今天小编分享的财经经验：韩国大厂劝“35岁+”员工主动离职，欢迎阅读。
作者 | 马欢
编辑 | 梁励
来源 | 时代周报
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
" 我在公司奋斗 18 年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，" 一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，" 我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职 10 年以上的员工自愿离职。"
另外一个韩国白领则爆料：" 我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。"
" 就算为公司努力了 10 年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。" 一位 40 多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4 月 23 日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国 " 经济支柱 " 的 40 岁以上中年员工在 10 年间减少 9.2%，已成为 " 就业弱势群体 "，逐渐被挤出劳动力市场。
" 这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。" 一位韩国业内人士发出感慨。
清退 35 岁以上员工
SK 集团是韩国四大财团之一，旗下的公司 11st 是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st 已经开始鼓励 35 岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满 35 岁且年資 5 年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得 4 个月的工资作为补偿。
11st 最近 3 年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st 提到了 " 生存 " 二字，强调这一举措 " 是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案 "。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年 9 月进行人员调整，清退了年满 45 岁且年資在 5 年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得 2 年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司 SPC 集团也分别于去年 8 月和 11 月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了 50 岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作 15 年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi 投资证券、DAOL 投资证券等证券公司和友利银行、NH 农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国 40 岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的 40 多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年 1 月，40-49 岁就业人数减少 4.2 万人，连续 19 个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场 " 夹缝之中 "，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
" 这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。"《中央日报》说。
" 带薪休假 " 与 " 自愿离职 "
韩国企业为缓解自身压力，还提出了 " 带薪休假 " 和 " 自愿离职 "。
LG 集团旗下 LG Display 已经连续 6 个季度亏损，2023 年亏损达到了 2.51 万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display 提出了 " 带薪休假 "，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少 3 个月，然后只付给这些休假员工固定工资的 50%。而在去年年底，LG Display 声称，收到了 40 岁以上生产工人的 " 自愿退休 " 申请。
LG Display 还在韩国本土工厂宣布 " 自愿离职计划 "，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士 3 月 27 日透露，LG Display 特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG 旗下的 LG 化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施 " 自愿离职 " 计划。
▲（LG 电子办公楼。图源 / 社交媒体）
对于这种把压力传导到员工职场的 " 自愿离职 " 和 " 自愿退休 " 计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫 " 自愿 "，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4 月 17 日，三星宣布进入 " 紧急状态 "，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年 6 月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休 3 天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到 " 玩命加班 " 状态。2023 年三星净利润下滑 72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近 15 兆韩元，是 15 年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK 集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的 SK 内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或檔案。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构 Embrain Public 针对上千名韩国上班族进行了 "2024 年经济与职场雇佣关系变化 " 调查。数据显示，45.3% 的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6% 的打工人认为今年内会发生 " 裁员或结构调整 "，15.1% 认为会发生 " 正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化 "，而担心 " 薪资削减 " 的受访者占比为 9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和 300 人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为 2.8%，远低于 2022 年的 5.2%。
