今天小编分享的社会经验：高温津贴≠防暑降温费，你的专“暑”权益了解一下→，欢迎阅读。
盛夏来临，随着全国各地陆续进入夏季高温天气，不少地区发布了高温预警。高温之下，如何有效保护劳动者？请查收你的专 " 暑 " 权益 ↓↓↓
高温津贴、防暑降温费
傻傻分不清？
什么是高温作业？
高温作业是指有高气温，或有强烈的热辐射，或伴有高气湿（相对湿度 ≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业。
什么是高温天气？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温 35 ℃以上的天气。
什么是高温天气作业？
高温天气作业是指用人部門在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
对于高温作业、高温天气作业，劳动者都有哪些权益？很多人会想到高温津贴和防暑降温费，二者是不同的。
针对人群不同：高温津贴针对室内外高温作业一线职工，防暑降温费针对高温期工作的所有职工；
支付方式不同：高温津贴仅可现金支付，防暑降温费可现金支付或发放物品；
归属类型不同：高温津贴属于职工工资组成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总额。
不同省份发放的高温津贴一样吗？
我国幅员辽阔，南北气候差异大，不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。
据不完全统计，目前全国已经有 28 个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中，广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月 300 元；吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月 200 元。
28 个公开高温津贴标准的省份中，津贴多按月为部門发放。 如北京规定，室外露天作业每人每月不低于 180 元，在 33 ℃（含 33 ℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于 120 元。
高温天气作业，
劳动者权益如何保障？
除了高温津贴之外，《防暑降温措施管理办法》还对劳动者高温作业、高温天气作业做出了很多详细规定。
合理布局生产现场
用人部門应根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
合理安排作业时间
日最高气温达到 40 ℃以上，应停止当日室外露天作业；
日最高气温达到 37 ℃以上、40 ℃以下时，露天作业时间累计不得超过 6 小时；
日最高气温达到 35 ℃以上、37 ℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；
不得安排怀孕女职工和未成年工在 35 ℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33 ℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人部門不得扣除或降低劳动者工资。
发放高温津贴
以下两种情形下，用人部門应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
用人部門安排劳动者在 35 ℃以上高温天气从事室外露天作业的；
不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下的。
发放防暑物资
用人部門应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人部門应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
进行健康检查
在高温天气来临之前，用人部門应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、腦血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
用人部門应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人部門承担。
中暑能享受工伤待遇吗？
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人部門报告，由用人部門在 24 小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；
已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；
未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；
职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人部門应按原标准支付工资及相应补贴。
