今天小编分享的财经经验：河南事业部門改革：省直层面，除学校、医院外，事业部門精简60.7%，欢迎阅读。
今天上午，话题 " 河南原则上不再保留科级事业部門 " 冲上微博热搜第二。
4 月 9 日，河南省发改委网站发布了《2023 年度河南省经济体制改革十大案例名单揭晓》。其中，河南省委编办 " 扎实推进事业部門重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力 " 的改革案例上榜。
据顶端新闻客户端，《扎实推进事业部門重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力》全文介绍，河南省委编办指出，从实际情况看，事业部門定位不准、职责不清、结构不优、效率不高等问题仍然存在。有些机构存在职能弱化、业务萎缩，主责主业偏离了公益属性，与经济社会发展相脱节等问题；有些机构存在职能交叉、分散重复設定、" 小散弱 " 比例高等问题；有人没事干、有事没人干现象并存。
在精简机构编制规模方面，河南省委编办在文章中写道：坚持 " 瘦身 " 和 " 健身 " 相结合，在合理、可持续范围内，切实把该减的坚决减下来，该加强的大力加强上去。
省直层面，除学校医院外，按照 "531" 比例进行精简（即事业机构按不低于 50% 精简，事业编制按不低于 30% 精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于 10%），原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业部門，" 空壳部門 "" 僵尸部門 " 以及特定历史任务已经完成的事业部門一律撤销。市县层面，参照省直做法，按照 "421" 比例进行精简。同时，对省辖市本级事业机构实行精简比例、机构限额 " 双控 "（各省辖市和济源示范区本级事业机构精简比例不低于 25%，且保留的事业机构数不超过省定限额），对处级事业机构按照 " 总量减、市市减、差距减 " 的思路分档确定精简限额和設定数量，避免出现 " 一刀切 "" 鞭打快牛 " 等问题。改革后收回的事业编制和机构限额，由市、县本级统筹使用，鼓励 " 减上补下、减县补乡 "。
河南省委编办在文章中写道：充分考虑改革的复杂性和艰巨性，把保持稳定放在突出位置，制定出台一系列配套政策，周密做好涉改人员调配安置工作，不搞 " 断崖式 " 精简分流。一是创新机构编制管理。坚持一次核定编制、逐步精简到位的原则，对超出核定编制数额的在编人员，核定同性质、同待遇的编制作为临时过渡，根据减员情况按照 " 退 3 收 2 进 1" 的办法逐步收回；对经费自理事业编制予以锁定，退一收一。二是创新人事制度管理。细化人事管理、收入分配、社会保险等政策措施，对因事业部門改革造成的超职数领导人员和超岗人员实行台账管理，给予 3-5 年过渡期，逐步消化解决。三是完善财政支持政策。建立完善与公益类别相匹配的财政保障机制，公益一类事业部門，原则上实行财政全额保障；公益二类事业部門，经费实行财政补助，积极推行政府向公益二类事业部門购买服务；由不同类型事业部門整合组建的部門，过渡期内可维持原经费渠道和保障政策。
对于这场以 " 重塑 " 之名的变革，河南日报旗下的 " 顶端新闻 " 认为是 " 瘦身 " 与 " 健身 " 并举。
关于改革成效，河南省委编办从 " 布局结构整体优化 "" 资源配置更加科学 "" 保障效能明显提升 " 三个方面予以总结。
事业部門公益类别、主要职能及经费供给形式更加明晰，公益属性得到回归强化，初步建立了定位清晰、分类科学、功能明确的事业部門职能体系。
省直层面，除学校、医院外，事业部門精简 60.7%，撤销科级和事业编制 16 名以下事业部門以及 " 空壳部門 "137 个，事业编制精简 46.9%，厅级领导职数精简 9.3%、处级领导职数精简 25.5%。
市县层面，市、县纳入改革范围的事业机构精简 44.3%，事业编制精简 23%，其中全额拨款事业编制精简 13.7%。
将精简收回的机构编制资源向高质量发展、重点民生领網域和基层一线倾斜，如：将省直改革收回的事业编制下沉县（市、区）5638 名，为省科学院、嵩山实验室、神农种业实验室等科技创新平台核定编制 3300 余名，根据需要加强了教育、医疗卫生、文物保护等相关事业部門工作力量。
据顶端新闻，郑州大学公共事业管理系主任梁思源指出：" 事业部門重塑性改革，有利于事与业的相匹配，激发发展活力。" 通过鼓励 " 减上补下、减县补乡 "，使编制向基层倾斜，形成社会治理重心下移的现代化治理格局，解决基层权责不对等、工作多而人员少的困境。
编辑|孙志成 杜波
校对 |王月龙
封面图自视觉中国
每日经济新闻综合河南省发改委官网、顶端新闻
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