今天小編分享的教育經驗：女财務退休前受欺辱，退休後公司損失200萬，領導求她回來“救火”，她伸出一根手指！，歡迎閱讀。
胡楊在部門财務部從事的這項工作，下限低、上限高，高水平的人能幫部門節約很大的錢，水平低的人可能給部門帶來 " 災難性 " 後果。但這項工作不 " 顯性化 "，領導看不在眼裡，認識不到她的真實價值。
胡楊是那種工作死板、認真負責甚至有一點較真的人，用她自己的話說，我的眼睛裡揉不進任何一粒沙子，對待工作有一些 " 潔癖 "，不合規的單據，一張也逃不過我的眼睛。
正是因為她的認真把關，從未給部門掉過鏈子，反而引不起領導的關注。胡楊知道自己的 6000 元工資明顯比市場價低，向領導申請加薪到 8000 元。領導認為她每天按部就班地上班，沒覺得有啥價值，就沒有同意胡楊的加薪申請。
領導的漠視，對胡楊來說就是一種欺辱！胡楊心寒了，本來想辭職，後來想一想，自己快退休了，就别折騰了，調整好心态，繼續認真工作。在領導眼裡，胡楊就值這個價，真是好欺負。
胡楊臨近退休的這兩年，主動邊緣化了，本職工作就幹到 " 及格線 "，既不出錯誤也不出成績，一晃就混到了退休。
胡楊辦完退休手續，默默退群，悄悄離開，好像身上卸下了千斤重擔，一天也不想在部門呆了，只想快點回家，開啟自己的第二春。
胡楊退休之後，領導換了兩個人都覺得不如胡楊。于是，領導請獵頭從社會上公開招聘了一個 " 高手 "，月薪開到了 2 萬。這位 " 高手 " 連續出了兩三個嚴重錯誤，讓公司損失 200 萬元，這才讓領導醒悟了，認識到胡楊的厲害和價值。
領導親自請胡楊快來部門 " 救火 "。胡楊已應聘到一個私企工作，老板開出了月薪 2 萬的價格。胡楊不負眾望，幫老板節約了 200 多萬元。
胡楊看見領導，實在咽不下這口氣，采取公事公辦的語氣說：我現在私企擔任财務顧問，你的問題我可以解決，我的出場費可 " 貴 " 着呢！領導問她多少錢？她伸出一個手指頭，領導羞愧地走了。
【1】行走職場，如同江湖。有些工作就是一把 " 雙刃劍 "，你幹得好，領導看不見；你幹得不好，領導就發火。說起來重要，幹起來次要，忙起來不要。正如胡楊一樣，越是認真負責，工作上越是順滑，領導就越不在意，看不清你的真實價值。
【2】行走職場，價值展現。有些人，工作上認真，能力上突出，就是嘴太笨，不會阿谀奉承，不會宣傳表揚，不會讨好邀功，始終得不到領導的重視和重用，反倒是那些投機鑽營、拍馬溜須之人混得如魚得水，名利雙收。所以，等你退休之後，才能展現價值。今天他瞧你不起，明天讓他高攀不起。
【3】行走職場，奇葩遍地。有些領導不知道是腦子進水了還是明知故犯，老員工有價值，偏偏不給加薪到位，招聘新員工反倒是給出高價，難道他不知道這樣會寒了老員工的心嗎？領導就是在拿捏老員工的軟肋，知道老員工不敢辭職、不敢反擊、不敢得罪人，所以，就被他們玩弄于股掌之間。
