今天小编分享的理财经验：理财公司春招“鸣枪” 强化投研“内功”，欢迎阅读。
北京商报讯（记者 李海颜）春招季时点来临，理财公司陆续开启 " 抢人大战 "。3 月 11 日，北京商报记者梳理发现，目前已有兴银理财、浙银理财（筹）发布招聘公告，启动 2024 年 " 纳新 " 工作，向优质人才递出 " 橄榄枝 "。
兴银理财发布 2024 届春节校园招聘公告，拟招聘金融科技岗、交易岗、产品管理岗、渠道销售岗、机构营销岗、销售支持岗全职人才，主要从事资管领網域数据开发与服务支持、交易研究、产品研发策略、产品渠道拓展、业务销售等工作。
今年初刚刚获批筹建的浙银理财也展开了招聘工作，提前为公司后续经营储备人才。浙银理财（筹）此次招聘的部门主要是市场营销部和产品研发部，岗位则涵盖部门负责人、投资经理以及研究岗。
而在兴银理财、浙银理财（筹）之前，交银理财已率先开启龙年招聘工作，涉及产品企划经理、渠道经理、投资经理、数据治理等多个岗位。
" 理财公司在这个季节开展招聘工作是最佳选择。" 金乐函数分析师廖鹤凯表示，每年的 3、4 月都是人才求职、企业招聘的高峰期，除了是职场人春节之后的离职跳槽时点外，也是应届高校毕业生求职时点，因此也是各大机构每年招聘人才的最好时机。
在此次春招中，产品研发管理人员已然成为各家理财公司的 " 心头好 "。 浙银理财（筹）招聘岗位中，涉及固收投资部、权益投资部、多策略投资部的部分负责人及投资经理。交银理财招聘的投资经理也涵盖现金管理类、固收类。
在理财公司创立伊始，大多以固收、" 固收 +" 类产品作为主要布局对象，但随着提升资产规模、满足高风险客户的理财需求，权益市场也成为理财公司抢滩的重点。
此次招聘中，权益类资管人才也深受重视，浙银理财（筹）计划招聘权益投资部部门负责人及权益投资经理，交银理财也积极为权益策略研究岗储备人才，拟任职人员工作职责包括进行权益 FOF 策略研究，开展权益衍生品相关的投资策略研究与评审工作。
" 理财公司依托母行资源存在权益类团队先天不足的情况，需要引入外部人才或者和外部团队合作来开展权益类业务 "，廖鹤凯认为，此次春招理财公司加大对权益类资管人才的招聘体现理财公司对权益类市场未来前景的长期看好。权益类市场未来一段时间的业绩表现的预增预判，需要有更多专业团队来操刀提升公司权益类业务竞争力。
从拟招聘人才学历要求来看，理财公司招聘的岗位普遍要求硕士及以上学历。知名经济学者盘和林认为，理财公司設定学历要求的原因，一方面是硕士及以上学历的人才通常具备更扎实的专业知识和研究能力，能够更好地胜任金融领網域的复杂工作；另一方面理财公司招聘硕士以上学历，能够给客户留下一个专业印象，有助于拓展理财公司业务。
高门槛对应高薪酬，从招聘公告来看，多家理财公司并未明确具体薪酬待遇，有的仅表示 " 对标市场一线金融机构 "。但北京商报记者查询发现，在招聘网站，有理财公司为产品经理、开发工程师等岗位开出月薪 2 万－4 万元、17 薪的薪酬待遇。
对于后续招聘趋势，盘和林认为，后续理财公司的招聘趋势可能会继续聚焦于产品研发和管理等核心业务岗位。另外，随着金融科技不断发展，也会增加对科技人才的需求，尤其是数字技术人才、AI 人才。
