今天小编分享的教育经验：33年年資女同事办完退休手续，独自在食堂吃完最后一餐，趁大家午休悄悄离开了，欢迎阅读。
33 年年資的林姐昨天还在整理材料，今天就要退休离岗了。我们都以为她会很伤感，毕竟她的前半生曲折，后半生窝囊，等到退休，肯定不甘心。
林姐不但没有落寞，反而有一种轻松的感觉，终于熬到不再过那种看任何人脸色的日子了。
林姐上午就移交了工作，中午躲开熟悉的同事，自己独自食堂的角落，默默吃完午餐，趁着大家午休，没跟任何人打招呼就平静地离开了。
领导三天后还打电话找林姐，办公室提醒他说，林姐已经退休回家了，领导拿着电话，当场愣住了，觉得林姐有点不近人情，但也无可奈何。
林姐的职业生涯可谓曲折坎坷。她是当年为数不多的大學生，对部門的业务是科班出身、得来顺手，再加持认真负责的态度，工作一起步就混得如鱼得水、业绩突出。年纪轻轻的，就在部門脱颖而出、鹤立鸡群了。
第一次提拔部门主任，领导找她谈话，让她谦虚低调一些，年轻人不要急功近利，把这次机会让给老同志。她还年轻，认为领导说得 " 有道理 "，把竞聘的机会让给了一位老同事。结果，这位老同事上位后并不领情，反而对她百般挑剔，明明是他瞎指挥，却对她鸡蛋里挑骨头。她觉得来日方长，早晚轮到自己。
终于熬到老同志退休，她也历练得更加成熟稳重，本以为部门主任的职位非她莫属。结果，煮熟的鸭子居然飞走了。上级空降了一个关系户，鸠占鹊巢。她等了五年，委屈得哭了，找当年承诺她的领导，领导双手一摊，上级空降，他有什么办法？又安慰她，是金子总会发光的，组织上是不会埋没任何人才的。
这位关系户 " 镀金 " 了几年，以此为跳板，顺利晋升到上级部门当领导去了。她已经三十多岁了，论专业学历，论业务水平，论岗位贡献，再不提拔她实在说不过去了。结果了，原来承诺她的领导退休了，新任领导对她不了解，提拔了自己的嫡系人马，把她差点气疯了。
又过了几年，那位领导和部门主任一起出事了。她只是淡淡地在心里骂了一句活该，心想：组织上终于明白了吧，这下子该轮到我这种老实本分、认真负责的骨干了吧？结果呢，新换的领导再次找她谈话，按照年轻化的要求，部门主任必须选拔一位年轻干部，比她晚来的同事，因为她的年龄刚刚过线了，非常遗憾，要求她坦然面对，淡泊名利。
前半生，波澜曲折，每次都以为职位应该是自己的，每次都是以牺牲她的利益为终局。等到她鼓起勇气据理力争的时候，年龄过线了，让她继续顾全大局，为年轻人让路，还要扶上马送一程，甘当人梯。一旦领导让你顾全大局，就意味着让你牺牲自己的利益。一旦让你放平心态，就意味着你彻底没戏了。
从此之后，林姐认命了，工作上满足于 60 分，不争不抢，不哭不闹，但休想让她多干任何不属于她的事情。林姐做完属于自己的工作，把多余的精力放在家庭上，照顾老公，辅导孩子。老公事业有成，孩子考入名校。林姐也光荣退休了，退休之后，她觉得该享受夕阳红了，于是，头也不回地离开了部門，与部門相忘于江湖。
对林姐退休的感悟：这个世界上，没有不带伤的人，如果一个人喜欢独处，对任何事情懒得解释，不是说她孤僻，可能是因为她吃过这样的苦，因为她经历过苦难，才会相信：能够治愈你的只有你自己。退休之后，坦然面对，从容淡雅，回归家庭，享受晚年。人生，一半清醒，一半释然。世间皆苦，唯有自渡。
