今天小编分享的教育经验：老电工被领导骂“吃闲饭”，退休时调了电气参数走人，隔天车间停产急疯老板，他只提一个条件，欢迎阅读。
紧车工、慢钳工、吊儿郎当是电工。林大山这位老电工就经常被误解成 " 吊儿郎当 "，不懂行的人总觉得他整天背着电工包闲逛。遇到 " 外行 " 领导看电工不顺眼，经常安排他们打杂，不愿意让电工 " 吊儿郎当 " 地闲着。
林大山干了一辈子电工，积累了丰富的实战经验，没有他解决不了的难题。可惜的是他的性格内向，不会带队伍，更不愿意当领导管别人，心甘情愿地干了一辈子电工。
林大山做人做事非常厚道，厂里的电气设备和电气电路就像他的孩子，他保养它们就像爱护眼睛一样。这就成了一把 " 双刃剑 "，电气设备保养得好总不出事，内行领导会乐见其成，外行领导就会觉得电工 " 吃闲饭 "。
林大山在以前倍受懂行老领导的重视，但不幸的是在临退休前遇到了外行型小人领导。工厂换了年轻的留洋回来的张厂长，崇尚所谓的先进管理模式，依赖考勤、考核来驱动员工拼命工作，不在乎老师傅的经验价值。
年轻的张厂长看不惯林大山拿着高工资、每天无所事事的样子，就想拿林大山开刀，把电工班 5 位老师傅都辞退，只留一个年轻电工，大幅减少人工成本。
张厂长抓住林大山在门口抽烟的 " 现行 "，骂他 " 吃闲饭 "，当场罚款 200 元。林大山一辈子兢兢业业、任劳任怨，如今快退休了还被当众侮辱，差点提出辞职。幸好被老班长拦住，悄悄告诉他：你主动辞职就上了张厂长的当！厂里连补偿金都省了，正好把我们电工班给精减了。
林大山明白张厂长的险恶用心，熬到了退休。退休那天，林大山最后一次优化调整了电气参数，让电路更加高效，然后，恋恋不舍告别他的 " 孩子们 "，默默离开了工厂。
张厂长连退休欢送会都懒得张罗，让电工班老师傅很寒心，更让电工班寒心的是，张厂长正在跟人力资源部商量如何精减电工的 " 改革方案 "。
说巧不巧，林大山刚退休，车间的电路就出事了，生产线上冒出了浓烟。张厂长看着满地都是报废的半产品，急成了热锅上的蚂蚁。张厂长派车接来厂家的工程师，央求他们连夜抢修。
工程师对张厂长说：我们不修了，因为有人已经优化了电路，原装图纸已经作废了。你们可以花 200 万再换一套新线路。其实，你们厂里是有高人的，就是改良电路的人！解铃还须系铃人！他能改良就能修好。
有人告诉张厂长这位高人就是林大山。张厂长拎着礼物来求林大山，林大山只提出一个条件：承诺不撤销电工班，并给电工老师傅涨 20% 的工资，我就保证连夜给你修好！张厂长点头如同鸡啄米！
在抢修现场，林大山终于证明了自己的价值！带领电工班只用三小时就修好了线路。当生产线再次欢唱起来，张厂长彻底折服了，也意识到自己的错误。张厂长立即决定，返聘林大山为首席技师，培训电工新人，壮大电工班，保障工厂平稳运行！
【1】电工是特殊工种，平时看着没事，但关键时候能解决大问题，节约的价值远远超过他们的工资。
【2】有责任心的电工，平时加强对设备的保养，电气线路不出事，创造的价值远远大于抢修的价值。
【3】消除对电工的误解。他们并不简单。更不散漫，每天都要检查，不允许出现一点差错，但凡出一点差错，都是严重事故。
【4】做电工容易，做人太累。生产正常，领导觉得你是闲人；生产不正常，就指责你没用！
【5】要尊重电工的价值。平时 " 吊儿郎当 " 是好事，说明设备电路没事啊。养兵千日用兵一时。
