今天小编分享的教育经验：退休10年的老同事去世，部門派2名年轻员工慰问，打开门当场愣住了！，欢迎阅读。
以前，部門退休人员归老年中心管理，如果去世了，工会也会组织告别仪式。现在，企业办社会职能移交地方之后，部門就不再管理退休人员了。老年中心就是一条纽带，牵连着退休人员和部門之间，如今纽带断了，退休人员如同无根之萍，与部門相忘于江湖。
前不久，部門一位退休 10 年的老同事过世了，家人立即通知了部門工会。工会领导作难了，部門已经不再组织员工举办告别仪式了，但是考虑到家属通知了部門，工会决定让 2 位年轻员工送一个花圈过去，代表部門进行慰问。
2 位年轻人都不愿意去，一方面是不懂这方面的规矩，另一方面也排斥上级安排他们干这种白事。当然了，2 位年轻人跟这些退休人员没有工作交集，更没有任何来往，都不愿意掺和这种事情，耽误自己的工作，出力不讨好。
2 位年轻人到了地点，交了钱，让殡仪馆的人做了花圈，跟逝者家属打了招呼就要走。逝者的亲属不乐意了，这位老同事为部門勤勤恳恳工作了四十年，部門的慰问就这么浮皮潦草？连慰问金都没有！更没有派工会领导来！
2 位年轻人打开门，发现退休老同事都横眉冷对，当场愣住了。一些退休人员认为部門这样做是对逝者的不尊重，引起了不少退休同事的不满。有位退休老领导借题发挥，给部門工会打电话，要求部門至少派一名领导过来讲几句话，肯定老同事一生的功绩，给逝者亲属一个安慰。
部門没办法，安排了一名副职领导参加了告别仪式，代表部門对逝者说了几句赞辞，因为对逝者不了解，这几句话都是场面话，没有说到点子上，也没有引起共鸣，依然让退休老同事感到敷衍了事、十分不满。
其实，这种事情也不能完全责怪部門。这些年来，部門的领导就像流水灯一样换，职工也像走马灯一样，仅仅是主要领导就换了至少五六茬，大多数员工都不认识退休多年的老职工了。部門按照规定，对红白事都不出钱了。所以，既没有慰问金，形式上也不到位，让退休老同事感到部門的感情越来越淡了，人情越来越凉薄了，不禁产生一种同病相怜的悲情。
【1】有人认为：部門移交老年管理职能之后，切断了部門与退休人员的联系，人情确实越来越凉薄了。再加上很多退休人员都去外地跟随儿女居住了，再也不回部門了。部門一茬一茬换人，物是人非，退休人员有一种被抛弃的感觉。
【2】也有人认为：以前那种企业办社会模式，什么人都要揽在怀里，已经不符合市场经济体系了，部門就要履行职责，企业就要创造效益，退休了就要回归社会，凭什么让部門再出人出力管理？时代变了，思想也要跟着变，退休了就与部門相忘于江湖，就此别过，了无瓜葛，何必让部門证明什么呢？人的一生，过好自己，不需要谁来证明，人人都是红尘过客。
【3】更有人认为：社会变得越来越现实、越来越冷漠，难道是好事吗？以前，人们注重人情味，现在，人们更关注自身利益和实际效益。任何感情和关系，随着时间的推移和利益的变化，都会逐渐淡化或断绝。市场经济，并不代表人与人之间应该抛弃人情味；利益关系，也不能完全忽略人与人之间的感情纽带。
PS：其实，退休就是一场告别，一次谢幕。退休不仅仅是职场的结束，也是 " 夕阳红 " 的开始。退休之后，能够摆正位置，准确认知，就会轻松很多。
莫言说：" 不管你多么善良，当你没价值时，就算你温柔的像只猫，别人都嫌你掉毛。" 退休之后，对部門来说，已经失去了价值，没有必要纠缠这些外在的 " 安慰 "，过好自己的晚年生活，才是真正的王道。
