今天小編分享的财經經驗：韓國大廠勸“35歲+”員工主動離職，歡迎閱讀。
作者 | 馬歡
編輯 | 梁勵
來源 | 時代周報
據韓國《中央日報》報道，這兩年全球經濟不景氣，業績不佳的韓國公司只能削減支出，并想盡辦法清退一些大齡員工。
" 我在公司奮鬥 18 年了，是一家你們大家都熟悉的大企業，沒想到我等來的是這一天，" 一位不願意透露姓名的韓國上班族感慨道，" 我們公司最近發了自願離職的公告，提出用補償幾個月工資的方式，讓我們這些入職 10 年以上的員工自願離職。"
另外一個韓國白領則爆料：" 我們公司不會主動‘炒鱿魚’，而是讓那些希望他們走的員工聚在一張圓桌上，坐着。每天不安排任何工作，就這麼坐着，讓别的員工圍觀，等一、兩個星期後，自然會有人因為羞愧而離職的。"
" 就算為公司努力了 10 年又怎樣，我現在才意識到，對公司來說，我沒有想象中重要。" 一位 40 多歲的公司職員感慨，辛苦這麼多年，等來的卻是一份冰冷的清退通知。
4 月 23 日，據韓國《中央日報》報道，作為韓國 " 經濟支柱 " 的 40 歲以上中年員工在 10 年間減少 9.2%，已成為 " 就業弱勢群體 "，逐漸被擠出勞動力市場。
" 這是一個比以往任何時候都寒冷的職場嚴冬。" 一位韓國業内人士發出感慨。
清退 35 歲以上員工
SK 集團是韓國四大财團之一，旗下的公司 11st 是韓國第二大電商平台。在不景氣的大環境下，11st 已經開始鼓勵 35 歲以上的員工主動辭職。
該公司宣布，年滿 35 歲且年資 5 年以上的員工，若主動申請辭職，可一次性獲得 4 個月的工資作為補償。
11st 最近 3 年業績都不好，已經連續出現營業虧損，原本計劃的上市和經營權出售也相繼告吹。
對于這種清退方式，11st 提到了 " 生存 " 二字，強調這一舉措 " 是為了支持員工們探索下一步發展道路，是公司和員工們都能持續成長和生存的有效方案 "。
業績不好的還有樂天集團，其旗下電視購物公司已經在去年 9 月進行人員調整，清退了年滿 45 歲且年資在 5 年以上的員工。這也是該公司創立以來首次勸退員工。
作為補償，這些被清退的員工将獲得 2 年的薪水、再就業補助金和子女教育補助金。該公司相關人士解釋，清退老員工是為了應對環境的變化。
韓國每日乳業和巴黎貝甜的母公司 SPC 集團也分别于去年 8 月和 11 月，以類似的方式進行了裁員：每日乳業裁掉了 50 歲以上的員工，巴黎貝甜則裁掉了工作 15 年以上的員工，并接受老員工的退休申請。
在金融行業，Hi 投資證券、DAOL 投資證券等證券公司和友利銀行、NH 農協銀行等也接受員工的自願退休申請。
據韓國統計廳經濟活動人口調查趨勢，過去十年來，韓國 40 歲以上群體就業人數一直在穩步下降，這些被擠出就業市場的 40 多歲群體，面臨着更嚴峻的職場危機。數據顯示，今年 1 月，40-49 歲就業人數減少 4.2 萬人，連續 19 個月減少。
韓國《中央日報》認為，這些中年群體身處勞動力市場 " 夾縫之中 "，本來在政府各項支援政策優先級中就處于劣勢，再加上僵化的級别工資體系，極易受到企業人力結構調整的直接打擊。
" 這些群體從事着最活躍的經濟活動，在家庭贍養和消費納稅等方面也扮演着關鍵角色。若他們脫離就業市場，家庭經濟将會受到巨大打擊，随之而來便是消費萎靡等危機。這可能會導致韓國的產業惡化，進一步削弱職員工作積極性。"《中央日報》說。
" 帶薪休假 " 與 " 自願離職 "
韓國企業為緩解自身壓力，還提出了 " 帶薪休假 " 和 " 自願離職 "。
LG 集團旗下 LG Display 已經連續 6 個季度虧損，2023 年虧損達到了 2.51 萬億韓元，預計今年還會繼續虧損。
為了降低工資成本，LG Display 提出了 " 帶薪休假 "，接受所有員工的請假申請，讓他們根據部門情況休假至少 3 個月，然後只付給這些休假員工固定工資的 50%。而在去年年底，LG Display 聲稱，收到了 40 歲以上生產工人的 " 自願退休 " 申請。
LG Display 還在韓國本土工廠宣布 " 自願離職計劃 "，即以補償的方式鼓勵員工自願提出離職。據業内人士 3 月 27 日透露，LG Display 特地為員工舉辦了營商環境說明會。事實上，在當天的說明會上，該公司就強調需要調整人力結構。
據韓國《财經時報》透露，LG 旗下的 LG 化學在暫停部分工廠運營後也調整了人力結構，并實施 " 自願離職 " 計劃。
▲（LG 電子辦公樓。圖源 / 社交媒體）
對于這種把壓力傳導到員工職場的 " 自願離職 " 和 " 自願退休 " 計劃，韓國延世大學經營學院院長李志滿認為，是韓國的勞動市場比較僵硬，一般難以直接解雇員工，而且公司還要看政府等外界的臉色，才會有這種方式。
雖然是叫 " 自願 "，但無論是公司還是員工，心裡都很清楚這是一種變相的解雇。韓國全國經濟人聯合會的統計調查顯示，韓國近一半（47.8%）上班族離職并非主動，而是因公司倒閉和裁員等原因離開的。
韓國的職場壓力，還體現在增加上班時間方面。
作為韓國第一大财團，三星也因為業績不好對高管進行調整。4 月 17 日，三星宣布進入 " 緊急狀态 "，讓旗下各公司高管增加上班時間。
本來去年 6 月，三星才剛開始試運行一種新的彈性工作制度，允許員工在雙休之外，每月選擇一周休 3 天。如今一年都還沒到，卻因為業績慘淡，進入到 " 玩命加班 " 狀态。2023 年三星淨利潤下滑 72%，最核心的半導體部門，在台積電與英特爾兩大巨頭的夾擊下，虧損近 15 兆韓元，是 15 年來首度虧損。
當然，目前三星要求增加上班時間的對象僅是高管團隊，但是普通員工還是擔心，領導會把工作壓力轉嫁給下屬，接下來普通員工也極有可能得跟着增加上班時間。
SK 集團則從今年年初開始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召開的高管會議，改成每月兩次、周六召開。一名不願意公開姓名的 SK 内部人士說，這個改變讓一些擔任非行政職務的低職級員工不得不在周末工作，因為他們必須按上司要求準備一些報告或檔案。
韓國的打工人已經切實感受到了這股職場寒流。在一項最近調查中，近半數的韓國打工人擔心今年會失業或減薪。
據《亞洲日報》報道，民調機構 Embrain Public 針對上千名韓國上班族進行了 "2024 年經濟與職場雇傭關系變化 " 調查。數據顯示，45.3% 的職場人士預計今年可能會經歷裁員、結構調整、薪資削減、雇傭形态惡化等問題。
其中，20.6% 的打工人認為今年内會發生 " 裁員或結構調整 "，15.1% 認為會發生 " 正式員工轉為非正式員工等雇傭形态将惡化 "，而擔心 " 薪資削減 " 的受訪者占比為 9.6%。
對于裁員或結構調整的擔憂方面，白領（24%）、建築業（24.1%）、餐飲住宿業（25.8%）和 300 人以上規模企業（26.9%）職員占比相對較高。
韓國經營者總協會的調查也顯示，韓國去年的年薪上調幅度有所放緩，漲幅為 2.8%，遠低于 2022 年的 5.2%。
