今天小編分享的教育經驗：同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡你？，歡迎閱讀。
我是事業編制人員，工資全是财政撥款。工資的高低主要與自己的年資和職稱有關，當然績效工資會與自己的工作業績和工作量緊密相連。我們的領導希望我們每個人都拿高工資，因為工資又不是他出。
我是 91 年工作的，前年被借調到另一個部門。突然有一天，有位女同事問我工資多少？
正當我向她看，有點猶豫之際。她說，之前部門只有她一個人是 91 年工作的，對于工資明細沒有個比較，不知道自己的工資是多還是少。于是，我毫不猶豫的拿出手機，點開億企薪，讓她自己看了應發數，實發數，以及各條目的明細。
她看了之後，又問了我是高級職稱中的幾級，當得知年資和職稱都一樣，工資也一樣後，她說，這下放心了，大家都一樣的。
有一次，我參加省級培訓，與我坐在一起的無錫市區的一個同行。彼此熟悉後，自然就聊到了工資收入問題。巧合的是他的年資和職稱都是一樣的。
經交流得知，我倆國标工資都是一樣的，但他的年收入比我高 6W 多。也沒等我問他是什麼差距造成的，他就主動說了，我們蘇南地區的獎金比蘇北高。
所以，有時不同地區的同年資同職稱的人，工資收入有差别，主要與地方的财政狀況和部門的收入情況有關。
阿明在昆山的一家台資企業工作，據阿明介紹，他們的工資采用無責任底薪加紅包制。即大家的基本工資是一樣的，但每個人的紅包金額是不同的。每資發工資時，财務都會交待不允許向他人透露紅包金額。
我與阿明進一步交流，如果有同事打聽紅包金額怎麼辦呢？阿明說很有辦，采用模糊法回答，既不得罪人，領導又喜歡。
比如，一般的同事問，就說大家差不多；玩的比較多，年資又差不多的同事問，就說沒你多；要是其他部門的小領導問，就是你是領導，肯定比我多。如果遇到非要說數字的場合，就說沒有一萬，其他人也就不好意思再問了。
如果同事問你工資多少，我認為可以用如下兩種方式處理
一 . 轉移話題：行業内都有這些潛規則，假如有人問到你工資多少，快速的搪塞過去，轉移這些話題，問的次數多了，每次都這樣對付，人家也不好意思再說這些了。
二 . 反過來問對方，你的是多少，假如人家真的報了個數目，如果對方是年輕人，我可能會說跟你的差不多，假如對方是公司資深人士，我可能會說肯定比你的少得多了，你這樣德高望重的人，我怎麼能和你比呢。這樣回答人家顯得得體大方，與馬屁無關。
總之，不管用什麼方式回答别人的這個問題，不要傷害到别人的自尊更不要得罪人。
