今天小編分享的教育經驗：領導對你有3個小動作，這是“只利用不重用”的表現，别再埋頭傻幹活了！，歡迎閱讀。
行走職場，如同江湖，靜水流深，看不清楚。有人飛黃騰達，有人虎落平陽，不管怎樣，這都是明牌，最怕遭遇暗算。表面上重視你，實則利用你，到了關鍵時刻不重用你，還讓你感謝他，真是被人賣了還幫他數錢。
這樣的職場人是混得最慘的，埋頭苦幹，默默奉獻，到頭來竹籃打水一場空。尤其是遇到領導對你有這 3 個小動作，就是只利用你不重用你的表現，别再埋頭傻幹了，就是累死都不落好，背後還被領導笑話你真傻！
【1】只給榮譽不給待遇。
以前的提拔重用的人，那是名利雙收的，很多領導人員都評為先進、勞模。現在有所不同，似乎變成了榮譽與利益是不兼容的，魚與熊掌不可兼得。你看你周邊，那種埋頭苦幹、任勞任怨的老實人一般都提拔不起來。
為了安慰他們，領導往往給一堆榮譽證書，先進、勞模、優秀，在薪酬待遇上卻沒有實惠，用領導的話說，榮譽是至高無上的，怎麼能用金錢衡量呢？相反，那些阿谀奉承、請客送禮之徒，直奔着升職加薪的利益去的，不在乎這些虛名。
所以，當你埋頭苦幹多年，領導只給你榮譽，不提 " 升職 " 的事情，你就要小心了。凡是領導說出，榮譽是光榮的，不要計較那些利益，人活着不就是圖一個好名聲嗎？基本可以斷定，這種領導只是在利用你而不會重用你，因為你根本不是他的人。
【2】只談理想不提利益。
體系外的領導喜歡 " 畫大餅 "、談情懷，體系内的領導喜歡 " 談理想 "、講格局，在台上怎麼講都沒問題，如果私下對你也是這種口氣，你就要小心了，可能是只利用你不重用你的迹象。很簡單，領導對 " 自己人 " 從來不會 " 玩虛的 "，只有對自己想忽悠的人才說這種 " 虛頭巴腦 " 的話。
部門裡那種老實幹活的人都有一個 " 理念 " ——只要努力工作，領導會看到的，是金子總會發光的。城府深的領導往往就善于利用老實人的傳統理念，為了哄着他們埋頭幹活、任勞任怨，私下跟他們也談理想、講格局，忽悠得老實人熱血沸騰的，更加賣命幹活了，領導卻跟 " 自己人 " 吃喝玩樂去了。
【3】只壓擔子不進圈子。
不知道你發現這個現象沒有？部門裡，那些天天忙于工作、幾乎沒有空閒的老黃牛，就是不如那些經常陪領導吃香喝辣的人混得好。很簡單啊，部門的工作總要有人幹，領導也需要出成績，又不放心交給那些不敬業、不踏實的人做，只能交給那些聽話的、能幹的、老實人的做。
領導更需要交際應酬、吃喝玩樂，那就讓那些 " 自己人 " 陪着吧。相反，那些天天琢磨領導喜好的人，哪有精力琢磨工作，騰出大量精力圍着領導轉，讨好領導，自然得到更多的利益。關鍵是這種人對工作不上心，對服務領導很上心，善于哄領導開心，敢于輸送利益。按照利益交換法則，領導也會優先 " 關照 " 他們的利益，從而形成了 " 雙向循環 "，只是 " 苦 " 了那些 " 老黃牛 "！
所以，領導經常打着 " 培養你 " 的旗号給你壓擔子，把髒活累活苦活都壓給你做，導致你一點空閒時間都沒有。領導只讓你幹活，從不帶你進入他的小圈層，很少帶你參加他的小飯局，很少跟他有私人交往，你就要特别小心了，領導根本沒把你納入他的核心圈層，你就永遠得不到重要利益。
