今天小編分享的互聯網經驗：抖音CEO張楠辭職，互聯網正在告别女性高管？，歡迎閱讀。
文｜聽筒 Tech，作者 | 饒言
新的一年，大廠換高管的動作仍在持續，這次輪到了抖音。
2 月 7 日，抖音 CEO 張楠通過個人微信朋友圈宣布，辭去抖音集團 CEO 一職。
張楠稱，未來将把主要精力聚焦于剪映業務，并帶隊尋求在 AI 輔助創作上有所突破，即将推出一個 AI 生圖和視頻的產品。
張楠在朋友圈中表示，2024 年是她加入字節跳動的第十年，也是 " 在字節跨越的第一個小裡程碑 "，希望 " 未來的十年再折騰一些熱愛的事情，跟着這個 AI 時代一起成長。"
字節跳動 CEO 梁汝波表示，感謝張楠過去帶領中國信息平台業務作出的貢獻和突破，期待張楠在新崗位上再接再厲。
張楠辭職的背後，一直崇尚 " 大力出奇迹 " 且大殺四方的字節，正一改過去的激進，持續瘦身，放慢了腳步。
而整體步入調整期的互聯網大廠，似乎也正在告别女性 CEO。
曾被稱為阿裡最有權勢女人的女性高管戴珊，前不久也卸任淘天集團 CEO，轉而去協助阿裡籌建資產管理公司。
一年前，" 谷歌女财神爺 " 的蘇珊也離開了效力 24 的谷歌；另一家科技巨頭 Facebook 母公司 Meta 也連續失去兩名女高管謝麗爾 · 桑德伯格和馬恩 · 萊文。
01 抖音不再新設 CEO
據多家媒體報道，張楠辭任後，抖音并沒有新設 CEO 的計劃。
業内透露，自從 2021 年成為獨立事業部後，抖音集團的產品與商業化業務一直由兩班人馬各自負責，各有分工，而且相互之間保持着一定距離。
張楠主要統管平台型產品，包括抖音、西瓜視頻、今日頭條、番茄小說等；張利東主要帶領商業化團隊，業務包括字節的廣告業務、抖音電商、抖音生活服務等。
此次張楠辭職後，張利東将接手原本由張楠管理的多數團隊，而且抖音并不打算新設 CEO。
抖音集團業務将由抖音負責人韓尚佑、番茄小說及今日頭條負責人張超、抖音電商負責人魏雯雯、抖音生活服務負責人浦燕子，以及抖音廣告業務負責人趙修影分别負責。
其中，韓尚佑作為抖音總裁，會協同所有與抖音相關的主營業務。
在此之前，張楠主管的抖音集團是字節跳動六大業務板塊之一，包括抖音、今日頭條、西瓜視頻、頭條搜索、頭條百科以及國内垂直服務業務，各業務線負責人均向張楠匯報。
但今後，這些高管将轉向字節董事長、掌管商業化的張利東匯報。
加入字節跳動之前，張楠是一名早期創業者，早在 2013 年，張楠就創業做圖片分享交流社區圖吧，後來被字節跳動收購，張楠也于 2014 年帶領團隊加入字節跳動，并負責 UGC（用戶生成内容）業務。
在字節的十年裡，張楠的職業生涯看起來順風順水，一路晉升，而且每兩年就能上升一個台階。
比如，加入字節兩年後的 2016 年，張楠就帶領團隊推出了抖音、火山等產品，在業内產生很大影響，甚至成為改變互聯網格局的新賽道。
兩年後的 2018 年，随着短視頻越來越火，抖音也成為最受歡迎的短視頻產品之一，而且僅用兩年時間，抖音就超過了更早起步的快手。
也是在 2018 年，張楠一度離開抖音，前往美國扶持彼時還剛剛起步抖音海外短視頻平台 TikTok，在她及下屬成員的大力支援下，TikTok 發展飛快，一年時間，月活用戶數就增至 5 億，跟兩年前比，翻了十倍。
再過兩年後的 2020 年，張楠出任字節跳動（中國）CEO，統管抖音、西瓜視頻所在的互娛部門與今日頭條、番茄小說所在的通用信息平台部門。一年後，抖音事業部與抖音集團先後成立，張楠出任抖音集團 CEO。
張楠剛任抖音 CEO 的時候，盡管經濟大環境不佳，互聯網開始步入調整期，但短視頻正處在風口，抖音的發展如日中天，當時的字節也意氣風發，多數業務都處于上升通道。
變化發生在 2023 年起，在 2023 年初的字節年會上，字節 CEO 梁汝波曾提出，全年目标是 " 聚焦 " 和 " 務實 "。
一直崇尚 " 大力出奇迹 " 的字節一改過去的激進，開始 " 瘦身 "，不僅放棄了曾寄予厚望的遊戲業務，還先後放棄了金融、教育、社交和智能硬體等多項業務。
張楠辭職後，抖音不再新設 CEO，無疑是字節另一種形式的 " 瘦身 "。
02 張楠能否做好剪映？
按照張楠朋友圈的說法，離任後，未來将把主要精力聚焦于剪映業務。
實際上，這并不突然。張楠此前牽頭了字節的相機業務，并帶領團隊研發出輕顏、剪映等新產品，辭職後的張楠将主要負責剪映業務，這或許也是她稱為自己 " 熱愛的事情 " 之一。
截至 2021 年，剪映的月活用戶為 1 億，稱得上是國内最大的移動視頻編輯產品，現在不少用戶編輯視頻時，都習慣選擇剪映。
剪映有着龐大的用戶基礎，而且是張楠早年一手帶起來的業務，這是否意味着，張楠即将擔綱的這塊新業務難度不大，挑戰不大？
事實并非如此。
有業内人士表示，字節内部高管對剪映業務并不滿意，就在今年 1 月底召開的全員會上，字節 CEO 梁汝波還批評了剪映業務。
梁汝波談到，剪映的自動續費功能一直被用戶反饋不方便取消，公司發現這個問題後解決效率很低，整整花了一年時間才解決。
在梁汝波看來，這是 " 遲鈍 " 的表現，而這也是梁汝波認為的字節 " 大公司病 " 之一。
在這次全員會上，梁汝波直言，字節 2024 年的關鍵詞是 " 始終創業，逃逸平庸的重力。" 他表示，自己觀察到組織中開始出現平庸化的多個趨勢，比如低效、遲鈍、标準低。
" 我這裡是說組織低效，大家不要誤認為我在說大家不努力。" 梁汝波稱，恰恰在一個平庸低效的組織裡，員工會更容易感覺累，因為自己即便很努力，最終效果卻不理想。
顯然，梁汝波對字節充滿危機感，對當前的剪映也不滿意，這也是張楠接下來面臨的新挑戰。
張楠發在朋友圈的文字中提到，要 " 跟着這個 AI 時代一起成長 "，剪映接下來的主要發展方向，也就是如何更好的擁抱 AI 技術。
優勢也是顯而易見的，一方面，字節是互聯網大廠中較早應用 AI 技術的，而且自 2023 年開始發力 AI 大模型，現在已有多款產品落地。
2023 年底，字節還成立新部門 Flow，專門負責 AI 創新業務，TikTok 產品技術負責人、大模型團隊負責人朱文佳擔任業務負責人，技術副總裁洪定坤擔任技術負責人。
另一方面，剪映當前也有多種 AI 相關功能，比如根據文字生成短視頻，将視頻一鍵轉化為高清視頻，智能跟蹤主體運動軌迹，一鍵生成 TVB 港腔音色解說等，不過這些功能大多需要付費。
據《晚點 LatePost》報道，目前字節跳動内部有多支團隊參與 AI 創新，發力方向包括視覺、文字等領網域的三個大模型，以及由代号為 Flow、Ocean 等團隊打造應用層產品，但字節高層對目前這些項目的成果并不滿意，已經研發出的豆包、Cici 等產品也未達預期。
也有不少用戶吐槽稱，剪映目前生成式 AI 的效果并不理想。
不管怎麼說，剪映的 AI 化難度不低，張楠接下來的挑戰也不小。
03 互聯網正在告别女性 CEO?
在越來越 " 卷 " 的互聯網，像張楠這樣的女性高管并不多，張楠辭職，也讓人聯想起前不久辭職的另一名互聯網巨頭的女性高管，那就是阿裡的戴珊。
2023 年 12 月 20 日，阿裡巴巴宣布，阿裡巴巴集團 CEO、淘天集團董事長吳泳銘兼任淘天集團 CEO，戴珊辭去淘天集團 CEO 一職。
即便戴珊是阿裡的 " 十八羅漢 " 之一，成為阿裡最核心最賺錢業務的負責人才兩年，正式擔任連淘天集團 CEO 才九個月，但在 2023 年歲末時刻突然卸任，足見阿裡這次人事調整非常急迫，變革也非常堅決。
阿裡的 2023 年幾乎在頻繁的變革中度過，6 月和 9 月已經有過兩次人事巨變，戴珊卸任是阿裡短短幾個月内發生的第三次高管變動。
變革的背後，是淘寶和天貓的優勢正在喪失，戴珊當初上任，就是阿裡變革和拯救淘天的重大舉措。
戴珊是阿裡的第 11 号員工，也是深受馬雲信任的阿裡創業元老，自 2017 年至 2021 年，戴珊擔任阿裡產業電商事業群總裁。
2022 年初，" 蔣凡桃色事件 " 仍在發酵，戴珊接任了阿裡國内數字商業板塊總裁，淘天業務是該板塊中最重心的業務，戴珊也因此成為阿裡最核心業務和最賺錢業務的負責人。
但僅僅兩年後，戴珊就卸任了，這一定程度上表明，阿裡的這次變革不算成功，戴珊的業績或許沒有達到預期的要求。
有業内人士表示，以戴珊的能力，不足以擔任阿裡這麼重要的職務；也有人認為，戴珊業務能力不錯，但趕上了阿裡外部環境最復雜的時候，時運不佳，難出好成績。
張楠和戴珊有所不同，張楠是因為并購而加入字節，而戴珊是阿裡元老級創業夥伴之一，但都是能力出眾的女性，也都在大廠最核心的業務部門擔任 CEO，并且都做出了不錯的成績，但擔任 CEO 的時間都不長，都在公司的變革過程中突然卸任。
這或許是互聯網的共性，在公司發展關鍵時點，能力出眾的女性高管容易被任命為要職，但當公司發展起來後，或者為了新的變革，女性高管又是最容易被換掉的。
就在一年前，2023 年 2 月 17 日，全球知名女高管、被稱為 " 谷歌女财神爺 " 的蘇珊宣布卸任 YouTube CEO 一職，在為谷歌效力 24 年，且掌舵 YouTube 9 年之後，58 歲的蘇珊突然退任，令很多人感到意外。
谷歌是在蘇珊家車庫建立的，她是第一位營銷經理，開創性廣告產品 AdSense 首位產品經理也是她，提出并促成谷歌并購 YouTube 公司的，也是她。
但蘇珊表示，自己是一名 " 不成功 " 的管理者，在寫給職工的一封信中，她表示：" 開始新的篇章，專注于我的家庭、健康和我熱衷的個人項目。"
就在蘇珊辭職前，另一家科技巨頭 Facebook 母公司 Meta 也連續失去兩名女高管，謝麗爾 · 桑德伯格 2022 年卸任首席運營官一職，首席商務官馬恩 · 萊文也辭職。
有人認為，女性領導者容易被換，是因為女性高管容易導致公司出現業績下降。
但也有研究者分析後發現，不是女性領導者導致公司業績下降，而是在業績下降的時候，女性更容易被任命為領導者。
不過，就算這些女性高管離職了，但人們記住了她們的美麗，時代記錄了她們的精彩。
參考資料：
《抖音再無 1 号位》，來源：《字母榜》
《抖音集團完成高層大調整》，來源：《晚點 LatePost》
