今天小编分享的教育经验：这样的人组成的团队，一定能够建功立业，欢迎阅读。
作者： 稻盛和夫
来源：盛和塾 ( ID:shengheshu2018 )
1
与困难正面对峙，正面交锋，
这是能否做成大事的关键所在
无论何事都认真面对，正面迎击——有时这等于把自己逼入背水一战的境地。就是说，遭遇困难时决不逃避，抱一股憨气傻劲正面迎击。
这确实很难，但你直面的问题非解决不可，这时候，你是躲避困难，逃之夭夭；还是与困难正面对峙，正面交锋。这是能否做成大事的关键所在。
" 无论如何一定要成功 " 这种迫切的心情——再加上如实审视事物的谦虚态度——那么，你就能抓住平日忽略的极为细微的线索，让你将难题一举解开。
我把这称为 " 神灵轻声的提示 "。
因为我感觉到，好像我们拼命努力、苦苦摸索的样子，让神灵动了恻隐之心：" 既然你如此拼死努力，我就帮帮你吧。"
因此，我经常激励员工：" 要努力到神灵出手相助的地步。"
与困难正面对峙，把自己逼进极限，这样的精神状态就能击破 " 认为不可能 " 的成见，催生独创性的成果。
这样不断积累，就能在人生剧本中注入生命，并让它在现实中展现。
2
对峙的输赢取决于勇气和魄力
以前的一场经历，让我切身体会到了勇气的重要性。
那时，京瓷公司刚成立不久，当工作取得进展时，我常常会带员工们一起去闹市区的酒馆喝酒庆贺。
一年夏天，过了下班时间，我仍然和公司的十几名干部一起留下来加班，处理重要的工作。
等工作完成后，像往常一样，有人提议：" 咱们去哪儿喝一杯吧 !" 于是我说：" 咱们打车去比叡山吧 "。 ( 比叡山是位于日本京都市东北隅的山岳，——译者注 )
当时京瓷公司的规模尚小，我的做法或许有点铺张，但在完成极为困难的工作之后，那种成就感所带来的喜悦，的确让人兴致高涨。
我们当时用公司的费用买了好多啤酒和下酒菜，然后叫了四五辆出租车，向比叡山进发。
到了山顶后，尽管当时已经夜深人静，一行人鸟瞰着京都的城市夜景，大声喊道：" 万岁 ! 万岁 !" 大费周章地打车到比叡山顶，就是为了这样的尽兴活动。
大家互相鼓励，精神抖擞，趁着这股劲儿，又有人提议去琵琶湖 ( 琵琶湖位于日本滋贺县，是日本最大的湖泊。——译者注 ) 游泳，于是一行人又坐上出租车，向琵琶湖进发。有一名公司干部自己有车，他开着车，跟在我们的出租车后面。
途中，有 20 多个骑着摩托的飞车党出现了，他们一边嘲笑着出租车里的我们，一边企图飞速超车。
可在一个转弯口，其中一辆摩托车与那名干部开的车差点发生擦碰，于是那帮飞车党恼羞成怒，死死追着我们。
等我们到了琵琶湖畔，一路追过来的那帮飞车党把我们团团围住，并叫嚣道：" 刚才开车的那个家伙是谁 ? 快滚出来 !" 而我们这群人中，大部分都是从未打过架的文弱书生。
后来，那名干部被飞车党揪了出来，眼看就要被群殴。
在那个节骨眼上，我一边手握啤酒瓶，一边叫其他干部也拿起啤酒瓶，并激励他们：" 大家一起战斗 !" 然后，我第一个冲过去大喊：" 有种就来啊 !"
我们之中的大部分人没有打架的经验，因此摆出的架势肯定是战战兢兢的，但拜黑暗的夜幕所赐，我们的虚张声势似乎没有被对方识破。
双方在僵持了将近一小时后，对方最后敌不过我们的气势，灰溜溜地撤退了。
我经常以这个经历来告诫企业家：" 只有最差劲的领导才会袖手旁观，眼睁睁地看着自己的伙伴被人伤害。与人对峙不靠腕力，拼的是魄力。只要做到不软弱、不逃避，鼓起勇气直面挑战，就绝对不会输。"
3
真正的勇气，要在实战中发挥
领导者必须具备勇气，我甚至认为，那些精明乖巧的人当不了领导。如果精明乖巧的人被选为领导人，一定会导致巨大的失败，这一点毫无疑问。
我们自己的孩子也是一样，聪明伶俐的孩子往往不容易成功。
如果遇到失败时，无法坦率地说出 " 爸爸，是我做得不好 " 这样的话，就无法取得成功。
如果自己的孩子是一个经常找借口、无法直面问题的人，那么就不能让他继承企业。不管怎么说，找借口，大体上总是出于卑怯。
如果将缺乏勇气的人选为继承者，就会导致公司破产。
不仅会导致公司破产，恐怕还会让留下的员工遭受不幸，因为这样的人往往都想着只要自己好就行了。如果船沉了，这种人想的一定是只要自己得救就行。
让缺乏勇气的人成为经营者是最糟糕的事情。
如果不是缜密、细腻、能够对要判断的事物前思后想，并能正确判断其善恶的人，是无法成为经营者的。
那些谨小慎微却直觉灵敏的 " 胆小鬼 "，如果性格沉稳，非常认真努力，倒会是很好的人选。
让这样的人在实际工作中磨炼摔打，从而具备勇气，进而成为比较理想的人选。
如果让原本就粗枝大叶，只有蛮勇的人成为经营者，经营也会变得粗糙。
所以，应尽量选择原本就诚实稳重、知所先后、有常识、有见识的 " 胆小鬼 " 走上战场。
通过工作的磨炼让这样的人具备气魄。
所谓战场，就是严酷的工作环境，要让这种人在其中学会如何做出决定，积累经验。
4
决不从困难的状况中逃离，
必须迎难而上
课题虽难，但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离，必须迎难而上，从正面与困难对峙。
这时候需要一种紧迫感，千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。
同时，不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念，事物就不肯告诉我们真相。
一方面，具备 " 无论如何必须成功 " 的强烈愿望；另一方面，越是艰难越要冷静，必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。
这样的话，过去忽略的本质性的东西，会突然映入你的眼帘。
只有抱着真挚的态度，只有在接受启示千钧一发的紧急关头，才会萌生真正的创造。
如果想要得到卓越的灵感就必须具备从正面迎击困难的姿态。
5
想要成就某项事业的人，
必须是具有燃烧般热情的、
自燃型的人
正像物质可以分为自燃型、可燃型、不燃型一样，人也可分为三种类型：自己就能熊熊燃烧的自燃型的人，点火就能燃烧的可燃型的人，点火也无法燃烧的不燃型的人。
想要成就某项事业的人，都必须是具有燃烧般热情的、自燃型的人。
在直面困难时，在受到来自周围的压力时，我们往往会退缩、妥协。
但正是在这种困难的时刻，才需要具备不屈不挠的斗争心、为实现目标而能自我燃烧的人。
然而，自以为优秀的人，他们往往对自燃型的人冷眼相看，该行动时却顾忌别人对自己怎么看，一边算计一边约束自己的行动，而成为不燃型的人。
团队中有不燃型的人，整个团队就不能燃烧，必将在某个地方停滞不前。
对工作的态度是否纯粹，是否具备燃烧般的热情，这可以说显示了一个人的本性。
我们必须成为每个成员都认真投身工作的燃烧的团队。
能自我燃烧，并将多余的能量给予伙伴的自燃型的人，至少是能与大家一起燃烧的可燃型的人，由这样的人组成的团队一定能够建功立业。 ( 本文完 )
一个企业的未来
取决于其组织能力建设
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