今天小编分享的财经经验：基辛格带着千万美元薪酬离职 英特尔开始寻找新的CEO，欢迎阅读。
财联社 12 月 4 日讯（编辑 牛占林）在宣布首席执行官帕特 · 基辛格离职后，英特尔已开始评估新的 CEO 人选，该公司最有可能引入外部人士来担任这一职务。据悉，英特尔关于新 CEO 人选的讨论还处于早期阶段，尚未确定任何候选人。
据知情人士透露，目前最有可能的候选人包括迈威尔科技的 Matt Murphy 和 Cadence 前 CEO 陈立武。
英特尔已聘请猎头公司 Spencer Stuart 帮助寻找新 CEO，并正在评估候选人，包括在英特尔之外寻找人才，这打破了传统。
本周一，基辛格突然被解除 CEO 一职，并退出董事会，他拯救英特尔的行动戛然而止。
报道称，英特尔董事会告诉基辛格，他要么退休，要么被免职。最后基辛格选择了辞职，接下来无论由谁来执掌这家传奇芯片制造商，还是会面临艰巨的任务。
基辛格三年前刚刚接任，从那时起，他就专注于一项复杂而昂贵的努力，以扭转这家陷入困境的公司。但这并没有给他时间去重振英特尔的高管培训计划，该计划曾为整个行业输送领导者。
英特尔日前宣布，执行副总裁兼首席财务官 David Zinsner 和 Michelle Johnston Holthaus 出任临时联席 CEO，同时董事会将寻找一位长期人选。
自 1968 年成立以来，除了一位领导人外，其他领导人都是英特尔公司内部培养的，只有 Bob Swan 是个例外，董事会被迫罢免 Brian Krzanich 后，他被任命为临时 CEO。这一戏剧性事件打破了精心策划的继任计划，而正是这些计划为英特尔 50 年的稳定做出了贡献。在 Brian Krzanich 任职期间，许多英特尔资深人士也离开了公司。
分析人士表示，董事会正在寻找基辛格的继任者之际，它可能很难从内部做出选择，部分原因是早期的人才外流意味着内部候选人较少。另一方面，人们对英特尔能否引进一位能够立即改变局面的外部救星并不抱太大希望。
KeyBanc Capital Markets 的分析师 John Vinh 认为：" 要找到一个具有合适经验和背景、有能力管理像英特尔这样复杂的组织，并能有效应对众多不利因素的人，可能是一项挑战。"
与此同时，基辛格带着丰厚的离职补偿金离开了英特尔。据美国证券交易委员会的一份檔案显示，基辛格的年薪为 125 万美元。他的离职补偿包括 18 个月的基本工资，总计 187.5 万美元；他还将获得 510 万美元目标奖金；他还将有资格获得 2024 年大部分奖金，这部分约为 310 万美元。总的来说，这至少是 1000 万美元的薪酬。
截至 11 月提交给监管机构的檔案，基辛格还持有大约 64.6 万股英特尔股票。如今，它的价值超过 1450 万美元。
在基辛格的领导下，英特尔错过了推动许多竞争对手发展的人工智能热潮，无法交付承诺的芯片。在他任职期间，公司股价暴跌逾 60%。
