今天小編分享的互聯網經驗：華爾街最熱門CEO角逐如火如荼！大摩試圖改寫歷史，不再成王敗寇，歡迎閱讀。
現年 65 歲的摩根士丹利 CEO James Gorman 最近表示，将在一年内，找到合适的繼任者。
看起來這只不過是大摩正常的領導層更迭，但特别引人注目的是 Gorman 的另一項聲明：他希望這次候選人之間的競争能夠風平浪靜，而不是華爾街的傳統那樣，落敗者不得不離開，并引發大規模的人事變動。
Gorman 上個月在談到勸說在競争 CEO 職位中失敗的高管留下來的任務時表示：
華爾街從沒發生過這樣的情況，坦率地說，我們将挑戰這一傳統。
華爾街的傳統：為了 CEO 職位内讧
Gorman 這麼做，有他的道理。在他 2006 年上任之前不久，摩根士丹利就陷入了内讧的深淵，而現在該公司希望能夠保護令許多同行羨慕的市場估值。
但是在華爾街，Gorman 此舉無疑大膽，市場擔憂的是，即便能在交接時一團和氣，未來這些候選人之間也難免有龃龉，将有可能令公司陷入更大的混亂，如果想讓團隊保持現在這樣的凝聚力，并不容易。
大摩的對手高盛就是個典型的例子。自從 David Solomon 接替了 CEO 職位以來，公司内部的不滿情緒一直在蔓延。持續控制公司二十年的摩根大通 CEO Jamie Dimon 和美國銀行的 Brian Moynihan 長期以來一直對自己接班人的意圖守口如瓶，并避免指定 CEO 職位的繼承人。
在摩根士丹利，Philip Purcell 被任命為首席執行官後，由于嚴重的内讧，他在 2005 年被罷黜。
摩根士丹利 CEO 候選人都是誰？
現如今，有實力競争下一任 CEO 職位的候選人有三個：負責管理風險較高的機構業務、54 歲的 Ted Pick，負責财富管理業務、56 歲的 Andy Saperstein 和負責資產管理業務、58 歲的 Daniel Simkowitz。其中，Simkowitz 是唯一一位在機構業務和财富管理業務均有經驗的候選人。
在摩根士丹利内部眾所周知的是，這三位候選人經常一起吃飯，甚至似乎很享受彼此的陪伴。不少員工認為，這不過是他們煞費苦心地呈現出和諧的景象。
長期以來，Pick 一直被認為是明顯的領跑者，但聯邦政府對其部門如何處理大宗交易進行了調查，一些人認為，這些調查可能是 Pick 通往 CEO 之路上的絆腳石。
盡管 Simkowitz 仍然是黑馬，但不少該公司高管表示，他的名字出現的頻率令人驚訝。 有人指出，十多年前，他在與美國财政部和監管機構打交道時發揮了核心作用。
盡管當前看起來這三個人還是一團和氣，但據摩根士丹利内部員工說，其中兩人私下哀嘆，他們可能距離獲勝還不夠近，而且他們不想在别人擔任 CEO 之後，失去自己在公司的影響力。
面對這三名候選人，Gorman 在與同事進行協商時，讓最終的決定慢慢地、在某種程度上公開地進行。在和同行的談話中，他談到了每位候選人的優點和不可替代之處。這種方法有助于在選定 CEO 人選之後，繼續挽留另外兩個人繼續為摩根士丹利效力。
