今天小编分享的社会经验：批准部门全体员工请假后，负责人被公司开除，欢迎阅读。
现代快报讯（记者 徐晓安）公司人力资源部的负责人宋先生在请假休息的当天，还批准了自己部门的其他员工请假，导致部门集体缺勤、人力资源部瘫痪的乌龙事件。他不仅被公司开除，还被要求支付高额的赔偿。近日，苏州市虎丘区人民法院审理了此案。
宋先生在一家电子厂担任人力资源部三个科室的负责人，负责整个公司两千多位员工的考勤、排班工作。10 月 17 日，宋先生因为打球受伤眼睛疼痛，向领导申请了在 10 月 20 日休息一天看病，公司经理批准了他的请假申请。
但在 16 日、17 日两天中，人力资源部的其他同事，都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假，宋先生也都批准了他们的申请。不料，到 20 日当天，公司人力资源部的员工居然集体缺勤。一个两千多人的大公司没有人管理考勤，当天公司的人力资源工作全部瘫痪。
第二天，公司发出公告，认为宋先生等 18 名人力资源部员工严重失职、给用人部門造成重大损害，并以此为由开除了这 18 名员工，还对宋先生处以 694 元罚款。宋先生等员工不服，便向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除合同赔偿金、撤销开除公告、返还扣减的 694 元等。
紧接着，公司则针对被告等 18 人的仲裁请求提出反请求，要求宋先生赔偿公司为恢复人力资源部建制从各地抽调人员而花费的交通、招募、住宿等费用共计 10 万元，生产经营损失 50 余万元。因公司诉求未获支持，对裁决结果不服，遂诉至法院。
虎丘法院经审理认为，用人部門的人力资源部门是企业中负责员工招聘、考勤、薪酬等一系列工作的重要部门，其工作关系到用人部門和该部門全体劳动者的切身利益，是保证企业正常运营的关键部门。
宋先生作为该企业人力资源部三个科室的负责人，应当以诚信、勤勉的态度履行职责。如果遇到部门所有员工在同一天请假的特殊情况，也应当对员工的假期进行合理调整；如果调班确有困难的，应当及时向企业上级领导汇报，而不是放任批准所有人请假，导致部门瘫痪这种情况发生。
综上，宋先生在 10 月 20 日这一天，不但自己请假，还批准部门所有员工请假的行为，不论其是否事出有因，均应认定为严重失职，给公司造成了重大损害，公司属于合法解除劳动合同。宋先生主张的名誉损失费、恶意辞退赔偿金及撤销开除公告等诉讼请求，均不应得到支持。但是经核实，公司对宋先生的罚款 694 元没有规章制度的依据，应当将该笔款项返还给宋先生。
关于公司主张的赔偿重新组建人力资源部所花费的交通、招募、住宿、通信等费用，并非是宋先生的失职行为所必然造成，两者之间不存在因果关系，故公司要求宋先生等员工赔偿数十万元损失的诉讼请求，法院亦不予支持。
（校对 周露 编辑 吴嫣然）
