今天小編分享的教育經驗：正忙着工作，領導說“你有空來一趟我辦公室”，老實人只會說“馬上來”，聰明人這樣做受重用，歡迎閱讀。
獨上閣樓，最好是夜裡。去領導那裡，最好是帶着 " 腦子 "。
多年前，我和同齡人林子一起入職，都從基層崗位做起，我們戲稱我們是 " 工具人 "。有一天，領導在門口喊我們一聲：你倆有空來我辦公室一趟。
林子站起身就要走，我正好手上復印一堆檔案。我對林子說，你先去，我現在沒空，一會兒再去。林子拿着本子就跑去領導辦公室了。我正在復印檔案，領導打電話過來說，你馬上來一趟。我這才放下檔案，來到領導辦公室。
領導看見我就沒好氣，話裡夾槍帶棒地說：你就帶着腦袋來了！我一下子就懵了。領導繼續 " 内涵 " 我說：好記性不如爛筆頭！你看小林是帶着筆記本來的。我恍然大悟，領導這是在批評我不長眼神啊，趕緊跑回去拿本子。
沒過多久，領導親自點名小林當了秘書。辦公室主任私下告訴我，領導覺得小林的情商高、反應快、人機靈，以後你也要向小林學習。大家的智商都在線，最後拼的是情商。
就拿我和小林的例子來說吧：領導說你們有空來一趟，我是直線思維，我有空再去也可以啊。小林就是情商思維，準确猜透了領導的真實意圖。
所以，在國内職場，領導最喜歡強調的詞就是 " 領悟力 "！" 猜領導的話外音 " 不是 " 數學題 "，而是一道 " 篩選題 "，我沒回答及格，自然就出局了，也沒有資格跟領導讨論 " 有空沒空 " 的辯證關系了。
領導讓你有空來一趟，第一個判斷，領導找你有事情，你要馬上放下手上的事情去領導辦公室；第二個判斷，你要研判領導找你有什麼事情，帶着相應的檔案資料去，以便做到對答如流；第三個判斷，你要預判領導會問什麼深度的問題，你要做好哪些必要的準備。
我在職場撞得頭破血流之後，慢慢成熟起來，情商也逐步高起來。情商水平的高低，有些是天生遺傳的，有些是後天訓練的。情商水平是一個綜合素養，真正的高門檻是既讓領導感到舒服，還要給領導解決實際難題，即：既要輸出情緒價值，還要輸出智力價值。
小林開始發展得比我快，但我慢慢追了上來。原領導退休後，把小林提拔為部門經理，我後來也升到了部門經理。我多走了幾年彎路，終于跟他站在一個水平線上了。
前不久，部門領導周主任喊我們有空去他辦公室一趟。我立即開動腦筋，領導讓我們去一趟是什麼事情？我剛才看見集團資產管理部的檢查組去了他的辦公室，我立即預判領導可能讓我們去匯報一下部門資產管理情況，我立即帶着筆記本、相應的資料和手機去了領導辦公室。
果然不出我所料，周主任正陪着集團資產管理部的檢查人員了解工作，問我和小林一些資產管理方面的情況。
周主任先問小林，小林帶着筆記本，以為是來聽領導作指示的，沒有準備充分，回答得磕磕巴巴，我看見周主任的眼神裡流露出失望的神情。
周主任和檢查組的人輪番問我，我都對答如流，檢查組的領導想要一些數據，我拿出手機裡的智能辦公軟體，現場給領導提供了詳實的圖表分析資料，獲得領導的一致好評。
PS：情商是生活幸福的潤滑劑，也是職場成功的催化劑。高情商絕對不是會說話、抖機靈，而是要打好智商與情商的 " 組合拳 "。說話好聽、會來事兒，但不能解決實際問題，早晚被别人看不起。
