今天小编分享的教育经验：提拔你，换掉你，从来不是看能力，欢迎阅读。
问个问题：你上一次升职，是在什么时候？
今年，你的薪水还能再涨涨吗？
这些年，我接触到很多高管，发现他们提拔下属，虽然也注重能力和经验，但最关注的，却是很多人都忽视的一点。
得到 CEO 脱不花曾讲过这样一段经历。
有个下属过来找她，张口就问：" 领导，后天有时间吗？"
她一头雾水。
而另一个下属，来找她时说了这么一番话：
" 您说年底的时候要和十大客户一起交流，我们做了个初步方案。
后天，需要占用您半小时的时间，进行最终决策，以便我们和客户提前协调时间。
我查了一下您行程，后天早上、下午四点暂无安排，晚上您去机场的路上也可备选。
哪个时间段，您方便听一下我们的方案？"
这样一说，脱不花不仅清楚找她做什么，而且还给她一组预案，让她只需半分钟做个选择，就能解决事情。
两相对比，高下立现。
遇到事情，站在领导角度，多想一步，多走一步，往往晋升之路更加顺遂。
职场上有人优秀，有人平庸，拉开差距的，就是看你是否有这样深度思考的能力。
当你在职场晋升艰难，遇到种种困难：
没人指导，领导交代的任务总是做不好
工作低效，事情太多总忙不完
发展受限，眼看年纪渐长，上升通道越来越窄
上班心累，职场人际关系复杂，难以应对
加班太忙，很难找到整块时间提升自己
晋升受阻，不了解也不擅长管理
跳槽不易，担心没有足够竞争力
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以前总是躲避任务，听课后，第一件事就是找领导要新项目，因为你已经掌握独当一面的工作本领，终于可以大展身手；
以前遇见领导都绕着走，听课后，遇见领导赶紧 " 扑上去 "，因为你能让领导成为自己最大的资源，为你的发展赋能铺路。
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更是清华、浙大、复旦 MBA、上海交大总裁班的导师。
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