今天小編分享的教育經驗：老同事退休前“透明化”，退休後“無視化”，部門通知領報銷款，領導推開門才發現人走了！，歡迎閱讀。
時代的一粒灰塵，落在一個人的頭上就是一座山。部門強推 " 年輕化 "，片面實行 " 一刀切 "，年齡過線就被 " 淘汰 "，進不了備份庫也就沒有了任何被提拔的希望。年齡層層遞減，壓力層層傳遞，一茬壓一茬，讓很多人心灰意冷。
鄭君就是這個群體中的一個典型代表。他曾經也是意氣風發、奮力拼搏的好同志，結果在提拔問題上錯過了 " 末班車 "，一步趕不上、步步趕不上，掙扎多年之後終于認清現實，年齡過線，再無機會，慢慢開始躺平。
鄭君選擇躺平，有内心的自驅，更有外界的擠壓。如果選人用人能夠公平公正，那麼，鄭君早就應該提拔重用。可惜的是部門風氣不正，有關系的、有背景的、能送禮的、敢獻身的被提拔，踏實能幹、任勞任怨的被冷落。當你瞧不起的人提拔成你的領導，還騎在你的脖子上耀武揚威，你也會破罐子破摔，不躺平都對不起部門！
在臨退休前兩年，鄭君在部門混成了 " 透明人 "，領導對他視而不見，同事對他見而無視。鄭君徹底向部門 " 投降 " 了，主動邊緣化了，啥也不争了，啥也不搶了，無欲則剛，誰也不怕了。每天獨來獨往，在食堂獨自吃飯，開會就畫小人，遇到活動就請假，不在乎任何人的眼光，獨享這種無人問津、怡然自得的狀态。
終于熬到了正式退休年齡，鄭君上午辦完了退休手續，下午把所有資料賣給收破爛的，把榮譽證書一本本燒掉了，默默退群，虛掩着門，悄悄離開部門。沒人關注他的離開，因為鄭君自己早就活成了 " 透明人 "。
鄭君在退休前還有一筆 300 多塊錢的費用要報銷，财務人員也是看人下菜，先給領導報銷了，拖到鄭君退休回家了才給他報銷出來，通知鄭君去财務室取款，找不到人就聯系了鄭君的領導。領導去找鄭君，推開他的房門，人去屋空，才知道鄭君已退休走了三天，連報銷款都不要了。
PS：時代浪潮，浩浩蕩蕩。大浪淘沙，有多少人跟鄭君一樣，被莫名其妙的浪潮 " 拍死 " 在沙灘之上。無情的 " 政策 " 毀了你，連招呼都不打。人情冷暖，世态炎涼，你的命運，無人關心。部門很多中年人知道鄭君的事情後，不禁唏噓不已，有三點感悟：
【1】浪潮洶湧，無可奈何。以前，用人提倡 " 老中青三結合 "，讓各個年齡段的人都有希望，現在搞 " 一刀切 " 式的 " 年輕化 "，你縱有千般本事，只要年齡過線了，一切就作廢了。這種洶湧的浪潮，吞噬了多少希望。
【2】滾滾紅塵，莫怪凡人。有人批評 " 躺平現象 "，這是站着說話不腰疼。" 鄭君 " 代表着一代人、一類人、一群人，他們也想努力奮鬥，也想升職加薪，也想幹事創業，可是，組織上不給他們機會，剝奪了他們奮鬥的權利，如果反過來再批評他們，那就是不要臉的行為。
【3】茫茫星河，黯然謝幕。浩瀚星河，繁星點點，每一顆星辰，都是一個奮鬥的一生，他們曾經也相信 " 有耕耘就能春華秋實 "，但他們苦苦掙扎幾十年，終究逃不過 " 顆粒無收 " 的命運。普通人終究鬥不過人情世故、關系背景、請客送禮、利益輸送，只能凡星隕落，墜入凡塵。
