今天小編分享的财經經驗：基辛格帶着千萬美元薪酬離職 英特爾開始尋找新的CEO，歡迎閱讀。
财聯社 12 月 4 日訊（編輯 牛占林）在宣布首席執行官帕特 · 基辛格離職後，英特爾已開始評估新的 CEO 人選，該公司最有可能引入外部人士來擔任這一職務。據悉，英特爾關于新 CEO 人選的讨論還處于早期階段，尚未确定任何候選人。
據知情人士透露，目前最有可能的候選人包括邁威爾科技的 Matt Murphy 和 Cadence 前 CEO 陳立武。
英特爾已聘請獵頭公司 Spencer Stuart 幫助尋找新 CEO，并正在評估候選人，包括在英特爾之外尋找人才，這打破了傳統。
本周一，基辛格突然被解除 CEO 一職，并退出董事會，他拯救英特爾的行動戛然而止。
報道稱，英特爾董事會告訴基辛格，他要麼退休，要麼被免職。最後基辛格選擇了辭職，接下來無論由誰來執掌這家傳奇芯片制造商，還是會面臨艱巨的任務。
基辛格三年前剛剛接任，從那時起，他就專注于一項復雜而昂貴的努力，以扭轉這家陷入困境的公司。但這并沒有給他時間去重振英特爾的高管培訓計劃，該計劃曾為整個行業輸送領導者。
英特爾日前宣布，執行副總裁兼首席财務官 David Zinsner 和 Michelle Johnston Holthaus 出任臨時聯席 CEO，同時董事會将尋找一位長期人選。
自 1968 年成立以來，除了一位領導人外，其他領導人都是英特爾公司内部培養的，只有 Bob Swan 是個例外，董事會被迫罷免 Brian Krzanich 後，他被任命為臨時 CEO。這一戲劇性事件打破了精心策劃的繼任計劃，而正是這些計劃為英特爾 50 年的穩定做出了貢獻。在 Brian Krzanich 任職期間，許多英特爾資深人士也離開了公司。
分析人士表示，董事會正在尋找基辛格的繼任者之際，它可能很難從内部做出選擇，部分原因是早期的人才外流意味着内部候選人較少。另一方面，人們對英特爾能否引進一位能夠立即改變局面的外部救星并不抱太大希望。
KeyBanc Capital Markets 的分析師 John Vinh 認為：" 要找到一個具有合适經驗和背景、有能力管理像英特爾這樣復雜的組織，并能有效應對眾多不利因素的人，可能是一項挑戰。"
與此同時，基辛格帶着豐厚的離職補償金離開了英特爾。據美國證券交易委員會的一份檔案顯示，基辛格的年薪為 125 萬美元。他的離職補償包括 18 個月的基本工資，總計 187.5 萬美元；他還将獲得 510 萬美元目标獎金；他還将有資格獲得 2024 年大部分獎金，這部分約為 310 萬美元。總的來說，這至少是 1000 萬美元的薪酬。
截至 11 月提交給監管機構的檔案，基辛格還持有大約 64.6 萬股英特爾股票。如今，它的價值超過 1450 萬美元。
在基辛格的領導下，英特爾錯過了推動許多競争對手發展的人工智能熱潮，無法交付承諾的芯片。在他任職期間，公司股價暴跌逾 60%。
