今天小编分享的科技经验：码农们的AI焦虑：交15万元上班，不卷就被“毕业”，欢迎阅读。
" 编程无用论 " 背后的选择题
作者／ IT 时报记者 孙妍
编辑／ 郝俊慧 孙妍
同一天，两位程式员突然离世。
6 月 18 日，有消息传出，科大讯飞一名 38 岁的高级测试工程师猝死。科大讯飞发布内部通报称，6 月 17 日早 7 点，科大讯飞智慧城市 BG（事业群）一位员工在家突发不适，家属拨打 120 送医后经抢救无效去世。
6 月 17 日下午，另一则消息传出，跨境电商企业 Shopee（虾皮）研发中心一研发人员突发身体不适，团队同事和公司第一时间拨打 120 急救并送医，但抢救无效。
同一天，宁德时代 " 辟谣 "，称只号召员工奋斗 100 天，但并没有实施 896 工作制。所谓 "896" 工作制是早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天。
从人工智能大模型出现的第一天，开始被赋予的期望就是将人从简单重复的体力劳动中解放出来，也从复杂的腦力劳动中解放出来，去做有关创意、灵感和交流的事情。科大讯飞董事长刘庆峰曾言：" 如果将来因为人工智能的普及，我们从 5 天工作制变成 3 天，8 小时工作制变成 4 小时工作制，有更多的人去学习、去健身、去娱乐、去畅想未来。"
但现阶段，社会普遍对 AI 产生了深刻焦虑，大学报志愿时，大家都会思考一个问题：什么专业以后不会被 AI 替代。有人说，正是职业焦虑让张雪峰们动辄上万元的高考志愿填报咨询火了。
程式员抢到了互联网爆发的红利，毕业几年就能拿到 50 万甚至上百万的年薪，一度触发了 " 文转码 " 的职业潮流，但如今，最怕被 AI 抢了 " 金饭碗 " 的人群也正是码农们，他们因此而 " 卷 "。
因为不卷，我被裁了
程远（化名）33 岁
前跨境金融公司算法工程师
" 我被‘毕业’了，理由是我不卷，每天正常上下班。" 不久前，程远刚被一家跨境金融公司裁员，深陷于找工作和 35 岁的焦虑中。
离职前，程远每天早上 9 点上班，晚上点下班，就像暴风雨来临前的平静一般。其他同事早上 10 点上班，晚上 6 点去吃饭，一般吃到 7 点，再回来工作到晚上 8 点下班。
" 领导只看工作时长，不看工作效果，其实我有一个项目一年就为公司省了一百万美元。"程远的 " 意难平 " 来自他是公司的第一位算法工程师，从 0 到 1 搭建起整套算法系统，作为公司的 " 技术大拿 "，直接向 CTO 汇报，见证了公司从几位工程师到 400 位工程师。然而，四年的付出换来的是 N+1 的裁员赔偿。
大学刚毕业那几年，程远赶上互联网大厂红利期，每跳槽一次，工资就大涨一次，于是，频繁跳槽成为他那几年的常态，年薪也上涨至五六十万元。如今，他完全能接受同等薪酬水平甚至降薪，" 我甚至还看过国企，但问下来工资得打半折。"
" 我刚去了 Shopee 面试，幸亏他们没有要我。" 在程远看来，Shopee（虾皮）还是一家 " 码农养老公司 "" 互联网人的梦中情司 "，应届生中流传着一句话：" 有虾选虾，无虾选鹅（指腾讯），无虾无鹅，延毕等待。"
Shopee 是腾讯投资的一家东南亚电商平台，在中国深圳、上海和香港设立了跨境业务办公室，固有 " 东南亚小腾讯 " 之称，以往是个颇有性价比的去处。但从今年开始，Shopee 也变得 " 内卷 " 了，码农们加班至晚上 9、10 点渐渐成为常态。
社交平台上，多的是从互联网大厂 " 毕业 " 后，找了一年工作、投了几百份简历、面试几十家公司的码农们。程远内心十分抗拒无意义的 " 卷 "，在他看来，更重要的是自我技术转型。
写代码时，程远会习惯性地 "ChatGPT 一下 "，遇到难题，还是会 "Google 一下 "，意识到大模型对程式员工作的提效越来越显性化，也明显感知到大模型文本生成技术对自然语言处理技术的降维打击，他开始恶补大模型知识，" 现在不懂点大模型就找不到工作啦！"
图源：unsplash
我交了 15 万元上班
谭天笑（化名）34 岁
前金融科技公司工程师
"我交了 15 万元上班，最长一次 4 个月没发工资。" 谭天笑是一位金融科技公司工程师。几年前，他从金融科技大厂 " 螺丝钉 " 转变为小公司 " 合伙人 "，但这并不是一次想象中的华丽转身。
30 岁前，谭天笑一直在大厂当 " 螺丝钉 "，最后就职的一家金融科技大厂为银行服务，开发线上催收管理系统。
令他记忆犹新的是，系统上线前一周，几乎都是 "007" 的状态，吃住在公司，睁开眼就敲代码。
" 除了上下班打卡，中午外出吃饭时间也是严格限定 1 小时，码农没有自由很正常，但当时业务同事也没有自由。" 外出要提前报备、到目的地要门牌号拍照留痕、访谈记录线上汇报、公司后台随机对业务外出被访人电话回访 …… 这些基本操作，谭天笑多少都听业务同事吐槽过，而公司对此打着 " 节约管理成本，提升人均产值 " 的旗号。
银行原本有一批传统催收服务商作为合作供应商，因此，为了让银行有更换技术型服务商的动力，谭天笑的公司对银行诉求几乎不计成本地满足，于是便产生了一个 " 要命 " 的矛盾：催收管理系统需要衔接的线下业务十分复杂，大量非标业务流程要集成到线上，开发团队很难解读产品团队、业务团队的诉求，转化效率低下，版本迭代耗费程式员大量时间和精力。
30 岁后，为了结束一颗 " 螺丝钉 " 的永动状态，谭天笑结束了当时看起来高薪且稳定的大厂工程师工作，来到一家小型金融服务公司，对方开出的条件十分诱人：投资几万元就能入股成为 " 合伙人 "，根本不存在 "996"（早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天）的状态，因为甲方不会陪你 "996"。
" 大公司广撒网，小公司只对接几家长期合作的老客户，工作没有创新性，工作强度自然不大。" 虽然在小公司包揽了程式员、产品经理和业务经理的活，但他一开始做得非常有成就感，因为公司虽小，但经手的都是几千万大项目。
" 公司在市场上的竞争力有目共睹，未来一定会被金主看上，公司的估值严重被低估，大家现在入股，就是在投资自己。"彼时，谭天笑香香吃着老板画的 " 大饼 "，看着公司主要投资人增资，作为技术骨干，他心甘情愿地掏出 15 万元 " 入股 " 成为 " 合伙人 "，想象着即将财富自由的日子。
这时，仍在大厂的前同事还在卷技术，偶有讨论起 "35 岁 ""AI 替代 " 等焦虑，但是谭天笑已经远离技术，开始卷业务，然而，现实残酷地告诉他，一位不懂业务的码农，终究会被转型的虚妄所毒打。
图源：东方 IC
没过多久，公司 " 开源 " 缓慢，存量业务不断缩水，而固定人员和业务成本不减，导致公司现金流出现问题，最长一次甚至 4 个月没有发出工资。这时他才恍然大悟，干活领工资的人成为 " 合伙人 "，相当于自己交钱上班。
老板安抚他：" 这个项目虽然没成，但甲方对我们非常认可，下一个项目必然能拿下。" 他自我说服：" 算了，外面现在也没啥好机会。"
和谭天笑一样，很多没工资的 " 合伙人 " 被迫在这种 " 温水煮青蛙 " 的环境中日复一日期盼着，公司还有大量应收账款，如果到账，至少工资可以补发。
" 前几年互联网红利释放，很多人拿到了高薪，将它等同于自己的高能力，实际上，包括我在内，都高估了自己。" 谭天笑无奈地挤出了一个苦笑。
4 个月工资未发后，谭天笑终于鼓起勇气，放弃 15 万元入股资金，结束了自己的 " 合伙人 " 生涯。
卷、优化、大小周（一周上 6 天班，一周上 5 天班）、35 岁焦虑，在与 90 后码农们的交流中发现，大家对互联网大厂的感受在趋同：反卷、技术焦虑。
白领们已经用实际行动来 " 反卷 "。智联招聘 2024 年春季白领跳槽指数调研报告显示，近 3 成白领愿意牺牲一定收入换取 " 自由 "。
AI 带来的技术焦虑在蔓延。6 月 19 日，花旗在一份关于 AI 的研报中表示，整个银行业约有 54% 的工作岗位有较高的自动化潜力，另有 12% 的岗位可能因为 AI 技术而增强能力。除了居于首位的金融行业，能源行业、旅游行业、軟體平台行业分别有 43%、38%、34% 的自动化潜力。
当大模型的编码能力越来越强，当 AI 助手越来越多地出现在厂商提供的服务中，当 AI 程式员成为公司 " 正式员工 "，" 编程无用论 " 开始掀起，码农们的 AI 焦虑更甚于普通白领。另智联招聘调查显示，超 4 成职场人在工作中使用或学习 AI，高学历者的 AI 使用度更高，本科以上学历的使用比例超过 50%。
为了结束这种无止境的 " 卷 " 和技术焦虑，很多码农开始尝试转型，从互联网大厂到小公司，从民营公司到国企，从普通码农向业务转型，从传统算法工程师向 AI 工程师转型 …… 各有选择。
但是，很少再听说轻松成功的故事，如同近期记者回访 90 后创业者，继续创业者，甚少，实现成功者，甚少。
看清自己，快速结束失败，是创业者最重要的经验总结，特别是经历了轻易成功到艰难就业的人。
