杭州和深圳，为“一张免费的床”较上了劲

今天小编分享的财经经验：杭州和深圳，为“一张免费的床”较上了劲，欢迎阅读。

" 理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本适中（47%）、经济发展活力（46%）、就业机会充足（40%）、生活环境优越（36%）、人才政策优厚（34%）"

文 / 巴九灵

今年，一个段子悄然在朋友圈传播：" 杭州正在深圳化，深圳上海化，上海北京化 ......"

在舆论看来，杭州凭借 DeepSeek 走火后，留给深圳的，是 " 大疆之后再无创新 " 的尴尬。而 " 杭州六 / 七 / 八小龙更像是一次杭州对深圳创新人才资源的变相 " 挖墙脚 "：梁文锋出生于广东却没能留在深圳，宇树科技和游戏科学的起点都在产业链更完善的深圳，却最终搬到了杭州。

杭州已取代深圳成为 " 创新第一城 " 了？

这个疑问，或许呼应了当下人们的一些真实体感。事实上，杭州与深圳之间的暗中较量早就从争夺 " 一张床位 " 开始了。

城市里的 " 一张床 "

曹瀚阳在天津上了四年学，他笑称自己是半个天津人，大学期间谈了个来自杭州的女朋友，今年春节假期刚过，就直奔杭州去了。

他初见这个城市的方式有些特别。

他的目的地是杭州西站，刚下高铁，拖着行李箱走进火车站广场，他就看见熙熙攘攘的年轻人聚集在一些看似招聘会展区的地方——几十家科技公司在这里搭建了展台，而 HR 们手持 Offer，现场直接面试，有的人甚至在短短 30 分钟内就接到了录用通知。

在丝滑完成两场面试后，他拎起行李，住进免费公寓，在接下来的几天里，还有 4 场面试等着他。他的期望是：能在离开前敲定工作。

不少人看来，在城市拥有 " 一张床 "，能在一定程度上满足年轻人的过渡性居住需求，从而提升城市对求职者的综合吸引力。

图源：小红书

曹瀚阳所居住的免费公寓来自于杭州市 " 春雨计划 "，这是一项针对新市民和青年群体的创业就业规划，其中一条就是将各区人才驿站纳入市里统筹，为求职者、创业者提供 7 天免费住宿。

有的求职者在一个区的人才驿站入住，若 7 天后没找到合适的工作，还能辗转到其他区继续居住。

这项计划是杭州在 2023 年 12 月推出的，凭借当时 " 人口流入第一城 " 名头，在全国引起了较为大的轰动。

然而，为应届毕业生提供免费住宿的政策，深圳的 " 青年人才驿站 " 乃是全国首创，并落实了 12 年。或许想抢回一点 " 风头 "，深圳于今年 2 月宣布将应届生求职免费住宿时间从 7 天延长至 15 天。

只不过，杭州的 " 下车即面试，面完免费住 " 的新模式，在如今强调新鲜感的自媒体平台上更具话题性和传播性一些。

事实上今年以来，类似杭州和深圳的 " 床位之争 " 早已在全国各大城市上演。

李 · 希蕾，今年即将从山东读大学毕业。她把面试第一站放在了北京市经开区，" 提供住宿，可以先在附近找找机会，顺便熟悉一下环境 "。

年初的时候，北京经济技术开发区推出 " 阶梯式安居 " 政策，为应届本科及以上毕业生提供 " 求职 7 日免费住宿—实习 3 月免费短租—就业 3 年优惠长租 " 的全周期住房支持。

北京经济技术开发区面向应届生

推出 " 求职实习免费住 "

其他二线城市如郑州市，目前已建成并投入使用的青年人才驿站共计 42 家，总床位数 5920 张，累计服务来郑青年人才 5662 人次。其中，2024 年服务来郑求职者 3347 人次，提供免费住宿 8511 天。

在福建厦门，从 2024 年 4 月起，求职和见习、实习的大学生可享免费住宿，最长一年。

某高校广告栏内的租房信息

然而，并不是所有人都在为 " 一张床 " 和城市补贴而选择大城市，也有人在试探后回流。

西南师范大学的毕业生王华淳表示：" 我喜欢成都的生活方式，加上近年来四川的人才引进政策力度很大，实在是巴适得很。"

相比之下，已经在北京工作的赵先生则更为谨慎。他正在同时关注深圳、上海、西安等地的人才政策，但他坦言：" 落户、购房政策当然重要，但最终决定我去哪里工作，还是要看哪个地方有最适合我的行业机会。"

求职者不同的声音背后，浓缩了一个老话题——城市 " 抢人大战 "，但也蕴含着一些新故事：人在变，城市也在变。

城市的变与不变

世界总是在变化的，有的城市在原地踏步，人们背井离乡。有的城市却在重塑实力和定位，" 贪婪 " 地追逐人才。杭州和成都，无疑是今年关注度最高的两座城市。

杭州，曾以网红和电商闻名，如今有了新的标签——人工智能和硬科技。从杭州人社局的数字经济人才补贴申领者中可以看到，如今杭州人工智能领網域人才密度已仅次于北京；成都则凭借《哪吒 2》在数字文创领網域闪闪发光。2023 年，成都文创产业增加值首次突破 2500 亿元，同比增长 13.9%，占 GDP 比重的 11.65%。

事实上，城市的 " 产业定位 " 与 " 标签 " 大部分已经内化为城市的 " 资源禀赋 "，并呈现稳定的状态，例如：

◎ 北京是互联网产业发源地，同时是人工智能、自动驾驶、生物医药的核心城市；

◎ 上海以高端制造、金融服务业为标志；

◎ 深圳以电子信息产业和智能制造而著称，同时是智能制造和 AI 创业的高地；

◎ 广州在汽车工业方面有着坚实基础；

◎ 青岛作为智能家电产业的发源地，吸引了大量高端制造业人才；

◎ 武汉凭借光电子信息产业的全国领先地位，成为国产半导体人才的重要培养基地。

……

而如果用企业生命周期的视角来看城市，则有以下区分：

◎ 一线城市：成熟阶段的 " 上市公司 "

北上广深，像成熟的大公司，靠着科技研发和金融枢纽的优势地位，聚拢来大批高学历、高技能的年轻人，一线城市的竞争力建立在高精尖产业集群与资本密集优势之上。

比如，北京中关村为 AI 顶尖人才提供百万年薪，上海张江科学城对集成电路领網域海归团队给予千万启动资金，深圳南山区针对院士级人才推出亿元级科研配套支持。

北京中关村

◎ 新一线城市：成长阶段的 "Pre — IPO 企业 "。

新一线城市及各省省会城市，类似于上市前期的企业。虽然整体资源略逊一线，但也具备一定的产业优势。它们通过产业与人才的深度绑定，差异化竞争，在人才招聘上倾向引进创新型人才，向青年才俊提供城市 " 期权 "。

◎ 三四线城市：" 天使轮企业 " 的差异化突围。

基数更为庞大的三四线城市及县網域经济体，更像是处于创业初期的早期融资企业，以稳住本地人才为基本盘，同时引导产业人才回流。

因此，它们在政策上更偏重于工具性支持。例如，合肥针对新型显示、集成电路产业，给予企业每引进一名博士数万元奖励；南昌将补贴门槛降至中专学历，制造业技工培训期间可领取每月 2000 元生活补助。

南昌：新能源汽车制造车间的技术人员

若从区網域出发，根据中国人民大学新闻学院对 31 个城市中公布企业引才计划与岗位要求的调查：2024 年，在各个企业引才高需求前五名中，东部地区对制造业、租赁和商务服务业、建筑业需求相对较高；西部地区则对科学研究和技术服务业、制造业、农、林、牧、渔业关注较高。

人来人往

选城市就像一场投资，押注的是青春与未来。

麦可思的一项调查显示，在受访的 "00 后 " 求职者中，30% 的人择业时优先考虑就业城市，而决定理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本适中（47%）、经济发展活力（46%）、就业机会充足（40%）、生活环境优越（36%）、人才政策优厚（34%）等。

有人最终选择扎根在一线。根据调查，居住在一线城市的求职人才中，超过九成期望继续在一线城市工作。尤其是对科技、金融、医疗等高端行业的人才来说，北上深的就业机会最具吸引力。

有人更愿意在 " 家门口 "。《2025 年春招市场行情周报》显示，三四五线城市的人才粘性不断提高，本地人才的留存意愿逐渐增强。2025 年春招季与 2024 年相比，三线城市居住人才期望在本城市等级工作的比例从 76.0% 提升至 79.2%，四线城市从 69.5% 提升至 70.9%，五线城市从 62.1% 提升至 66.4%。

前程无忧职场顾问李清远告诉我们，年轻人择业从 " 薪资至上 " 到 " 工作机会优先 "，大家对去哪发展变得谨慎。相比之下，Ta 们会更关注产业结构和就业生态，而不仅仅是短期的薪酬水平。

但对于求职者而言，最终能否在一座城市落地生根，还取决于更小的部門——企业。

对城市而言也一样，企业能否消化这些人才，决定了政策的实际成效。

如果企业无法提供足够吸引力的岗位和职业成长空间，这些人才最终仍然会流失。某高科技公司的人力资源负责人表示：" 政策只是佐料，企业本身需要够强的实力，才能做一盘好菜。想要留人，还是公司的竞争力和发展潜力。"

一位制造业公司 HR 坦言：" 政府的支持可以提高人才流动的便利性，但真正让人留下的，还是企业本身的竞争力。"