今天小编分享的互联网经验：华尔街最热门CEO角逐如火如荼！大摩试图改写历史，不再成王败寇，欢迎阅读。
现年 65 岁的摩根士丹利 CEO James Gorman 最近表示，将在一年内，找到合适的继任者。
看起来这只不过是大摩正常的领导层更迭，但特别引人注目的是 Gorman 的另一项声明：他希望这次候选人之间的竞争能够风平浪静，而不是华尔街的传统那样，落败者不得不离开，并引发大规模的人事变动。
Gorman 上个月在谈到劝说在竞争 CEO 职位中失败的高管留下来的任务时表示：
华尔街从没发生过这样的情况，坦率地说，我们将挑战这一传统。
华尔街的传统：为了 CEO 职位内讧
Gorman 这么做，有他的道理。在他 2006 年上任之前不久，摩根士丹利就陷入了内讧的深渊，而现在该公司希望能够保护令许多同行羡慕的市场估值。
但是在华尔街，Gorman 此举无疑大胆，市场担忧的是，即便能在交接时一团和气，未来这些候选人之间也难免有龃龉，将有可能令公司陷入更大的混乱，如果想让团队保持现在这样的凝聚力，并不容易。
大摩的对手高盛就是个典型的例子。自从 David Solomon 接替了 CEO 职位以来，公司内部的不满情绪一直在蔓延。持续控制公司二十年的摩根大通 CEO Jamie Dimon 和美国银行的 Brian Moynihan 长期以来一直对自己接班人的意图守口如瓶，并避免指定 CEO 职位的继承人。
在摩根士丹利，Philip Purcell 被任命为首席执行官后，由于严重的内讧，他在 2005 年被罢黜。
摩根士丹利 CEO 候选人都是谁？
现如今，有实力竞争下一任 CEO 职位的候选人有三个：负责管理风险较高的机构业务、54 岁的 Ted Pick，负责财富管理业务、56 岁的 Andy Saperstein 和负责资产管理业务、58 岁的 Daniel Simkowitz。其中，Simkowitz 是唯一一位在机构业务和财富管理业务均有经验的候选人。
在摩根士丹利内部众所周知的是，这三位候选人经常一起吃饭，甚至似乎很享受彼此的陪伴。不少员工认为，这不过是他们煞费苦心地呈现出和谐的景象。
长期以来，Pick 一直被认为是明显的领跑者，但联邦政府对其部门如何处理大宗交易进行了调查，一些人认为，这些调查可能是 Pick 通往 CEO 之路上的绊脚石。
尽管 Simkowitz 仍然是黑马，但不少该公司高管表示，他的名字出现的频率令人惊讶。 有人指出，十多年前，他在与美国财政部和监管机构打交道时发挥了核心作用。
尽管当前看起来这三个人还是一团和气，但据摩根士丹利内部员工说，其中两人私下哀叹，他们可能距离获胜还不够近，而且他们不想在别人担任 CEO 之后，失去自己在公司的影响力。
面对这三名候选人，Gorman 在与同事进行协商时，让最终的决定慢慢地、在某种程度上公开地进行。在和同行的谈话中，他谈到了每位候选人的优点和不可替代之处。这种方法有助于在选定 CEO 人选之后，继续挽留另外两个人继续为摩根士丹利效力。
