今天小編分享的科技經驗：華人高管頻頻離職，OpenAI發生了什麼，歡迎閱讀。
>
文｜周享玥
編｜遊勇
OpenAI 的離職潮還在繼續。
11 月 9 日，上任 OpenAI 研究與安全副總裁僅 3 個月後，OpenAI 安全系統團隊負責人翁荔（Lilian Weng）在 社交媒體 X 上宣布将離開 OpenAI 這家自己已經工作近 7 年的公司。
而在不久前，翁荔還以 OpenAI 研究副總裁（安全）的身份回國參加了 B 站的超級科學晚活動，講述如何培養出下一代聰明且安全的 AI 技術。
據悉，翁荔是 OpenAI 裡目前職位最高的華人科學家之一，也是 OpenAI 今年以來，十餘位中高層領導先後出走後的最新一個案例。
01
核心人才接連出走，OpenAI 變動頻繁
" 我做出了一個非常艱難的決定，将于 11 月 15 日離開 OpenAI，這将是我在公司最後一天。"11 月 9 日，OpenAI 華人科學家、ChatGPT 的貢獻者之一——翁荔在社交平台 X 上公開分享了自己的離職信。
據悉，翁荔本科畢業于北大，後來曾前往香港大學進行短期交流，并在印第安納大學伯明頓分校取得博士學位。她于 2018 年正式加入 OpenAI，成為該公司的機器人團隊的一員，用兩年時間開發出了 " 一只能解魔術方塊的機器人手 "；後來，又參與了 GPT-4 項目的預訓練、強化學習和對齊、模型安全等方面的工作。最著名的 Agent 公式也由她提出，即：Agent= 大模型 + 記憶 + 主動規劃 + 工具使用。
翁荔還是 OpenAI 最近一年這波頻繁的離職潮中，被最新提拔起來的有大陸背景的職位最高的華人科學家。
她在去年被指派創建并領導了安全系統團隊（Safety Systems），解決減少現有模型如 ChatGPT 濫用等問題。而在今年 7 月，在第三位安全主管楊 · 萊克（Jan Leike）離職約兩個月後，翁荔正式升任 OpenAI 新一任安全主管。
在翁荔之前，另一位在 Open AI 擔任重要職務的華人科學家 Peter Deng 也已離職。他在 2023 年 6 月正式加入 OpenAI，擔任 ChatGPT 的消費產品副總裁。Deng 此前是 Facebook 產品經理，也是扎克伯格最信任、器重的高管之一。OpenAI 公司發言人證實，Peter Deng 已經在幾個月前離職。
事實上，華人正在成為 OpenAI 發展的一股重要力量。2022 年 11 月，ChatGPT 驚豔問世，87 人的主創團隊中，華人占比 10.34%，達到 9 人，且其中有 5 人本科就讀于中國内地高校。
而後陸續亮相的多項產品背後，同樣閃現着大量華人面孔。GPT-4 背後有 30 餘位華人，GPT-4o mini 團隊的 9 位負責人中，有 5 位是華人，Sora 的 13 人研發團隊中有 4 位華人，最新發布的 OpenAI o1 項目中，也有大量華人科學家的名字出現。
比如被最新提拔起來的華人高管 Mark Chen，他在 OpenAI 首席技術官、首席研究負責人、研究副總裁三人的接連離職潮中，被升任為高級研究副總裁。Mark Chen 自 2018 年來加入 OpenAI，此前職位是研究副總裁，核心參與了 DALL・E、GPT-4、o1 等模型開發。
不過，随着特朗普再次上台，情況可能會進一步惡化，特朗普對有中國背景的華人科學家一向态度不太友好，這或許會在未來加速一些人的離開。
除了華人科學家離開，一個不争的事實是，更多新人湧入的同時，大量 OpenAI 的早期員工也在加速離開。
過去多年來，OpenAI 也曾經歷幾輪人員動蕩期。比如有數據顯示，或因管理混亂和資金短缺問題，2017 年，OpenAI 一度損失員工達 20 名，占年初員工數量的 44%。2019 年 -2020 年，也有多個團隊成建制地離開 OpenAI，或是被裁撤。
而這些人中，不少人選擇加入谷歌、特斯拉等大廠，也有不少人離職創業。其中就有我們熟知的 Anthropic，以及 3 位華人科學家組成的 Covariant AI 創始團隊等。
但這些普遍都發生在 ChatGPT 爆火之前，一直到去年 OpenAI 董事會奪權風波的發生，OpenAI 才又開始了新一輪的大規模人才流失。尤其是今年以來，更多的人員相繼離開。
這其中，既包括了首席科學家、首席技術官、首席研究官、Sora 視頻生成模型負責人、GPT-4o 多模态模型負責人在内的至少十幾位中高層領導，也包括了 OpenAI 的多位初創成員。
據悉，2015 年幫助創立 OpenAI 的 13 人中，目前僅有 3 人還留在 OpenAI，即首席執行官 Sam Altman、OpenAI 語言和代碼生成團隊負責人 Wojciech Zaremba，以及還在長期休假中的 OpenAI 總裁兼聯合創始人 Greg Brockman。
02
OpenAI，日子不像以前那麼好過了
多位核心技術人員和高管頻繁出走背後，OpenAI 的日子遠不如去年好過。
一方面，不管是 OpenAI 内部，還是外部，關于AI 安全方面的理念衝突始終高懸。
去年 7 月，OpenAI 超級對齊團隊正式成立，承接的使命是：用 20% 的算力，在未來 4 年内解決控制超級智能 AI 的核心技術挑戰。但不到一年時間，超級對齊團隊的兩名負責人—— OpenAI 聯合創始人、首席科學家 Ilya Sutskever，和 RLHF 發明者之一 Jan Leike，就在今年 5 月同一天官宣離開 OpenAI。
其中，Jan Leike 更是直接跳槽到了 OpenAI 的最強競對、Claude 背後的團隊—— Anthropic，繼續超級對齊工作，并連發十幾條推文，炮轟 OpenAI，控訴其沒有兌現 20% 算力的承諾，" 在過去幾年裡，OpenAI 的安全文化和流程已經讓位于耀眼的產品 "。
而後，更多超級對齊團隊成員的相繼離職，也引發了外界更為廣泛的讨論。今年 10 月，新晉 2024 諾貝爾物理學獎得主 Geoffrey E.Hinton 甚至在獲獎後的一次新聞活動中公開 "diss"OpenAI 首席執行官 Sam Altman，稱 "OpenAI 在成立時，主要目标是開發通用人工智能，并确保其安全。但随着時間的推移，事實證明 Altman 更關心的是利潤而非安全，這很不幸 "，并表示對自己的一名學生 " 解雇了 Sam Altman 感到自豪 "。
而另一方面，OpenAI 面臨的資金壓力也在持續加大，賺錢速度還遠趕不上 " 虧錢 "。
今年 10 月，有外媒披露，OpenAI 今年預計實現營收 37 億美元，但虧損仍将約 50 億美元。而這還只是開始，有機構通過對 OpenAI 的财務數據分析推測，OpenAI 将于 2029 年實現盈利，屆時營收将達到 1000 億美元，但在此之前 OpenAI 依然會存在較為嚴重的虧損，預測 2026 年虧損幅度将達到 140 億美元。
與此同時，受算力限制、Scaling law 放緩等多重因素影響，OpenAI 的大模型產品研發進度也在放緩。
2024 年 2 月，Sora 橫空出世，一舉将 AI 視頻賽道變得炙手可熱。但時至近日，快手旗下的文生視頻大模型可靈已上線數月，Sora 卻仍是款 " 期貨 " 產品。取而代之的是，Sora 團隊兩位負責人之一的 Tim Brooks，在 10 月 4 日正式宣布離職，跳槽到了谷歌旗下的 DeepMind 公司。
至于萬眾期待的下一代大型 AI 模型 GPT-5，在前不久的一場 Reddit 有問必答會議上，也被 OpenAI 首席執行官 Sam Altman 确認，由于計算能力的限制，新產品推出的節奏未能如預期般迅速，OpenAI 今年将不會推出 GPT-5，但計劃在晚些時候帶來一些 " 極為出色的新版本 "，以緩解外界的期待。
但不可否認的是，OpenAI 在新項目和新產品上投入的巨資和持續探索，也在為整個行業探路。如同此前的 ChatGPT 和 Sora，在它确定下來一個方向後，其他企業也能有機會以更小的成本，迅速趕上。
Altman 正在加碼解決資金問題。10 月 3 日，OpenAI 在官網宣布，已成功獲得 66 億美元融資。本輪融資結束後，OpenAI 估值将達到 1570 億美元（約 1.1 萬億元人民币），成為有史以來估值最高的創業公司之一。
與此同時，OpenAI 的組織結構有可能再次改變。今年 9 月，有報道稱，OpenAI 正在制定一項計劃，将其核心業務重組為一家營利性利益公司，不再受非營利性董事會的管理，從而使公司對投資者更具吸引力。消息人士随後透露，非盈利組織 OpenAI 将繼續存在，并持有這家營利性公司的少數股權。
而據 11 月 5 日的最新消息顯示，OpenAI 正與加州總檢察長辦公室就改變公司結構進行初步談判，以成為一家營利性企業。
新一輪人員動蕩潮下，OpenAI 的故事，仍然在備受矚目和持續動蕩中交織演繹。
