今天小编分享的科学经验：留学生，润回国了，欢迎阅读。
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最新的调查报告显示，超八成的海外留学生打算回国发展，主要原因有中国就业机会多、海外人才引进政策利好等。但与此同时，大部分的留学生表示回国求职有压力，面临就业竞争激烈、薪资不达预期等问题，部分求稳的海归选择进入体制内。留学生学历贬值的背后是留学的大众化和产业化，越来越多人功利性地选择一年制水硕，导致海归贬值的现象严重。
超八成留学生回国发展
近年来留学人员回国发展成为一大趋势，回国找工作的留学生越来越多。
《2023 海外留学人才就业发展报告》（下称 "2023 报告 "）显示，在毕业后首选全职工作的海外留学生中，有 84.21％打算回国就业。
《2022 中国海归就业调查报告》（下称 "2022 报告 "）显示，与 2021 年相比，2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
《2022 报告》进一步分析回国求职留学生的留学国家结构，发现英国占比最高，为 41.4%，其次是澳大利亚 ( 20.3% ) 和美国 ( 9% ) 。
此外，2022 年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为 66.1%、50.9% 和 37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。
对于回国发展的原因，多数留学生表示国内生活更加便利 ( 58% ) ，更认同国内的文化环境 ( 40% ) ，32% 的留学生认为 " 国内就业机会更多 "，22% 认为国内经济活动会加速复苏。
回国留学生增多，国内企业对海外人才的需求也在快速释放。
2023 年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长 12.37%。
但从结构上来看，海归人才供需结构并不是平衡的。
企业需求方面，教培企业更青睐有语言优势的留学生。
《2022 报告》显示，在 2022 年海归优先岗位的行业中，教育 / 培训行业的职位数占比 27.8%，位居第一位，其次是专业服务 / 咨询 ( 14.3% ) 、互联网 / 电子商务 ( 11.1% ) 。
人才供给方面，海外归国人员更希望前往金融和 IT 等高薪行业。
《2023 报告》显示，在 2023 年上半年海外应届留学生投递的一级行业中，占比最多的是金融 ( 20.38% ) ，其次是 IT/ 互联网 / 游戏 ( 17.75% ) 。
除了企业需求之外，海外人才引进政策也发挥了一定的作用。
《2023 报告》显示，22% 的留学生选择回国是因为：海外人才引进政策有吸引力，就业机会多。
这些海外人才引进政策主要集中在北上广深等发展迅速的大城市。
例如，上海为 Top100 高校的留学生取消了社保缴费基数要求，可申办落户；北京、深圳和杭州为留学生提供了住房补贴；广州为留学生优先申请人才公寓。
凭借政策吸引和资源集中，一线城市吸引了大量的海归人才。
2023 年上半年，北上深广总计有 47.78% 的海外人才。其中，上海最多，占比为 21.52%；其次是北京 ( 13.41% ) 、深圳 ( 8.07% ) 、广州 ( 4.78% ) ；杭州、成都位居第五、第六；香港位居第七，占比 2.01%。
总结来看，留学生回国就业已成趋势。一方面，是中国发展迅速，经济活跃，生活更加便利，且就业机会更多；另一方面，是一线城市和部分新一线城市的海外人才引进政策，吸引了留学生奔赴大城市谋求发展。
超九成海归求职有压力
然而，海外留学生回国就业并非一帆风顺。
《2023 报告》显示，在打算回国就业的海外留学生中，90.79% 的人表示他们回国求职有压力。
最主要的原因是 " 国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈 "，得票率为 91.85%。
其次是 " 留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本 " ( 39.86% ) 、" 海归人数持续增加，其优势已不如以前突出 " ( 34.6% ) 。
因为经济放缓、留学归国人数增加等原因导致的海归就业竞争激烈、薪资不达预期，已成为了留学生高成本出国后最主要的毕业焦虑。
近两年，海外应届生留学生保持了稳健增长。2021 年，同比增长 85.88%；2022 年增长 23.41%；今年上半年同比增长 21.84%。
然而，全球经济发展正在放缓，加之疫情的影响，留学生就业面临着较大挑战，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩。
《2023 报告》显示，2020 年，回国就业留学生的实际平均年薪为 26.82 万元，2022 年降至 24.41 万，到了 2023 上半年进一步下降至 20.45 万元。
与现实相反的是，回国就业留学生对薪资保持乐观预期。从 2020 年的 21.91 万上涨到 2022 年的 29.07 万，今年上半年他们的期望平均年薪为 28.62 万元。
现实和预期的反向走势，令留学生更多的考虑国企、机关部門等更为稳定的就业方向。
《2022 报告》显示，2022 年希望进入国企工作的留学生占比 38.8%，排名第一，比 2021 年提升 9 个百分点。
求稳心态也体现在留学生对 " 公考 " 的热情参与中，越来越多的留学生选择公务员和事业部門。
2022 年 74.4% 的留学生认为海归群体中存在 " 考公热 "。其中，51.9% 的留学生认为 " 考公热 " 近两年明显升温。
而事实也正是如此。
例如，2023 年 4 月公布的《朝阳区关于 2023 年考试录用公务员拟录用人员公示公告（第一批）》，可见加州大学伯克利分校、谢菲尔德大学、华威大学等名校留学生分布其中。
2022 年深圳中学招聘教师，最后录取的是牛津大学博士后、剑桥大学硕士和美国常春藤学校的硕博生，而这在数年前是难以想象的。
除了因就业压力而求稳之外，部分海归人员也跟随政策春风，投身于新能源行业中。
《2022 报告》显示，海归向新能源 / 电气 / 电力行业投递的占比涨幅最大，从 2021 年的 2% 提高到 2022 年的 2.5%。
此外，汽车 / 摩托车和大型设备 / 机电设备 / 重工业行业的投递占比也有所增长，分别从 2021 年的 2.1%、2.4% 提高到 2022 年的 2.4%、2.6%。
受 " 碳达峰 "" 碳中和 " 政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。
综合以上现状可以发现，留学生回国发展并不如想象中那么顺利。
留学生回国求职压力大，面临就业竞争激烈、薪资不达预期等问题，部分求稳的海归人才选择进入体制内。另一方面，凭借政策利好和产业转型，新能源等相关行业成为了留学生就业的热门行业。
留学红利还在吗？
今年 6 月 15 日，国家统计局发布数据显示，5 月份 16~24 岁青年的失业率高达 20.8%。
在这样的背景下，留学生回国就业无疑会越来越难，" 毕业即失业 " 成为了许多留学生不得不面临的现实窘境。
在年轻人聚集的豆瓣网上有一个 " 海归废物回收互助协会 " 小组，迄今已集聚了 5.2 万余名海归失业者、失学者。
有人找不到本科毕业时的工作，有人因缺少国内相关实习而找不到工作，有人留学回国后还是选择考公考编。
一代海归有一代海归的命运。早期的《北京人在纽约》《别了，温哥华》等多部反映出国人员海外生活的热播剧，使 " 海归 " 往往自带光环，许多企业招聘也会注明 " 海归优先 "。
当时正处于经济急速发展时期，人们就像 " 乘着自动扶梯往上走 "，选择什么行业、做什么工作，都很容易赶上红利期。
然而，随着全球经济形势低迷，加上留学生数量的指数级增长，海归文凭的性价比正在降低。
很多留学生的期望值从靠留学 " 功成名就 " 下降到只想要通过就业把留学费用 " 回本 "。
然而，留学的红利并没有消失。
在低就业时代，高学历总体贬值是不争的事实，海归文凭也一样，从前段时间被热议的 "985 废物 " 到 " 海归废物 "，本质上都是就业市场收紧后人才的 " 产能过剩 "。
但从贬值速度来看，海归文凭依旧能跑赢国内大多数院校。
猎聘发布的《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：在同等条件下，80.85% 的 HR 认为留学经历会成为候选人的加分项。
留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。
总体来看，国内外高校应届人才竞争力指数：海外 QS100＞国内 985/211＞海外非 QS100＞国内非 985/211。
当然，留学这件事，并不能只算经济账，其价值很难用金钱来衡量。
在海外学习环境中，学生可以享受到世界级的学术资源，获得国际化视野和广阔的知识面，并且锻炼独立思考能力和批判性思维等，这些都是职场竞争中的重要优势。
这些优势不一定会在短期内体现，但或许会形成强大的后劲。留学归国不是凯旋，而是学到本领后，去投入下一阶段实打实的竞争和博弈。
某国企人力资源部负责人表示，入职前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年后，海归在项目管理、组织协调和问题分析等方面的优势会逐渐显现。
整体来看，多数海归认为留学收获和海外经验对工作、人生有一定的帮助。
《2022 报告》显示，对于留学的收获，约 80% 的海归表示基本符合预期或高于预期。35.7% 的海归认为，海外经验对各方面都有裨益；有 68% 的海归认为，海外经验对工作有帮助。
" 海归 " 的光环在逐渐消退，但在学历贬值的今天，具有竞争力的海外学历，仍然是求职的加分项，而海外求学的经历仍然是人生的一笔宝贵财富。
海归贬值的背后，是留学的大众化产业化
海归贬值的背后，是留学大众化、产业化所带来的海归数量暴增。
一方面，留学大众化趋势持续深入，普通家庭群体出国留学占比持续提升。
2015 年，留学意向人群其父母为 " 一般员工 " 的比重仅为 29%，2019 年已经攀升至 43%，净增长 14%，出国留学逐渐 " 飞入寻常百姓家 "。
从绝对规模来看，2015 年我国出国留学人数突破 50 万人，2022 年则突破 80 万人。随着中国经济的不断发展，越来越多的家庭有能力支持孩子出国留学。
另一方面，留学产业化更新促使留学门槛不断降低，学制短、选择多、花费低的一年制硕士成为出国深造的首选。
最为典型的是英国，其硕士学制短、教育质量成熟、文化积淀深厚以及社会安全性高。
《2021 中国留学白皮书》显示，英国已经连续第三年超越美国，成为中国留学生的首选。
目前，硕士研究生依旧是英国留学申请的主流。英国高等教育统计局 HESA 的数据显示，2015 到 2018 中国学生注册就读英国授课型硕士的人数一直持续增长。
这也是为什么回国发展的海外留学生主要是英国的，从中可以发现，海外留学生不乏 " 水硕 "。
留学门槛的降低，导致了不少海归的性价比远不如国内高校毕业生，而海归数量的暴增，也在一定程度上削弱了海归的总体质量。
由此可以发现，海归贬值是不理性留学和留学产业化这一现象的结果，甚至 " 海归 " 中不乏《围城》里方鸿渐那样不学无术之辈，纯粹只是混个洋文凭。
事实上，" 海归贬值 " 撇去的正是功利化留学的泡沫，也是对盲目跟风的家长及学生的一个警醒——选择留学，家长应量力而行，学生应学有所获。
过去相当长的时间内，全社会存在着根深蒂固的 " 海归即优秀 " 的固有印象，由此事实上留下了太多的套利空间。
不少资质平平的学生海外镀金一番 " 出口转内销 " 便行情看涨，这本身就是个极不正常、极不公平的现象。
如今，真正优越的优质海归仍然招人稀罕，而那些投机庸碌之辈却已好景不再。说到底，应该由教育效果，而不是教育经历来判定一个人的市场价值。
对于大多数留学生来说，必须做好准备，接受回国后被市场再审视、再检验、再定价的过程，而不是继续抱持一厢情愿的优越感坐享身份红利。
海归贬值的出现，也给盲目送孩子出国留学的家长提了个醒：海外高校纷杂，海归能力也参差不齐。因为孩子在国内的成绩不理想，想把孩子送出国 " 镀金 " 就能一劳永逸的想法恐怕不再合适。
真正优秀的留学生是不会贬值的，在人才市场的大浪淘沙之下，是金子总会发光的。
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