今天小编分享的教育经验：为儿子找工作，我退休后自费宴请老部下，饭局上向领导敬酒，突然愣住了！，欢迎阅读。
我从大型国企退休好几年了，赋闲在家，养花弄草，过得不咸不淡、平平淡淡。虽然门前冷落鞍马稀，但也心态淡然，知道大家的工作和生活压力都比较大，一切交际活动围绕利益展开，没人来看望退休老同志实属正常，充分理解人走茶凉的客观规律。
唯有两件事令我比较欣慰，一是儿子学习优异，名校即将毕业，前途一片光明，二是多年进行培养提携的老部下飞黄腾达，去年已升任集团公司某实权部门的 " 一把手 "，凭我多年的培养之情，把儿子送进集团总部，将来能结识一位大家闺秀，我这辈子也就圆满了。
我退休前在这家集团公司的三级 " 孙 " 公司任部门主任，约等于副科级干部吧，在一次调研工作中发现了小林这棵 " 好苗子 "。小林是农村考出来的大学生，能吃苦、出手快、水平高，关键是头腦灵活、颇有情商，我力排众议将其调入我的部门。多年来，我把他当作自己人加快培养、破格提拔，让他采取小步快跑的方式提拔为部门副职。
在我临近退二线前夕，积极向上级力荐，上下左右帮他协调，助力他顺利接任部门正职。退二线后，按照公司不成文的规定，腾退了办公室，一直没有上班，眼看着小林步步高升，心里甚至欣慰。退休几年后，小林更是突飞猛进，提任集团某要害部门的 " 一把手 "。我一直没求他办过什么事情，主要是怀着 " 私心 "，将来想求他把我儿子的就业问题安排好。
小林升任集团公司总部后，举家搬到省城居住，加之工作繁忙，我们之间很少联系了。一晃就是两年过去了，儿子毕业后，我给小林打电话，也许是他比较忙吧，一直没有接听。我心里着急，毕业生就业是一件时效性很强的大事，我立即开车前往省城，来到小林的部門。
门卫拦住我不让进，用座机拨通小林的电话。小林没有请我上楼，而是下楼来见我，说他很忙，晚上再聊。我赶紧说，我晚上安排了饭店，请你吃饭，你可以叫上你的同事，我把地址发到你的手机上，昨天你没有接我的手机，就是那个号码。小林略微尴尬地说，我换了新手机，有些号码没有存上，我一会儿就存上你的号码。
晚上，我坐在饭店里等小林，心急如焚，却迟迟不见人来。一直等到晚上八点，来了一位办公室主任，他说林主任晚上有重要接待任务，让他来陪我吃饭，由林主任自费买单，让我随便点，一定让我吃好喝好。我坚持我要买单，点了几道硬菜。我端起酒杯向办公室主任这位领导敬酒，本来想说一说孩子就业的事情，结果发现他顾左右而言他，我当场愣住了，只好打碎牙齿往肚子里咽。
在职场混了一辈子，用膝盖想都能想明白，林主任换手机连我的手机号码都没有存，见面后又刻意对我保持距离，就是在暗示我不会帮我办私事。其实，儿子就业的事情，说难也难，说不难也不难，对林主任来说就是一句话的事情。可是，结局让我大失所望，儿子就业的事情根本指望不上他了。我失魂落魄地回到家，难过得一晚上睡不着觉。
第二天，我都等了一天，他没有回电话也没有发信息。我彻底明白了！我们已经不是一个等級的人了，当年的小林、今天的林主任已经把我 " 踢 " 出了他的圈层，只是我自己不明白，还以为他会知恩图报，也许我就不该找他，感情和恩情双双失去，正如借钱让人财两空一样，是一件很伤心的事情。
【1】行走职场，如同江湖。江湖，不是直来直去，而是人情世故。人际关系的底层逻辑是利益，当你没有利用价值的时候，以前帮过的人也会抛弃你，人人都在追逐利益最大化，谁还管那些没用的感情？
【2】退休之后才会明白，继续走动的感情还是感情，一旦不再走动，那就等于宣告过去的恩情一笔勾销了，千万不要傻到退休多年后去请托一位连你电话都不存的老同事。过去的恩情，如同纸一样薄脆，没有利益的相连，一切都将随风飘散。
【3】人与人之间的交往，一旦跨越圈层，往往意味着 " 再见 "。再好的同事，一旦跃升两个层级，基本就不会再联系了。同事进入更高的圈层，自然不自然去追求更大的利益，哪里有精力维护那些低层次的情义呢？
您说，对不对呢？
PS：职场故事，作者老木头，欢迎投稿。
