今天小編分享的科技經驗：螞蟻宣布新一輪職級體系改革，歡迎閲讀。
12 月 13 日，廠哥收到消息，螞蟻集團内部正在推進一輪的職級改革。
據廠友描述，有關職級體系改革的通知已經在 12 日上午發出，最大的變化是對原職級做了 " 拆分 "：
即 P4 不變，P5-P9 每級按照績效打分一拆二：P5 對應 10、11，P6 對應 12、13，P7 對應 14、15，P8 對應 16、17，P9 對應 18、19。
有員工表示，這輪改革大多數員工的新職級都是當前乘 2 ，即 P6 對應 12 級，P7 對應 14 級，只有極少數年份久、績效優秀的員工職級可以達到（*2+1）。
職級改革，螞蟻先淘天一步
今年以來，職級改革在各大廠間流行。早在 7 月中旬，淘寶天貓集團就啓動了近年來最大的職級調整，一并調整的還有員工績效等多項人力資源制度。
調研方案主要包含了四個方面：
第一、取消 P 序列，改為 14-28 級，對應原 P4-P8，每三個層級對應一個 P 級；
第二、原 P8 以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金；
第三、14-28 級員工工資和獎金不會只與層級挂勾，未來将實現層級和獎金的逐步分離；
第四、績效分數将只保留三個層級：3.75、3.5、3.25，取消 3.5+ 和 3.5-，績效表現優秀者可能在一年内實現多個層級躍升；
後淘天在内網做出回應，稱目前的改革内容還只是調研版本，各個部門還在研究當中。新層級的上線預估要 12 月之後。并稱 " 為級别松綁 "，" 有情有義有結果的人獲得相應的回報 "、能者上、庸者下。
不過在外界看來，淘天的推進節奏似乎進展緩慢，" 内網回應 " 後的近半年時間裏鮮有新消息傳出。
有廠友表示，淘天職級改革進展緩慢的主要原因是涉及的業務線太多，人員混雜，推進阻力大。
淘天旗下包括淘寶、天貓、天貓國際、淘寶直播、天貓超市、淘菜菜、淘特、閒魚、阿裏媽媽、1688 等多個業務。這些業務放在一起錯綜復雜，之前在職級對齊上就存在不少被诟病的地方。
而螞蟻相對來説人數較少，圍繞金融的業務線也比較簡單清晰，職級改革推進起來阻力會小一些。
