今天小編分享的理财經驗：理财公司春招“鳴槍” 強化投研“内功”，歡迎閱讀。
北京商報訊（記者 李海顏）春招季時點來臨，理财公司陸續開啟 " 搶人大戰 "。3 月 11 日，北京商報記者梳理發現，目前已有興銀理财、浙銀理财（籌）發布招聘公告，啟動 2024 年 " 納新 " 工作，向優質人才遞出 " 橄榄枝 "。
興銀理财發布 2024 屆春節校園招聘公告，拟招聘金融科技崗、交易崗、產品管理崗、渠道銷售崗、機構營銷崗、銷售支持崗全職人才，主要從事資管領網域數據開發與服務支持、交易研究、產品研發策略、產品渠道拓展、業務銷售等工作。
今年初剛剛獲批籌建的浙銀理财也展開了招聘工作，提前為公司後續經營儲備人才。浙銀理财（籌）此次招聘的部門主要是市場營銷部和產品研發部，崗位則涵蓋部門負責人、投資經理以及研究崗。
而在興銀理财、浙銀理财（籌）之前，交銀理财已率先開啟龍年招聘工作，涉及產品企劃經理、渠道經理、投資經理、數據治理等多個崗位。
" 理财公司在這個季節開展招聘工作是最佳選擇。" 金樂函數分析師廖鶴凱表示，每年的 3、4 月都是人才求職、企業招聘的高峰期，除了是職場人春節之後的離職跳槽時點外，也是應屆高校畢業生求職時點，因此也是各大機構每年招聘人才的最好時機。
在此次春招中，產品研發管理人員已然成為各家理财公司的 " 心頭好 "。 浙銀理财（籌）招聘崗位中，涉及固收投資部、權益投資部、多策略投資部的部分負責人及投資經理。交銀理财招聘的投資經理也涵蓋現金管理類、固收類。
在理财公司創立伊始，大多以固收、" 固收 +" 類產品作為主要布局對象，但随着提升資產規模、滿足高風險客戶的理财需求，權益市場也成為理财公司搶灘的重點。
此次招聘中，權益類資管人才也深受重視，浙銀理财（籌）計劃招聘權益投資部部門負責人及權益投資經理，交銀理财也積極為權益策略研究崗儲備人才，拟任職人員工作職責包括進行權益 FOF 策略研究，開展權益衍生品相關的投資策略研究與評審工作。
" 理财公司依托母行資源存在權益類團隊先天不足的情況，需要引入外部人才或者和外部團隊合作來開展權益類業務 "，廖鶴凱認為，此次春招理财公司加大對權益類資管人才的招聘體現理财公司對權益類市場未來前景的長期看好。權益類市場未來一段時間的業績表現的預增預判，需要有更多專業團隊來操刀提升公司權益類業務競争力。
從拟招聘人才學歷要求來看，理财公司招聘的崗位普遍要求碩士及以上學歷。知名經濟學者盤和林認為，理财公司設定學歷要求的原因，一方面是碩士及以上學歷的人才通常具備更扎實的專業知識和研究能力，能夠更好地勝任金融領網域的復雜工作；另一方面理财公司招聘碩士以上學歷，能夠給客戶留下一個專業印象，有助于拓展理财公司業務。
高門檻對應高薪酬，從招聘公告來看，多家理财公司并未明确具體薪酬待遇，有的僅表示 " 對标市場一線金融機構 "。但北京商報記者查詢發現，在招聘網站，有理财公司為產品經理、開發工程師等崗位開出月薪 2 萬－4 萬元、17 薪的薪酬待遇。
對于後續招聘趨勢，盤和林認為，後續理财公司的招聘趨勢可能會繼續聚焦于產品研發和管理等核心業務崗位。另外，随着金融科技不斷發展，也會增加對科技人才的需求，尤其是數字技術人才、AI 人才。
