稻盛和夫：打造激情四射团队的16个关键

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稻盛和夫：打造激情四射团队的 16 个关键

原文摘要：

越是才能出众的人，越容易成为自己才能的奴隶，而把可贵的能力用错方向。而能够控制才能发挥方向的就是人格，就是道德。

员工之间，经营者与员工之间不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系，也就是说把横向的伙伴关系作为基础。

以负责的态度完成工作要抱着积极进取的心态：" 想把现在的工作做得更好 "，" 想把公司变得更出色 "。

当意识到 " 这不对头 "、" 那不正常 " 时，要互相指出，直言相告。讨论的出发点是：" 什么是对的 "，而不是 " 谁是对的 "。这样就能做到直言相谏。

想让别人做的事，首先自己要冲在前面，用行动做出表率，这样，周围的人才会追随你。

自己首先要主动积极地找事情做，这样周围的人自然而然会来协助你，你就能 " 在漩涡的中心工作 "。如果总是以别人为中心，自己只是在外围跟着转，自己总处在协助的位置，那么就体会不到工作的快乐。

* 文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。

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