稻盛和夫：打造激情四射團隊的16個關鍵

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稻盛和夫：打造激情四射團隊的 16 個關鍵

原文摘要：

越是才能出眾的人，越容易成為自己才能的奴隸，而把可貴的能力用錯方向。而能夠控制才能發揮方向的就是人格，就是道德。

員工之間，經營者與員工之間不是縱向的從屬關系，而是為了同一個目标、為了實現共同理想的同志關系，也就是說把橫向的夥伴關系作為基礎。

以負責的态度完成工作要抱着積極進取的心态：" 想把現在的工作做得更好 "，" 想把公司變得更出色 "。

當意識到 " 這不對頭 "、" 那不正常 " 時，要互相指出，直言相告。讨論的出發點是：" 什麼是對的 "，而不是 " 誰是對的 "。這樣就能做到直言相谏。

想讓别人做的事，首先自己要衝在前面，用行動做出表率，這樣，周圍的人才會追随你。

自己首先要主動積極地找事情做，這樣周圍的人自然而然會來協助你，你就能 " 在漩渦的中心工作 "。如果總是以别人為中心，自己只是在外圍跟着轉，自己總處在協助的位置，那麼就體會不到工作的快樂。

* 文章為作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。

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