今天小编分享的科技经验：华人高管频频离职，OpenAI发生了什么，欢迎阅读。
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文｜周享玥
编｜游勇
OpenAI 的离职潮还在继续。
11 月 9 日，上任 OpenAI 研究与安全副总裁仅 3 个月后，OpenAI 安全系统团队负责人翁荔（Lilian Weng）在 社交媒体 X 上宣布将离开 OpenAI 这家自己已经工作近 7 年的公司。
而在不久前，翁荔还以 OpenAI 研究副总裁（安全）的身份回国参加了 B 站的超级科学晚活动，讲述如何培养出下一代聪明且安全的 AI 技术。
据悉，翁荔是 OpenAI 里目前职位最高的华人科学家之一，也是 OpenAI 今年以来，十余位中高层领导先后出走后的最新一个案例。
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核心人才接连出走，OpenAI 变动频繁
" 我做出了一个非常艰难的决定，将于 11 月 15 日离开 OpenAI，这将是我在公司最后一天。"11 月 9 日，OpenAI 华人科学家、ChatGPT 的贡献者之一——翁荔在社交平台 X 上公开分享了自己的离职信。
据悉，翁荔本科毕业于北大，后来曾前往香港大学进行短期交流，并在印第安纳大学伯明顿分校取得博士学位。她于 2018 年正式加入 OpenAI，成为该公司的机器人团队的一员，用两年时间开发出了 " 一只能解魔術方塊的机器人手 "；后来，又参与了 GPT-4 项目的预训练、强化学习和对齐、模型安全等方面的工作。最著名的 Agent 公式也由她提出，即：Agent= 大模型 + 记忆 + 主动规划 + 工具使用。
翁荔还是 OpenAI 最近一年这波频繁的离职潮中，被最新提拔起来的有大陆背景的职位最高的华人科学家。
她在去年被指派创建并领导了安全系统团队（Safety Systems），解决减少现有模型如 ChatGPT 滥用等问题。而在今年 7 月，在第三位安全主管杨 · 莱克（Jan Leike）离职约两个月后，翁荔正式升任 OpenAI 新一任安全主管。
在翁荔之前，另一位在 Open AI 担任重要职务的华人科学家 Peter Deng 也已离职。他在 2023 年 6 月正式加入 OpenAI，担任 ChatGPT 的消费产品副总裁。Deng 此前是 Facebook 产品经理，也是扎克伯格最信任、器重的高管之一。OpenAI 公司发言人证实，Peter Deng 已经在几个月前离职。
事实上，华人正在成为 OpenAI 发展的一股重要力量。2022 年 11 月，ChatGPT 惊艳问世，87 人的主创团队中，华人占比 10.34%，达到 9 人，且其中有 5 人本科就读于中国内地高校。
而后陆续亮相的多项产品背后，同样闪现着大量华人面孔。GPT-4 背后有 30 余位华人，GPT-4o mini 团队的 9 位负责人中，有 5 位是华人，Sora 的 13 人研发团队中有 4 位华人，最新发布的 OpenAI o1 项目中，也有大量华人科学家的名字出现。
比如被最新提拔起来的华人高管 Mark Chen，他在 OpenAI 首席技术官、首席研究负责人、研究副总裁三人的接连离职潮中，被升任为高级研究副总裁。Mark Chen 自 2018 年来加入 OpenAI，此前职位是研究副总裁，核心参与了 DALL・E、GPT-4、o1 等模型开发。
不过，随着特朗普再次上台，情况可能会进一步恶化，特朗普对有中国背景的华人科学家一向态度不太友好，这或许会在未来加速一些人的离开。
除了华人科学家离开，一个不争的事实是，更多新人涌入的同时，大量 OpenAI 的早期员工也在加速离开。
过去多年来，OpenAI 也曾经历几轮人员动荡期。比如有数据显示，或因管理混乱和资金短缺问题，2017 年，OpenAI 一度损失员工达 20 名，占年初员工数量的 44%。2019 年 -2020 年，也有多个团队成建制地离开 OpenAI，或是被裁撤。
而这些人中，不少人选择加入谷歌、特斯拉等大厂，也有不少人离职创业。其中就有我们熟知的 Anthropic，以及 3 位华人科学家组成的 Covariant AI 创始团队等。
但这些普遍都发生在 ChatGPT 爆火之前，一直到去年 OpenAI 董事会夺权风波的发生，OpenAI 才又开始了新一轮的大规模人才流失。尤其是今年以来，更多的人员相继离开。
这其中，既包括了首席科学家、首席技术官、首席研究官、Sora 视频生成模型负责人、GPT-4o 多模态模型负责人在内的至少十几位中高层领导，也包括了 OpenAI 的多位初创成员。
据悉，2015 年帮助创立 OpenAI 的 13 人中，目前仅有 3 人还留在 OpenAI，即首席执行官 Sam Altman、OpenAI 语言和代码生成团队负责人 Wojciech Zaremba，以及还在长期休假中的 OpenAI 总裁兼联合创始人 Greg Brockman。
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OpenAI，日子不像以前那么好过了
多位核心技术人员和高管频繁出走背后，OpenAI 的日子远不如去年好过。
一方面，不管是 OpenAI 内部，还是外部，关于AI 安全方面的理念冲突始终高悬。
去年 7 月，OpenAI 超级对齐团队正式成立，承接的使命是：用 20% 的算力，在未来 4 年内解决控制超级智能 AI 的核心技术挑战。但不到一年时间，超级对齐团队的两名负责人—— OpenAI 联合创始人、首席科学家 Ilya Sutskever，和 RLHF 发明者之一 Jan Leike，就在今年 5 月同一天官宣离开 OpenAI。
其中，Jan Leike 更是直接跳槽到了 OpenAI 的最强竞对、Claude 背后的团队—— Anthropic，继续超级对齐工作，并连发十几条推文，炮轰 OpenAI，控诉其没有兑现 20% 算力的承诺，" 在过去几年里，OpenAI 的安全文化和流程已经让位于耀眼的产品 "。
而后，更多超级对齐团队成员的相继离职，也引发了外界更为广泛的讨论。今年 10 月，新晋 2024 诺贝尔物理学奖得主 Geoffrey E.Hinton 甚至在获奖后的一次新闻活动中公开 "diss"OpenAI 首席执行官 Sam Altman，称 "OpenAI 在成立时，主要目标是开发通用人工智能，并确保其安全。但随着时间的推移，事实证明 Altman 更关心的是利润而非安全，这很不幸 "，并表示对自己的一名学生 " 解雇了 Sam Altman 感到自豪 "。
而另一方面，OpenAI 面临的资金压力也在持续加大，赚钱速度还远赶不上 " 亏钱 "。
今年 10 月，有外媒披露，OpenAI 今年预计实现营收 37 亿美元，但亏损仍将约 50 亿美元。而这还只是开始，有机构通过对 OpenAI 的财务数据分析推测，OpenAI 将于 2029 年实现盈利，届时营收将达到 1000 亿美元，但在此之前 OpenAI 依然会存在较为严重的亏损，预测 2026 年亏损幅度将达到 140 亿美元。
与此同时，受算力限制、Scaling law 放缓等多重因素影响，OpenAI 的大模型产品研发进度也在放缓。
2024 年 2 月，Sora 横空出世，一举将 AI 视频赛道变得炙手可热。但时至近日，快手旗下的文生视频大模型可灵已上线数月，Sora 却仍是款 " 期货 " 产品。取而代之的是，Sora 团队两位负责人之一的 Tim Brooks，在 10 月 4 日正式宣布离职，跳槽到了谷歌旗下的 DeepMind 公司。
至于万众期待的下一代大型 AI 模型 GPT-5，在前不久的一场 Reddit 有问必答会议上，也被 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 确认，由于计算能力的限制，新产品推出的节奏未能如预期般迅速，OpenAI 今年将不会推出 GPT-5，但计划在晚些时候带来一些 " 极为出色的新版本 "，以缓解外界的期待。
但不可否认的是，OpenAI 在新项目和新产品上投入的巨资和持续探索，也在为整个行业探路。如同此前的 ChatGPT 和 Sora，在它确定下来一个方向后，其他企业也能有机会以更小的成本，迅速赶上。
Altman 正在加码解决资金问题。10 月 3 日，OpenAI 在官网宣布，已成功获得 66 亿美元融资。本轮融资结束后，OpenAI 估值将达到 1570 亿美元（约 1.1 万亿元人民币），成为有史以来估值最高的创业公司之一。
与此同时，OpenAI 的组织结构有可能再次改变。今年 9 月，有报道称，OpenAI 正在制定一项计划，将其核心业务重组为一家营利性利益公司，不再受非营利性董事会的管理，从而使公司对投资者更具吸引力。消息人士随后透露，非盈利组织 OpenAI 将继续存在，并持有这家营利性公司的少数股权。
而据 11 月 5 日的最新消息显示，OpenAI 正与加州总检察长办公室就改变公司结构进行初步谈判，以成为一家营利性企业。
新一轮人员动荡潮下，OpenAI 的故事，仍然在备受瞩目和持续动荡中交织演绎。
