今天小编分享的教育经验：正忙着工作，领导说“你有空来一趟我办公室”，老实人只会说“马上来”，聪明人这样做受重用，欢迎阅读。
独上阁楼，最好是夜里。去领导那里，最好是带着 " 腦子 "。
多年前，我和同龄人林子一起入职，都从基层岗位做起，我们戏称我们是 " 工具人 "。有一天，领导在门口喊我们一声：你俩有空来我办公室一趟。
林子站起身就要走，我正好手上复印一堆檔案。我对林子说，你先去，我现在没空，一会儿再去。林子拿着本子就跑去领导办公室了。我正在复印檔案，领导打电话过来说，你马上来一趟。我这才放下檔案，来到领导办公室。
领导看见我就没好气，话里夹枪带棒地说：你就带着腦袋来了！我一下子就懵了。领导继续 " 内涵 " 我说：好记性不如烂笔头！你看小林是带着笔记本来的。我恍然大悟，领导这是在批评我不长眼神啊，赶紧跑回去拿本子。
没过多久，领导亲自点名小林当了秘书。办公室主任私下告诉我，领导觉得小林的情商高、反应快、人机灵，以后你也要向小林学习。大家的智商都在线，最后拼的是情商。
就拿我和小林的例子来说吧：领导说你们有空来一趟，我是直线思维，我有空再去也可以啊。小林就是情商思维，准确猜透了领导的真实意图。
所以，在国内职场，领导最喜欢强调的词就是 " 领悟力 "！" 猜领导的话外音 " 不是 " 数学题 "，而是一道 " 筛选题 "，我没回答及格，自然就出局了，也没有资格跟领导讨论 " 有空没空 " 的辩证关系了。
领导让你有空来一趟，第一个判断，领导找你有事情，你要马上放下手上的事情去领导办公室；第二个判断，你要研判领导找你有什么事情，带着相应的檔案资料去，以便做到对答如流；第三个判断，你要预判领导会问什么深度的问题，你要做好哪些必要的准备。
我在职场撞得头破血流之后，慢慢成熟起来，情商也逐步高起来。情商水平的高低，有些是天生遗传的，有些是后天训练的。情商水平是一个综合素养，真正的高门槛是既让领导感到舒服，还要给领导解决实际难题，即：既要输出情绪价值，还要输出智力价值。
小林开始发展得比我快，但我慢慢追了上来。原领导退休后，把小林提拔为部门经理，我后来也升到了部门经理。我多走了几年弯路，终于跟他站在一个水平线上了。
前不久，部門领导周主任喊我们有空去他办公室一趟。我立即开动腦筋，领导让我们去一趟是什么事情？我刚才看见集团资产管理部的检查组去了他的办公室，我立即预判领导可能让我们去汇报一下部門资产管理情况，我立即带着笔记本、相应的资料和手机去了领导办公室。
果然不出我所料，周主任正陪着集团资产管理部的检查人员了解工作，问我和小林一些资产管理方面的情况。
周主任先问小林，小林带着笔记本，以为是来听领导作指示的，没有准备充分，回答得磕磕巴巴，我看见周主任的眼神里流露出失望的神情。
周主任和检查组的人轮番问我，我都对答如流，检查组的领导想要一些数据，我拿出手机里的智能办公軟體，现场给领导提供了详实的图表分析资料，获得领导的一致好评。
PS：情商是生活幸福的润滑剂，也是职场成功的催化剂。高情商绝对不是会说话、抖机灵，而是要打好智商与情商的 " 组合拳 "。说话好听、会来事儿，但不能解决实际问题，早晚被别人看不起。
