今天小编分享的教育经验：女财务退休前受欺辱，退休后公司损失200万，领导求她回来“救火”，她伸出一根手指！，欢迎阅读。
胡杨在部門财务部从事的这项工作，下限低、上限高，高水平的人能帮部門节约很大的钱，水平低的人可能给部門带来 " 灾难性 " 后果。但这项工作不 " 显性化 "，领导看不在眼里，认识不到她的真实价值。
胡杨是那种工作死板、认真负责甚至有一点较真的人，用她自己的话说，我的眼睛里揉不进任何一粒沙子，对待工作有一些 " 洁癖 "，不合规的单据，一张也逃不过我的眼睛。
正是因为她的认真把关，从未给部門掉过链子，反而引不起领导的关注。胡杨知道自己的 6000 元工资明显比市场价低，向领导申请加薪到 8000 元。领导认为她每天按部就班地上班，没觉得有啥价值，就没有同意胡杨的加薪申请。
领导的漠视，对胡杨来说就是一种欺辱！胡杨心寒了，本来想辞职，后来想一想，自己快退休了，就别折腾了，调整好心态，继续认真工作。在领导眼里，胡杨就值这个价，真是好欺负。
胡杨临近退休的这两年，主动边缘化了，本职工作就干到 " 及格线 "，既不出错误也不出成绩，一晃就混到了退休。
胡杨办完退休手续，默默退群，悄悄离开，好像身上卸下了千斤重担，一天也不想在部門呆了，只想快点回家，开启自己的第二春。
胡杨退休之后，领导换了两个人都觉得不如胡杨。于是，领导请猎头从社会上公开招聘了一个 " 高手 "，月薪开到了 2 万。这位 " 高手 " 连续出了两三个严重错误，让公司损失 200 万元，这才让领导醒悟了，认识到胡杨的厉害和价值。
领导亲自请胡杨快来部門 " 救火 "。胡杨已应聘到一个私企工作，老板开出了月薪 2 万的价格。胡杨不负众望，帮老板节约了 200 多万元。
胡杨看见领导，实在咽不下这口气，采取公事公办的语气说：我现在私企担任财务顾问，你的问题我可以解决，我的出场费可 " 贵 " 着呢！领导问她多少钱？她伸出一个手指头，领导羞愧地走了。
【1】行走职场，如同江湖。有些工作就是一把 " 双刃剑 "，你干得好，领导看不见；你干得不好，领导就发火。说起来重要，干起来次要，忙起来不要。正如胡杨一样，越是认真负责，工作上越是顺滑，领导就越不在意，看不清你的真实价值。
【2】行走职场，价值展现。有些人，工作上认真，能力上突出，就是嘴太笨，不会阿谀奉承，不会宣传表扬，不会讨好邀功，始终得不到领导的重视和重用，反倒是那些投机钻营、拍马溜须之人混得如鱼得水，名利双收。所以，等你退休之后，才能展现价值。今天他瞧你不起，明天让他高攀不起。
【3】行走职场，奇葩遍地。有些领导不知道是腦子进水了还是明知故犯，老员工有价值，偏偏不给加薪到位，招聘新员工反倒是给出高价，难道他不知道这样会寒了老员工的心吗？领导就是在拿捏老员工的软肋，知道老员工不敢辞职、不敢反击、不敢得罪人，所以，就被他们玩弄于股掌之间。
