今天小編分享的财經經驗：杭州和深圳，為“一張免費的床”較上了勁，歡迎閱讀。
" 理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本适中（47%）、經濟發展活力（46%）、就業機會充足（40%）、生活環境優越（36%）、人才政策優厚（34%）"
文 / 巴九靈
今年，一個段子悄然在朋友圈傳播：" 杭州正在深圳化，深圳上海化，上海北京化 ......"
在輿論看來，杭州憑借 DeepSeek 走火後，留給深圳的，是 " 大疆之後再無創新 " 的尴尬。而 " 杭州六 / 七 / 八小龍更像是一次杭州對深圳創新人才資源的變相 " 挖牆腳 "：梁文鋒出生于廣東卻沒能留在深圳，宇樹科技和遊戲科學的起點都在產業鏈更完善的深圳，卻最終搬到了杭州。
杭州已取代深圳成為 " 創新第一城 " 了？
這個疑問，或許呼應了當下人們的一些真實體感。事實上，杭州與深圳之間的暗中較量早就從争奪 " 一張床位 " 開始了。
城市裡的 " 一張床 "
曹瀚陽在天津上了四年學，他笑稱自己是半個天津人，大學期間談了個來自杭州的女朋友，今年春節假期剛過，就直奔杭州去了。
他初見這個城市的方式有些特别。
他的目的地是杭州西站，剛下高鐵，拖着行李箱走進火車站廣場，他就看見熙熙攘攘的年輕人聚集在一些看似招聘會展區的地方——幾十家科技公司在這裡搭建了展台，而 HR 們手持 Offer，現場直接面試，有的人甚至在短短 30 分鍾内就接到了錄用通知。
在絲滑完成兩場面試後，他拎起行李，住進免費公寓，在接下來的幾天裡，還有 4 場面試等着他。他的期望是：能在離開前敲定工作。
不少人看來，在城市擁有 " 一張床 "，能在一定程度上滿足年輕人的過渡性居住需求，從而提升城市對求職者的綜合吸引力。
圖源：小紅書
曹瀚陽所居住的免費公寓來自于杭州市 " 春雨計劃 "，這是一項針對新市民和青年群體的創業就業規劃，其中一條就是将各區人才驿站納入市裡統籌，為求職者、創業者提供 7 天免費住宿。
有的求職者在一個區的人才驿站入住，若 7 天後沒找到合适的工作，還能輾轉到其他區繼續居住。
這項計劃是杭州在 2023 年 12 月推出的，憑借當時 " 人口流入第一城 " 名頭，在全國引起了較為大的轟動。
然而，為應屆畢業生提供免費住宿的政策，深圳的 " 青年人才驿站 " 乃是全國首創，并落實了 12 年。或許想搶回一點 " 風頭 "，深圳于今年 2 月宣布将應屆生求職免費住宿時間從 7 天延長至 15 天。
只不過，杭州的 " 下車即面試，面完免費住 " 的新模式，在如今強調新鮮感的自媒體平台上更具話題性和傳播性一些。
事實上今年以來，類似杭州和深圳的 " 床位之争 " 早已在全國各大城市上演。
李 · 希蕾，今年即将從山東讀大學畢業。她把面試第一站放在了北京市經開區，" 提供住宿，可以先在附近找找機會，順便熟悉一下環境 "。
年初的時候，北京經濟技術開發區推出 " 階梯式安居 " 政策，為應屆本科及以上畢業生提供 " 求職 7 日免費住宿—實習 3 月免費短租—就業 3 年優惠長租 " 的全周期住房支持。
北京經濟技術開發區面向應屆生
推出 " 求職實習免費住 "
其他二線城市如鄭州市，目前已建成并投入使用的青年人才驿站共計 42 家，總床位數 5920 張，累計服務來鄭青年人才 5662 人次。其中，2024 年服務來鄭求職者 3347 人次，提供免費住宿 8511 天。
在福建廈門，從 2024 年 4 月起，求職和見習、實習的大學生可享免費住宿，最長一年。
某高校廣告欄内的租房信息
然而，并不是所有人都在為 " 一張床 " 和城市補貼而選擇大城市，也有人在試探後回流。
西南師範大學的畢業生王華淳表示：" 我喜歡成都的生活方式，加上近年來四川的人才引進政策力度很大，實在是巴适得很。"
相比之下，已經在北京工作的趙先生則更為謹慎。他正在同時關注深圳、上海、西安等地的人才政策，但他坦言：" 落戶、購房政策當然重要，但最終決定我去哪裡工作，還是要看哪個地方有最适合我的行業機會。"
求職者不同的聲音背後，濃縮了一個老話題——城市 " 搶人大戰 "，但也蘊含着一些新故事：人在變，城市也在變。
城市的變與不變
世界總是在變化的，有的城市在原地踏步，人們背井離鄉。有的城市卻在重塑實力和定位，" 貪婪 " 地追逐人才。杭州和成都，無疑是今年關注度最高的兩座城市。
杭州，曾以網紅和電商聞名，如今有了新的标籤——人工智能和硬科技。從杭州人社局的數字經濟人才補貼申領者中可以看到，如今杭州人工智能領網域人才密度已僅次于北京；成都則憑借《哪吒 2》在數字文創領網域閃閃發光。2023 年，成都文創產業增加值首次突破 2500 億元，同比增長 13.9%，占 GDP 比重的 11.65%。
事實上，城市的 " 產業定位 " 與 " 标籤 " 大部分已經内化為城市的 " 資源禀賦 "，并呈現穩定的狀态，例如：
◎ 北京是互聯網產業發源地，同時是人工智能、自動駕駛、生物醫藥的核心城市；
◎ 上海以高端制造、金融服務業為标志；
◎ 深圳以電子信息產業和智能制造而著稱，同時是智能制造和 AI 創業的高地；
◎ 廣州在汽車工業方面有着堅實基礎；
◎ 青島作為智能家電產業的發源地，吸引了大量高端制造業人才；
◎ 武漢憑借光電子信息產業的全國領先地位，成為國產半導體人才的重要培養基地。
……
而如果用企業生命周期的視角來看城市，則有以下區分：
◎ 一線城市：成熟階段的 " 上市公司 "
北上廣深，像成熟的大公司，靠着科技研發和金融樞紐的優勢地位，聚攏來大批高學歷、高技能的年輕人，一線城市的競争力建立在高精尖產業集群與資本密集優勢之上。
比如，北京中關村為 AI 頂尖人才提供百萬年薪，上海張江科學城對集成電路領網域海歸團隊給予千萬啟動資金，深圳南山區針對院士級人才推出億元級科研配套支持。
北京中關村
◎ 新一線城市：成長階段的 "Pre — IPO 企業 "。
新一線城市及各省省會城市，類似于上市前期的企業。雖然整體資源略遜一線，但也具備一定的產業優勢。它們通過產業與人才的深度綁定，差異化競争，在人才招聘上傾向引進創新型人才，向青年才俊提供城市 " 期權 "。
◎ 三四線城市：" 天使輪企業 " 的差異化突圍。
基數更為龐大的三四線城市及縣網域經濟體，更像是處于創業初期的早期融資企業，以穩住本地人才為基本盤，同時引導產業人才回流。
因此，它們在政策上更偏重于工具性支持。例如，合肥針對新型顯示、集成電路產業，給予企業每引進一名博士數萬元獎勵；南昌将補貼門檻降至中專學歷，制造業技工培訓期間可領取每月 2000 元生活補助。
南昌：新能源汽車制造車間的技術人員
若從區網域出發，根據中國人民大學新聞學院對 31 個城市中公布企業引才計劃與崗位要求的調查：2024 年，在各個企業引才高需求前五名中，東部地區對制造業、租賃和商務服務業、建築業需求相對較高；西部地區則對科學研究和技術服務業、制造業、農、林、牧、漁業關注較高。
人來人往
選城市就像一場投資，押注的是青春與未來。
麥可思的一項調查顯示，在受訪的 "00 後 " 求職者中，30% 的人擇業時優先考慮就業城市，而決定理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本适中（47%）、經濟發展活力（46%）、就業機會充足（40%）、生活環境優越（36%）、人才政策優厚（34%）等。
有人最終選擇扎根在一線。根據調查，居住在一線城市的求職人才中，超過九成期望繼續在一線城市工作。尤其是對科技、金融、醫療等高端行業的人才來說，北上深的就業機會最具吸引力。
有人更願意在 " 家門口 "。《2025 年春招市場行情周報》顯示，三四五線城市的人才粘性不斷提高，本地人才的留存意願逐漸增強。2025 年春招季與 2024 年相比，三線城市居住人才期望在本城市等級工作的比例從 76.0% 提升至 79.2%，四線城市從 69.5% 提升至 70.9%，五線城市從 62.1% 提升至 66.4%。
前程無憂職場顧問李清遠告訴我們，年輕人擇業從 " 薪資至上 " 到 " 工作機會優先 "，大家對去哪發展變得謹慎。相比之下，Ta 們會更關注產業結構和就業生态，而不僅僅是短期的薪酬水平。
但對于求職者而言，最終能否在一座城市落地生根，還取決于更小的部門——企業。
對城市而言也一樣，企業能否消化這些人才，決定了政策的實際成效。
如果企業無法提供足夠吸引力的崗位和職業成長空間，這些人才最終仍然會流失。某高科技公司的人力資源負責人表示：" 政策只是佐料，企業本身需要夠強的實力，才能做一盤好菜。想要留人，還是公司的競争力和發展潛力。"
一位制造業公司 HR 坦言：" 政府的支持可以提高人才流動的便利性，但真正讓人留下的，還是企業本身的競争力。"
招聘會現場
更何況，還要警惕一些 " 副作用 "。
從經濟學角度讨論，人才作為一種資源，其流動與 " 定價 " 遵循市場規律。高薪引才本質是一種市場化行為，價格能反映人才的實際價值，因此在某種程度上有其合理性的一面。
但當各地區為了搶人而不斷提高補貼時，這種市場機制可能演變成地方政府之間的财力較量。從南到北，從沿海到内陸，從省會到北上廣深，俨然變成一場 " 價格戰 "。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員林寶曾指出，" 人才争奪戰如果不加以引導，可能會導致區網域人才失衡、地方财政負擔加重，甚至出現各地政府相互哄抬人才成本的現象，擾亂正常的人才市場。"
畢竟最終承擔後果的，還是企業和求職者。
本篇作者 | 遠李 | 責任編輯 | 徐濤
主編 | 何夢飛 | 圖源 | VCG
