今天小编分享的教育经验：老同事退休前“透明化”，退休后“无视化”，部門通知领报销款，领导推开门才发现人走了！，欢迎阅读。
时代的一粒灰尘，落在一个人的头上就是一座山。部門强推 " 年轻化 "，片面实行 " 一刀切 "，年龄过线就被 " 淘汰 "，进不了備份库也就没有了任何被提拔的希望。年龄层层递减，压力层层传递，一茬压一茬，让很多人心灰意冷。
郑君就是这个群体中的一个典型代表。他曾经也是意气风发、奋力拼搏的好同志，结果在提拔问题上错过了 " 末班车 "，一步赶不上、步步赶不上，挣扎多年之后终于认清现实，年龄过线，再无机会，慢慢开始躺平。
郑君选择躺平，有内心的自驱，更有外界的挤压。如果选人用人能够公平公正，那么，郑君早就应该提拔重用。可惜的是部門风气不正，有关系的、有背景的、能送礼的、敢献身的被提拔，踏实能干、任劳任怨的被冷落。当你瞧不起的人提拔成你的领导，还骑在你的脖子上耀武扬威，你也会破罐子破摔，不躺平都对不起部門！
在临退休前两年，郑君在部門混成了 " 透明人 "，领导对他视而不见，同事对他见而无视。郑君彻底向部門 " 投降 " 了，主动边缘化了，啥也不争了，啥也不抢了，无欲则刚，谁也不怕了。每天独来独往，在食堂独自吃饭，开会就画小人，遇到活动就请假，不在乎任何人的眼光，独享这种无人问津、怡然自得的状态。
终于熬到了正式退休年龄，郑君上午办完了退休手续，下午把所有资料卖给收破烂的，把荣誉证书一本本烧掉了，默默退群，虚掩着门，悄悄离开部門。没人关注他的离开，因为郑君自己早就活成了 " 透明人 "。
郑君在退休前还有一笔 300 多块钱的费用要报销，财务人员也是看人下菜，先给领导报销了，拖到郑君退休回家了才给他报销出来，通知郑君去财务室取款，找不到人就联系了郑君的领导。领导去找郑君，推开他的房门，人去屋空，才知道郑君已退休走了三天，连报销款都不要了。
PS：时代浪潮，浩浩荡荡。大浪淘沙，有多少人跟郑君一样，被莫名其妙的浪潮 " 拍死 " 在沙滩之上。无情的 " 政策 " 毁了你，连招呼都不打。人情冷暖，世态炎凉，你的命运，无人关心。部門很多中年人知道郑君的事情后，不禁唏嘘不已，有三点感悟：
【1】浪潮汹涌，无可奈何。以前，用人提倡 " 老中青三结合 "，让各个年龄段的人都有希望，现在搞 " 一刀切 " 式的 " 年轻化 "，你纵有千般本事，只要年龄过线了，一切就作废了。这种汹涌的浪潮，吞噬了多少希望。
【2】滚滚红尘，莫怪凡人。有人批评 " 躺平现象 "，这是站着说话不腰疼。" 郑君 " 代表着一代人、一类人、一群人，他们也想努力奋斗，也想升职加薪，也想干事创业，可是，组织上不给他们机会，剥夺了他们奋斗的权利，如果反过来再批评他们，那就是不要脸的行为。
【3】茫茫星河，黯然谢幕。浩瀚星河，繁星点点，每一颗星辰，都是一个奋斗的一生，他们曾经也相信 " 有耕耘就能春华秋实 "，但他们苦苦挣扎几十年，终究逃不过 " 颗粒无收 " 的命运。普通人终究斗不过人情世故、关系背景、请客送礼、利益输送，只能凡星陨落，坠入凡尘。
