今天小编分享的教育经验：课后服务老师洞察报告：未来2-3年，进校老师数量将超百万，欢迎阅读。
多知网 8 月 16 日消息，首届课后服务老师大会正式召开，课后服务运营商好多素教发布《2023 课后服务老师洞察报告》。报告预测，未来 2-3 年，全国 TOP120 商业城市的学校课后服务 X 课程中，进校老师数量将超百万。
当下，在全国约 14.9 万所普通小学中，常规的 X 课程可以由校内音体美老师支持，如要开设科创思维、劳动实践等更多类型的素质类课程，就必须要请 " 外援 " 了。在 " 上水平、强保障 " 政策要求推动下，由校外教育力量组成的 " 课后服务的进校老师 " 群体诞生了。
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学校 " 外援 " 翻倍增长，00 后成主力军
近两年时间，学校课后服务 " 外援 " 需求不断增长。以好多素教平台数据为例，2021 年秋季学期初，其储备课后服务老师仅 2000 名。一个学期后，好多素教课后服务老师储备已超 2 万，服务覆盖 14 个省份、49 个城市；到 2022 年秋季学期，其储备课后服务的进校老师数量翻倍增长；截至 2023 年春季学期末，好多素教业务已覆盖 23 个省、300 多个区县、6000 多所学校、500 多万学生，储备课后服务的进校老师超 10 万名。
在好多素教所服务的 10 万进校老师中，美育类老师占比达 39.8%，科创类老师老师占比为 22.8%。可见，在强调 " 五育并举 " 的当下，学校对美育、科创类老师的 " 引入 " 更为迫切。从年龄分布来看，20-25 岁的年轻人占比达 63%，00 后群体已成为课后服务进校老师群体的主力军。他们其中很大一部分是大学生，以及刚刚进入教育行业 1-3 年的年轻老师。此外，还有 1.3% 的课后服务老师超过 55 岁，他们中大多数是退休老师、公职人员，希望在校园中践行 " 退休不减青年志，发挥余热育新人 " 的理想。
值得关注的是，在课后服务领網域，高学历人才占比高。好多素教数据显示，截至 2023 年春季，课后服务进校老师硕士及以上学历占比高达 12.3%，不少学校还自主开展了高校 " 博士校园行 " 活动，提升课后服务品质。
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多样老师进校园，数量将超百万
2021 年底，在 " 全覆盖、广参与 " 政策基础上，教育部推动课后服务 " 上水平、强保障 "，鼓励用好社会资源，推动引进专业人员参与课后服务。在课后服务的进校老师群体中，有教培机构老师、家长志愿者、大学生志愿者、国家级演员、书法协会会员、运动员、裁判员等。此外，还有高学历的海归学者，回归普通生活的退伍军人，为传承文化寻求新出路的非遗传承人，电视台主持人，烘焙店的面包师傅。他们来自各行各业，一同成为 " 教育生态新力量 "。
未来，在充分挖掘学校潜力的基础上，各地学校将持续引进科普、文化艺术、体育等社会资源参与学校课后服务。在此情况下，课后服务行业将需要更多的专业老师加入其中。基于好多素教测算，未来 2-3 年，全国 TOP 120 商业城市的学校课后服务 "X 课程 " 中，课后服务的进校老师数量将超百万。
这群卧虎藏龙的课后服务进校老师不仅能承接 " 五育并举 " 的多样课程，还为学校带去了丰富的 " 小众 " 课程。国防教育课、击剑课、冰壶、空竹舞龙、脸谱画、非遗棕编、尤克里里、厨神课堂、烘焙、豫剧、茶艺、青少年财商课、木工课、中医药、古风汉服设计……
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解决 20 万个难点，做服务老师的超级大腦
当下，不少学校尝试引入校外师资力量。然而素质教育课程细分达 100 多种，如何甄选好课、管理进校老师、监督授课效果是学校的一大难题。随着开设课程不断增多，对于主管部门以及学校，" 如何规模化引入校外师资 " 就会成为难点。
按好多素教推算，一所 1200 名学生的学校，要实现课后服务 " 全覆盖 "，会开出 50 个左右课后服务班课，在校内教师资源之外，至少还需要 20 名以上校外课后服务老师的支持，1000 所学校就需要 2 万名以上老师。然而，鉴于各校课程需求多样化、课时分散，课后服务老师基本都是兼职状态，要精准匹配 1000 所学校的 2 万名老师需求，至少需要 10 万名老师投入课后服务。
好多素教运营负责人彭永飞在分享指出：" 假设服务 1000 所学校，为每个学校提供 10 门课后服务课程，从进校筹备到课程交付，有 20 万个难点散落在落地过程中。而好多素教所提供的全方位线下派师服务，着重关注的就是 " 标准化 "、" 规模化 "、" 数字化 "，构建了行业最具规模的数字化管控和标准化流程体系，能更好的招募、筛选、培训、管理百万老师。经过四个学期的服务，好多素教进校服务的家长调查满意率达 95%，学校续约意愿高达 98%。
当下，好多素教智能化派师平台建立了师资准入、教学内容、教学服务、教务服务、物料供应链等多模块的标准及流程，督查服务质量并做好响应保障。例如，在师资准入方面，建立了包括资格证书、教学年限、控场能力、性格品质、意愿态度、安全风险等在内的数十项标准，采用视频面试、素养测评、模拟演练等方式，对师资进行全方面的考察、建档、评分、分级。当学校发起派师需求，系统会基于学校需求标签，筛选多位匹配老师。之后，候选老师将进行课程内容、教学服务规范等多方位的培训，最终才能进入学校授课。
在本次课后服务老师大会上，好多素教创始人兼 CEO 赵剑锋在分享中表示：" 教育是一个灵魂唤醒另一个灵魂，是人与人的互動，老师是课后服务落地的难点，也恰是关键所在。正因如此，好多素教在‘规模化’师资运营上建立了差异化竞争力。好多素教的企业愿景之一是服务百万老师，未来我们会与更多老师一起，帮孩子找到一生热爱。"
