今天小编分享的科技经验:蚂蚁宣布新一轮职级体系改革,欢迎阅读。
12 月 13 日,厂哥收到消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。
据厂友描述,有关职级体系改革的通知已经在 12 日上午发出,最大的变化是对原职级做了 " 拆分 ":
即 P4 不变,P5-P9 每级按照绩效打分一拆二:P5 对应 10、11,P6 对应 12、13,P7 对应 14、15,P8 对应 16、17,P9 对应 18、19。
有员工表示,这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘 2 ,即 P6 对应 12 级,P7 对应 14 级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到(*2+1)。
职级改革,蚂蚁先淘天一步
今年以来,职级改革在各大厂间流行。早在 7 月中旬,淘宝天猫集团就启动了近年来最大的职级调整,一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
调研方案主要包含了四个方面:
第一、取消 P 序列,改为 14-28 级,对应原 P4-P8,每三个层级对应一个 P 级;
第二、原 P8 以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;
第三、14-28 级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;
第四、绩效分数将只保留三个层级:3.75、3.5、3.25,取消 3.5+ 和 3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升;
后淘天在内网做出回应,称目前的改革内容还只是调研版本,各个部门还在研究当中。新层级的上线预估要 12 月之后。并称 " 为级别松绑 "," 有情有义有结果的人获得相应的回报 "、能者上、庸者下。
不过在外界看来,淘天的推进节奏似乎进展缓慢," 内网回应 " 后的近半年时间里鲜有新消息传出。
有厂友表示,淘天职级改革进展缓慢的主要原因是涉及的业务线太多,人员混杂,推进阻力大。
淘天旗下包括淘宝、天猫、天猫国际、淘宝直播、天猫超市、淘菜菜、淘特、闲鱼、阿里妈妈、1688 等多个业务。这些业务放在一起错综复杂,之前在职级对齐上就存在不少被诟病的地方。
而蚂蚁相对来说人数较少,围绕金融的业务线也比较简单清晰,职级改革推进起来阻力会小一些。