今天小编分享的教育经验：领导对你有3个小动作，这是“只利用不重用”的表现，别再埋头傻干活了！，欢迎阅读。
行走职场，如同江湖，静水流深，看不清楚。有人飞黄腾达，有人虎落平阳，不管怎样，这都是明牌，最怕遭遇暗算。表面上重视你，实则利用你，到了关键时刻不重用你，还让你感谢他，真是被人卖了还帮他数钱。
这样的职场人是混得最惨的，埋头苦干，默默奉献，到头来竹篮打水一场空。尤其是遇到领导对你有这 3 个小动作，就是只利用你不重用你的表现，别再埋头傻干了，就是累死都不落好，背后还被领导笑话你真傻！
【1】只给荣誉不给待遇。
以前的提拔重用的人，那是名利双收的，很多领导人员都评为先进、劳模。现在有所不同，似乎变成了荣誉与利益是不兼容的，鱼与熊掌不可兼得。你看你周边，那种埋头苦干、任劳任怨的老实人一般都提拔不起来。
为了安慰他们，领导往往给一堆荣誉证书，先进、劳模、优秀，在薪酬待遇上却没有实惠，用领导的话说，荣誉是至高无上的，怎么能用金钱衡量呢？相反，那些阿谀奉承、请客送礼之徒，直奔着升职加薪的利益去的，不在乎这些虚名。
所以，当你埋头苦干多年，领导只给你荣誉，不提 " 升职 " 的事情，你就要小心了。凡是领导说出，荣誉是光荣的，不要计较那些利益，人活着不就是图一个好名声吗？基本可以断定，这种领导只是在利用你而不会重用你，因为你根本不是他的人。
【2】只谈理想不提利益。
体系外的领导喜欢 " 画大饼 "、谈情怀，体系内的领导喜欢 " 谈理想 "、讲格局，在台上怎么讲都没问题，如果私下对你也是这种口气，你就要小心了，可能是只利用你不重用你的迹象。很简单，领导对 " 自己人 " 从来不会 " 玩虚的 "，只有对自己想忽悠的人才说这种 " 虚头巴腦 " 的话。
部門里那种老实干活的人都有一个 " 理念 " ——只要努力工作，领导会看到的，是金子总会发光的。城府深的领导往往就善于利用老实人的传统理念，为了哄着他们埋头干活、任劳任怨，私下跟他们也谈理想、讲格局，忽悠得老实人热血沸腾的，更加卖命干活了，领导却跟 " 自己人 " 吃喝玩乐去了。
【3】只压担子不进圈子。
不知道你发现这个现象没有？部門里，那些天天忙于工作、几乎没有空闲的老黄牛，就是不如那些经常陪领导吃香喝辣的人混得好。很简单啊，部門的工作总要有人干，领导也需要出成绩，又不放心交给那些不敬业、不踏实的人做，只能交给那些听话的、能干的、老实人的做。
领导更需要交际应酬、吃喝玩乐，那就让那些 " 自己人 " 陪着吧。相反，那些天天琢磨领导喜好的人，哪有精力琢磨工作，腾出大量精力围着领导转，讨好领导，自然得到更多的利益。关键是这种人对工作不上心，对服务领导很上心，善于哄领导开心，敢于输送利益。按照利益交换法则，领导也会优先 " 关照 " 他们的利益，从而形成了 " 双向循环 "，只是 " 苦 " 了那些 " 老黄牛 "！
所以，领导经常打着 " 培养你 " 的旗号给你压担子，把脏活累活苦活都压给你做，导致你一点空闲时间都没有。领导只让你干活，从不带你进入他的小圈层，很少带你参加他的小饭局，很少跟他有私人交往，你就要特别小心了，领导根本没把你纳入他的核心圈层，你就永远得不到重要利益。
