今天小編分享的科學經驗：留學生，潤回國了，歡迎閱讀。
以下文章來源于非凡油條 ，作者豆沙包
重要通知
一個好消息，我們在知識星球開辟了第二戰場【非凡油條】，有很多在公眾号不方便說的東西、一些相對私密的個人見解（涉及經濟、投資等）、一些财經方面的重要資料，我們都會發在知識星球的非凡油條專欄上，供大家學習交流。
此外，我們也會在知識星球【非凡油條】不定時開設一些重要的自學課程，比如之前開設的 AI 辦公工具學習課程。
具體的加入方式，以及更詳細的介紹在文末二維碼，大家可以到文末查看。
最新的調查報告顯示，超八成的海外留學生打算回國發展，主要原因有中國就業機會多、海外人才引進政策利好等。但與此同時，大部分的留學生表示回國求職有壓力，面臨就業競争激烈、薪資不達預期等問題，部分求穩的海歸選擇進入體制内。留學生學歷貶值的背後是留學的大眾化和產業化，越來越多人功利性地選擇一年制水碩，導致海歸貶值的現象嚴重。
超八成留學生回國發展
近年來留學人員回國發展成為一大趨勢，回國找工作的留學生越來越多。
《2023 海外留學人才就業發展報告》（下稱 "2023 報告 "）顯示，在畢業後首選全職工作的海外留學生中，有 84.21％打算回國就業。
《2022 中國海歸就業調查報告》（下稱 "2022 報告 "）顯示，與 2021 年相比，2022 年應屆留學生規模同比增長 8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
《2022 報告》進一步分析回國求職留學生的留學國家結構，發現英國占比最高，為 41.4%，其次是澳大利亞 ( 20.3% ) 和美國 ( 9% ) 。
此外，2022 年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分别為 66.1%、50.9% 和 37.7%。這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。
對于回國發展的原因，多數留學生表示國内生活更加便利 ( 58% ) ，更認同國内的文化環境 ( 40% ) ，32% 的留學生認為 " 國内就業機會更多 "，22% 認為國内經濟活動會加速復蘇。
回國留學生增多，國内企業對海外人才的需求也在快速釋放。
2023 年上半年經濟開始復蘇，海外留學人才招聘顯現出回暖迹象。上半年海外人才優先職位比去年同期增長 12.37%。
但從結構上來看，海歸人才供需結構并不是平衡的。
企業需求方面，教培企業更青睐有語言優勢的留學生。
《2022 報告》顯示，在 2022 年海歸優先崗位的行業中，教育 / 培訓行業的職位數占比 27.8%，位居第一位，其次是專業服務 / 咨詢 ( 14.3% ) 、互聯網 / 電子商務 ( 11.1% ) 。
人才供給方面，海外歸國人員更希望前往金融和 IT 等高薪行業。
《2023 報告》顯示，在 2023 年上半年海外應屆留學生投遞的一級行業中，占比最多的是金融 ( 20.38% ) ，其次是 IT/ 互聯網 / 遊戲 ( 17.75% ) 。
除了企業需求之外，海外人才引進政策也發揮了一定的作用。
《2023 報告》顯示，22% 的留學生選擇回國是因為：海外人才引進政策有吸引力，就業機會多。
這些海外人才引進政策主要集中在北上廣深等發展迅速的大城市。
例如，上海為 Top100 高校的留學生取消了社保繳費基數要求，可申辦落戶；北京、深圳和杭州為留學生提供了住房補貼；廣州為留學生優先申請人才公寓。
憑借政策吸引和資源集中，一線城市吸引了大量的海歸人才。
2023 年上半年，北上深廣總計有 47.78% 的海外人才。其中，上海最多，占比為 21.52%；其次是北京 ( 13.41% ) 、深圳 ( 8.07% ) 、廣州 ( 4.78% ) ；杭州、成都位居第五、第六；香港位居第七，占比 2.01%。
總結來看，留學生回國就業已成趨勢。一方面，是中國發展迅速，經濟活躍，生活更加便利，且就業機會更多；另一方面，是一線城市和部分新一線城市的海外人才引進政策，吸引了留學生奔赴大城市謀求發展。
超九成海歸求職有壓力
然而，海外留學生回國就業并非一帆風順。
《2023 報告》顯示，在打算回國就業的海外留學生中，90.79% 的人表示他們回國求職有壓力。
最主要的原因是 " 國内優秀人才越來越多，崗位有限，就業競争激烈 "，得票率為 91.85%。
其次是 " 留學花費很多，擔心薪資不達預期，很難回本 " ( 39.86% ) 、" 海歸人數持續增加，其優勢已不如以前突出 " ( 34.6% ) 。
因為經濟放緩、留學歸國人數增加等原因導致的海歸就業競争激烈、薪資不達預期，已成為了留學生高成本出國後最主要的畢業焦慮。
近兩年，海外應屆生留學生保持了穩健增長。2021 年，同比增長 85.88%；2022 年增長 23.41%；今年上半年同比增長 21.84%。
然而，全球經濟發展正在放緩，加之疫情的影響，留學生就業面臨着較大挑戰，海外留學人才的薪資出現了小幅收縮。
《2023 報告》顯示，2020 年，回國就業留學生的實際平均年薪為 26.82 萬元，2022 年降至 24.41 萬，到了 2023 上半年進一步下降至 20.45 萬元。
與現實相反的是，回國就業留學生對薪資保持樂觀預期。從 2020 年的 21.91 萬上漲到 2022 年的 29.07 萬，今年上半年他們的期望平均年薪為 28.62 萬元。
現實和預期的反向走勢，令留學生更多的考慮國企、機關部門等更為穩定的就業方向。
《2022 報告》顯示，2022 年希望進入國企工作的留學生占比 38.8%，排名第一，比 2021 年提升 9 個百分點。
求穩心态也體現在留學生對 " 公考 " 的熱情參與中，越來越多的留學生選擇公務員和事業部門。
2022 年 74.4% 的留學生認為海歸群體中存在 " 考公熱 "。其中，51.9% 的留學生認為 " 考公熱 " 近兩年明顯升溫。
而事實也正是如此。
例如，2023 年 4 月公布的《朝陽區關于 2023 年考試錄用公務員拟錄用人員公示公告（第一批）》，可見加州大學伯克利分校、謝菲爾德大學、華威大學等名校留學生分布其中。
2022 年深圳中學招聘教師，最後錄取的是牛津大學博士後、劍橋大學碩士和美國常春藤學校的碩博生，而這在數年前是難以想象的。
除了因就業壓力而求穩之外，部分海歸人員也跟随政策春風，投身于新能源行業中。
《2022 報告》顯示，海歸向新能源 / 電氣 / 電力行業投遞的占比漲幅最大，從 2021 年的 2% 提高到 2022 年的 2.5%。
此外，汽車 / 摩托車和大型設備 / 機電設備 / 重工業行業的投遞占比也有所增長，分别從 2021 年的 2.1%、2.4% 提高到 2022 年的 2.4%、2.6%。
受 " 碳達峰 "" 碳中和 " 政策利好、中國制造向中國質造轉型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關產業成為持續高速吸引留學生就業的熱門行業。
綜合以上現狀可以發現，留學生回國發展并不如想象中那麼順利。
留學生回國求職壓力大，面臨就業競争激烈、薪資不達預期等問題，部分求穩的海歸人才選擇進入體制内。另一方面，憑借政策利好和產業轉型，新能源等相關行業成為了留學生就業的熱門行業。
留學紅利還在嗎？
今年 6 月 15 日，國家統計局發布數據顯示，5 月份 16~24 歲青年的失業率高達 20.8%。
在這樣的背景下，留學生回國就業無疑會越來越難，" 畢業即失業 " 成為了許多留學生不得不面臨的現實窘境。
在年輕人聚集的豆瓣網上有一個 " 海歸廢物回收互助協會 " 小組，迄今已集聚了 5.2 萬餘名海歸失業者、失學者。
有人找不到本科畢業時的工作，有人因缺少國内相關實習而找不到工作，有人留學回國後還是選擇考公考編。
一代海歸有一代海歸的命運。早期的《北京人在紐約》《别了，溫哥華》等多部反映出國人員海外生活的熱播劇，使 " 海歸 " 往往自帶光環，許多企業招聘也會注明 " 海歸優先 "。
當時正處于經濟急速發展時期，人們就像 " 乘着自動扶梯往上走 "，選擇什麼行業、做什麼工作，都很容易趕上紅利期。
然而，随着全球經濟形勢低迷，加上留學生數量的指數級增長，海歸文憑的性價比正在降低。
很多留學生的期望值從靠留學 " 功成名就 " 下降到只想要通過就業把留學費用 " 回本 "。
然而，留學的紅利并沒有消失。
在低就業時代，高學歷總體貶值是不争的事實，海歸文憑也一樣，從前段時間被熱議的 "985 廢物 " 到 " 海歸廢物 "，本質上都是就業市場收緊後人才的 " 產能過剩 "。
但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑赢國内大多數院校。
獵聘發布的《2022 海外應屆留學生就業競争力洞察報告》顯示：在同等條件下，80.85% 的 HR 認為留學經歷會成為候選人的加分項。
留學生優先職位占到全體職位的 10.15%，留學生優先職位招聘平均年薪為 24.43 萬元，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。
總體來看，國内外高校應屆人才競争力指數：海外 QS100＞國内 985/211＞海外非 QS100＞國内非 985/211。
當然，留學這件事，并不能只算經濟賬，其價值很難用金錢來衡量。
在海外學習環境中，學生可以享受到世界級的學術資源，獲得國際化視野和廣闊的知識面，并且鍛煉獨立思考能力和批判性思維等，這些都是職場競争中的重要優勢。
這些優勢不一定會在短期内體現，但或許會形成強大的後勁。留學歸國不是凱旋，而是學到本領後，去投入下一階段實打實的競争和博弈。
某國企人力資源部負責人表示，入職前半年很難看出海歸與國内畢業生的差别，但半年後，海歸在項目管理、組織協調和問題分析等方面的優勢會逐漸顯現。
整體來看，多數海歸認為留學收獲和海外經驗對工作、人生有一定的幫助。
《2022 報告》顯示，對于留學的收獲，約 80% 的海歸表示基本符合預期或高于預期。35.7% 的海歸認為，海外經驗對各方面都有裨益；有 68% 的海歸認為，海外經驗對工作有幫助。
" 海歸 " 的光環在逐漸消退，但在學歷貶值的今天，具有競争力的海外學歷，仍然是求職的加分項，而海外求學的經歷仍然是人生的一筆寶貴财富。
海歸貶值的背後，是留學的大眾化產業化
海歸貶值的背後，是留學大眾化、產業化所帶來的海歸數量暴增。
一方面，留學大眾化趨勢持續深入，普通家庭群體出國留學占比持續提升。
2015 年，留學意向人群其父母為 " 一般員工 " 的比重僅為 29%，2019 年已經攀升至 43%，淨增長 14%，出國留學逐漸 " 飛入尋常百姓家 "。
從絕對規模來看，2015 年我國出國留學人數突破 50 萬人，2022 年則突破 80 萬人。随着中國經濟的不斷發展，越來越多的家庭有能力支持孩子出國留學。
另一方面，留學產業化更新促使留學門檻不斷降低，學制短、選擇多、花費低的一年制碩士成為出國深造的首選。
最為典型的是英國，其碩士學制短、教育質量成熟、文化積澱深厚以及社會安全性高。
《2021 中國留學白皮書》顯示，英國已經連續第三年超越美國，成為中國留學生的首選。
目前，碩士研究生依舊是英國留學申請的主流。英國高等教育統計局 HESA 的數據顯示，2015 到 2018 中國學生注冊就讀英國授課型碩士的人數一直持續增長。
這也是為什麼回國發展的海外留學生主要是英國的，從中可以發現，海外留學生不乏 " 水碩 "。
留學門檻的降低，導致了不少海歸的性價比遠不如國内高校畢業生，而海歸數量的暴增，也在一定程度上削弱了海歸的總體質量。
由此可以發現，海歸貶值是不理性留學和留學產業化這一現象的結果，甚至 " 海歸 " 中不乏《圍城》裡方鴻漸那樣不學無術之輩，純粹只是混個洋文憑。
事實上，" 海歸貶值 " 撇去的正是功利化留學的泡沫，也是對盲目跟風的家長及學生的一個警醒——選擇留學，家長應量力而行，學生應學有所獲。
過去相當長的時間内，全社會存在着根深蒂固的 " 海歸即優秀 " 的固有印象，由此事實上留下了太多的套利空間。
不少資質平平的學生海外鍍金一番 " 出口轉内銷 " 便行情看漲，這本身就是個極不正常、極不公平的現象。
如今，真正優越的優質海歸仍然招人稀罕，而那些投機庸碌之輩卻已好景不再。說到底，應該由教育效果，而不是教育經歷來判定一個人的市場價值。
對于大多數留學生來說，必須做好準備，接受回國後被市場再審視、再檢驗、再定價的過程，而不是繼續抱持一廂情願的優越感坐享身份紅利。
海歸貶值的出現，也給盲目送孩子出國留學的家長提了個醒：海外高校紛雜，海歸能力也參差不齊。因為孩子在國内的成績不理想，想把孩子送出國 " 鍍金 " 就能一勞永逸的想法恐怕不再合适。
真正優秀的留學生是不會貶值的，在人才市場的大浪淘沙之下，是金子總會發光的。
在知識星球【非凡油條】裡，你可以獲得的：
1
重大财經新聞的分析，主要針對它對我們普通人的影響，以及可能的對 A 股大盤形勢的影響。
2
免費提問，随時可以向我提出财經或是生活上的問題，在不涉個人隐私的情況下我盡量解答。
一些公眾号上不方便談的話題，都會在知識星球裡發布。
3
财經方面的資料分享，比如行業研報，相關論文，都會發在裡面。
4
不定時開設一些自學課程，比如之前開設的 AI 辦公工具學習課程，我會帶着大家一起學習前沿新知識，提高工作能力
" 非凡油條 " 目前年費為 100 元，非常優惠，以後會逐漸提價。這個價錢很值，能讓你避免幾十倍、幾百倍的損失。
>
