差不多的同事问，就说没你多；要是其他部门的小领导问，就是你是领导，肯定比我多。如果遇到非要说数字的场合，就说没有一万，其他人也就不好意思再问了。
如果同事问你工资多少，我认为可以用如下两种方式处理
一 . 转移话题：行业内都有这些潜规则，假如有人问到你工资多少，快速的搪塞过去，转移这些话题，问的次数多了，每次都这样对付，人家也不好意思再说这些了。
二 . 反过来问对方，你的是多少，假如人家真的报了个数目，如果对方是年轻人，我可能会说跟你的差不多，假如对方是公司资深人士，我可能会说肯定比你的少得多了，你这样德高望重的人，我怎么能和你比呢。这样回答人家显得得体大方，与马屁无关。
总之，不管用什么方式回答别人的这个问题，不要伤害到别人的自尊更不要得罪人。
