今天小编分享的互联网经验：戴尔发布2023财年ESG报告，94.5%产品包装由可回收材料制成，欢迎阅读。
文 | 吕雅宁
编辑 | 苏建勋
" 可再生塑料包装虽然不是最精美华丽的，却能兼容使用功能和可持续性。仅做外观好看的产品包装反而更容易，但是在权衡考虑后，戴尔肯定会兼顾 ESG 目标。" 戴尔科技集团全球资深副总裁王利军谈到。
近日，戴尔科技集团发布 2023 财年 ESG 报告（以下简称 " 报告 "），分享公司在推进可持续发展、培养包容性、改变生活与坚守信任四个方面取得的成就和进展。
在可持续发展层面，戴尔通过实施绿色数据中心解决方案继续提高能效，并持续加大可持续材料的占比。
报告显示，2023 财年，戴尔全球工厂已实现 59% 的电力来自可再生能源。戴尔在产品和包装中的可持续材料使用量达 15.55 万吨；戴尔整个产品组合中 94.5% 的包装由回收或可再生材料制成；自 2019 年以来，戴尔使 3920 万个塑料瓶远离了海洋。
王利军向 36 碳等媒体介绍，为进一步拓展 PC 产品的可持续设计边界，戴尔发布了Concept Luna设计理念，更加强调 PC 的维修性、节能性与可回收性。
这项理念包括减少 90% 的螺钉数量，便于检修内部组件；在不使用任何粘合剂的情况下固定组件；减小 75% 的主機板大小；使用水力发电加工的铝质机箱；配备先进的深循环小电池，减少电量使用，并可在第一个产品周期结束之后，进一步被翻新和重复利用等内容。
若 Concept Luna 的所有设计理念都得以实现，戴尔科技全线产品碳足迹将有望总体减少 50%。
报告中，戴尔还进一步优化了公司在可持续发展层面的 ESG 目标，其中主要包括：
到 2050 年，戴尔将实现温室气体（GHG）的净零排放（包括范围 1、2 和 3）；到 2030 年，客户每购买一吨产品，戴尔将再利用或回收利用同等重量的产品；到 2030 年，戴尔的包装将 100% 由回收或可再生材料制成，或将采用再次利用的包装；到 2030 年，戴尔一半以上的产品成分将采用回收材料、可再生材料或可减少碳排放的材料制成等。
Concept Luna 设计理念。图源：戴尔
在培养包容性层面，戴尔倡导平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通过培养包容性，打造多元化的团队。
报告显示，戴尔全球 34.8% 的员工为女性，全球管理团队中的女性比例为 29.2%。在《福布斯》2022 年公布的 " 全球最佳雇主榜单 " 中，戴尔排名第 10 位；戴尔的全球 Employee Resource Group（ERG）员工参与率达 52%。
戴尔计划，到 2030 年，女性在戴尔全球员工中的比例达到 50%，在领导岗位上的比例达到 40%。
戴尔还在改善民生方面有较大投入，通过技术的力量充分激发人类潜力，加快推进戴尔的数字包容性工作，帮助社区应对不断变化的数字环境。
目前，全球超过 2.88 亿人从戴尔的数字包容计划、伙伴关系和创新项目中受益；戴尔帮助 345 家非营利组织实现了数字化转型，并位列世界基准联盟（WBA）的数字包容指数榜单第 8 位。
未来，戴尔还将通过开展数字包容计划，计划到 2030 年改善 10 亿人的生活，有戴尔 75% 的员工将参与所在社区的捐赠或志愿服务。
作为一家全球化科技企业，戴尔认为安全、隐私和道德是建立和维护信任关系的基础，也是推动人类可信技术进步的核心。
戴尔表示，其所有工作都旨在改善和提高团队成员之间，团队与客户及合作伙伴之间的信任水平。据悉，戴尔已连续 11 次荣登 Ethisphere ® Institute 全球最具商业道德企业 ( World ’ s Most Ethical Companies ® ) 榜单。
