今天小编分享的互联网经验：抖音CEO张楠辞职，互联网正在告别女性高管？，欢迎阅读。
文｜听筒 Tech，作者 | 饶言
新的一年，大厂换高管的动作仍在持续，这次轮到了抖音。
2 月 7 日，抖音 CEO 张楠通过个人微信朋友圈宣布，辞去抖音集团 CEO 一职。
张楠称，未来将把主要精力聚焦于剪映业务，并带队寻求在 AI 辅助创作上有所突破，即将推出一个 AI 生图和视频的产品。
张楠在朋友圈中表示，2024 年是她加入字节跳动的第十年，也是 " 在字节跨越的第一个小里程碑 "，希望 " 未来的十年再折腾一些热爱的事情，跟着这个 AI 时代一起成长。"
字节跳动 CEO 梁汝波表示，感谢张楠过去带领中国信息平台业务作出的贡献和突破，期待张楠在新岗位上再接再厉。
张楠辞职的背后，一直崇尚 " 大力出奇迹 " 且大杀四方的字节，正一改过去的激进，持续瘦身，放慢了脚步。
而整体步入调整期的互联网大厂，似乎也正在告别女性 CEO。
曾被称为阿里最有权势女人的女性高管戴珊，前不久也卸任淘天集团 CEO，转而去协助阿里筹建资产管理公司。
一年前，" 谷歌女财神爷 " 的苏珊也离开了效力 24 的谷歌；另一家科技巨头 Facebook 母公司 Meta 也连续失去两名女高管谢丽尔 · 桑德伯格和马恩 · 莱文。
01 抖音不再新设 CEO
据多家媒体报道，张楠辞任后，抖音并没有新设 CEO 的计划。
业内透露，自从 2021 年成为独立事业部后，抖音集团的产品与商业化业务一直由两班人马各自负责，各有分工，而且相互之间保持着一定距离。
张楠主要统管平台型产品，包括抖音、西瓜视频、今日头条、番茄小说等；张利东主要带领商业化团队，业务包括字节的广告业务、抖音电商、抖音生活服务等。
此次张楠辞职后，张利东将接手原本由张楠管理的多数团队，而且抖音并不打算新设 CEO。
抖音集团业务将由抖音负责人韩尚佑、番茄小说及今日头条负责人张超、抖音电商负责人魏雯雯、抖音生活服务负责人浦燕子，以及抖音广告业务负责人赵修影分别负责。
其中，韩尚佑作为抖音总裁，会协同所有与抖音相关的主营业务。
在此之前，张楠主管的抖音集团是字节跳动六大业务板块之一，包括抖音、今日头条、西瓜视频、头条搜索、头条百科以及国内垂直服务业务，各业务线负责人均向张楠汇报。
但今后，这些高管将转向字节董事长、掌管商业化的张利东汇报。
加入字节跳动之前，张楠是一名早期创业者，早在 2013 年，张楠就创业做图片分享交流社区图吧，后来被字节跳动收购，张楠也于 2014 年带领团队加入字节跳动，并负责 UGC（用户生成内容）业务。
在字节的十年里，张楠的职业生涯看起来顺风顺水，一路晋升，而且每两年就能上升一个台阶。
比如，加入字节两年后的 2016 年，张楠就带领团队推出了抖音、火山等产品，在业内产生很大影响，甚至成为改变互联网格局的新赛道。
两年后的 2018 年，随着短视频越来越火，抖音也成为最受欢迎的短视频产品之一，而且仅用两年时间，抖音就超过了更早起步的快手。
也是在 2018 年，张楠一度离开抖音，前往美国扶持彼时还刚刚起步抖音海外短视频平台 TikTok，在她及下属成员的大力支援下，TikTok 发展飞快，一年时间，月活用户数就增至 5 亿，跟两年前比，翻了十倍。
再过两年后的 2020 年，张楠出任字节跳动（中国）CEO，统管抖音、西瓜视频所在的互娱部门与今日头条、番茄小说所在的通用信息平台部门。一年后，抖音事业部与抖音集团先后成立，张楠出任抖音集团 CEO。
张楠刚任抖音 CEO 的时候，尽管经济大环境不佳，互联网开始步入调整期，但短视频正处在风口，抖音的发展如日中天，当时的字节也意气风发，多数业务都处于上升通道。
变化发生在 2023 年起，在 2023 年初的字节年会上，字节 CEO 梁汝波曾提出，全年目标是 " 聚焦 " 和 " 务实 "。
一直崇尚 " 大力出奇迹 " 的字节一改过去的激进，开始 " 瘦身 "，不仅放弃了曾寄予厚望的游戏业务，还先后放弃了金融、教育、社交和智能硬體等多项业务。
张楠辞职后，抖音不再新设 CEO，无疑是字节另一种形式的 " 瘦身 "。
02 张楠能否做好剪映？
按照张楠朋友圈的说法，离任后，未来将把主要精力聚焦于剪映业务。
实际上，这并不突然。张楠此前牵头了字节的相机业务，并带领团队研发出轻颜、剪映等新产品，辞职后的张楠将主要负责剪映业务，这或许也是她称为自己 " 热爱的事情 " 之一。
截至 2021 年，剪映的月活用户为 1 亿，称得上是国内最大的移动视频编辑产品，现在不少用户编辑视频时，都习惯选择剪映。
剪映有着庞大的用户基础，而且是张楠早年一手带起来的业务，这是否意味着，张楠即将担纲的这块新业务难度不大，挑战不大？
事实并非如此。
有业内人士表示，字节内部高管对剪映业务并不满意，就在今年 1 月底召开的全员会上，字节 CEO 梁汝波还批评了剪映业务。
梁汝波谈到，剪映的自动续费功能一直被用户反馈不方便取消，公司发现这个问题后解决效率很低，整整花了一年时间才解决。
在梁汝波看来，这是 " 迟钝 " 的表现，而这也是梁汝波认为的字节 " 大公司病 " 之一。
在这次全员会上，梁汝波直言，字节 2024 年的关键词是 " 始终创业，逃逸平庸的重力。" 他表示，自己观察到组织中开始出现平庸化的多个趋势，比如低效、迟钝、标准低。
" 我这里是说组织低效，大家不要误认为我在说大家不努力。" 梁汝波称，恰恰在一个平庸低效的组织里，员工会更容易感觉累，因为自己即便很努力，最终效果却不理想。
显然，梁汝波对字节充满危机感，对当前的剪映也不满意，这也是张楠接下来面临的新挑战。
张楠发在朋友圈的文字中提到，要 " 跟着这个 AI 时代一起成长 "，剪映接下来的主要发展方向，也就是如何更好的拥抱 AI 技术。
优势也是显而易见的，一方面，字节是互联网大厂中较早应用 AI 技术的，而且自 2023 年开始发力 AI 大模型，现在已有多款产品落地。
2023 年底，字节还成立新部门 Flow，专门负责 AI 创新业务，TikTok 产品技术负责人、大模型团队负责人朱文佳担任业务负责人，技术副总裁洪定坤担任技术负责人。
另一方面，剪映当前也有多种 AI 相关功能，比如根据文字生成短视频，将视频一键转化为高清视频，智能跟踪主体运动轨迹，一键生成 TVB 港腔音色解说等，不过这些功能大多需要付费。
据《晚点 LatePost》报道，目前字节跳动内部有多支团队参与 AI 创新，发力方向包括视觉、文字等领網域的三个大模型，以及由代号为 Flow、Ocean 等团队打造应用层产品，但字节高层对目前这些项目的成果并不满意，已经研发出的豆包、Cici 等产品也未达预期。
也有不少用户吐槽称，剪映目前生成式 AI 的效果并不理想。
不管怎么说，剪映的 AI 化难度不低，张楠接下来的挑战也不小。
03 互联网正在告别女性 CEO?
在越来越 " 卷 " 的互联网，像张楠这样的女性高管并不多，张楠辞职，也让人联想起前不久辞职的另一名互联网巨头的女性高管，那就是阿里的戴珊。
2023 年 12 月 20 日，阿里巴巴宣布，阿里巴巴集团 CEO、淘天集团董事长吴泳铭兼任淘天集团 CEO，戴珊辞去淘天集团 CEO 一职。
即便戴珊是阿里的 " 十八罗汉 " 之一，成为阿里最核心最赚钱业务的负责人才两年，正式担任连淘天集团 CEO 才九个月，但在 2023 年岁末时刻突然卸任，足见阿里这次人事调整非常急迫，变革也非常坚决。
阿里的 2023 年几乎在频繁的变革中度过，6 月和 9 月已经有过两次人事巨变，戴珊卸任是阿里短短几个月内发生的第三次高管变动。
变革的背后，是淘宝和天猫的优势正在丧失，戴珊当初上任，就是阿里变革和拯救淘天的重大举措。
戴珊是阿里的第 11 号员工，也是深受马云信任的阿里创业元老，自 2017 年至 2021 年，戴珊担任阿里产业电商事业群总裁。
2022 年初，" 蒋凡桃色事件 " 仍在发酵，戴珊接任了阿里国内数字商业板块总裁，淘天业务是该板块中最重心的业务，戴珊也因此成为阿里最核心业务和最赚钱业务的负责人。
但仅仅两年后，戴珊就卸任了，这一定程度上表明，阿里的这次变革不算成功，戴珊的业绩或许没有达到预期的要求。
有业内人士表示，以戴珊的能力，不足以担任阿里这么重要的职务；也有人认为，戴珊业务能力不错，但赶上了阿里外部环境最复杂的时候，时运不佳，难出好成绩。
张楠和戴珊有所不同，张楠是因为并购而加入字节，而戴珊是阿里元老级创业伙伴之一，但都是能力出众的女性，也都在大厂最核心的业务部门担任 CEO，并且都做出了不错的成绩，但担任 CEO 的时间都不长，都在公司的变革过程中突然卸任。
这或许是互联网的共性，在公司发展关键时点，能力出众的女性高管容易被任命为要职，但当公司发展起来后，或者为了新的变革，女性高管又是最容易被换掉的。
就在一年前，2023 年 2 月 17 日，全球知名女高管、被称为 " 谷歌女财神爷 " 的苏珊宣布卸任 YouTube CEO 一职，在为谷歌效力 24 年，且掌舵 YouTube 9 年之后，58 岁的苏珊突然退任，令很多人感到意外。
谷歌是在苏珊家车库建立的，她是第一位营销经理，开创性广告产品 AdSense 首位产品经理也是她，提出并促成谷歌并购 YouTube 公司的，也是她。
但苏珊表示，自己是一名 " 不成功 " 的管理者，在写给职工的一封信中，她表示：" 开始新的篇章，专注于我的家庭、健康和我热衷的个人项目。"
就在苏珊辞职前，另一家科技巨头 Facebook 母公司 Meta 也连续失去两名女高管，谢丽尔 · 桑德伯格 2022 年卸任首席运营官一职，首席商务官马恩 · 莱文也辞职。
有人认为，女性领导者容易被换，是因为女性高管容易导致公司出现业绩下降。
但也有研究者分析后发现，不是女性领导者导致公司业绩下降，而是在业绩下降的时候，女性更容易被任命为领导者。
不过，就算这些女性高管离职了，但人们记住了她们的美丽，时代记录了她们的精彩。
参考资料：
《抖音再无 1 号位》，来源：《字母榜》
《抖音集团完成高层大调整》，来源：《晚点 LatePost》
