今天小编分享的科技经验：台积电全球员工去年平均总薪酬超54万元，总裁薪酬约为中位数276倍，欢迎阅读。
6 月 30 日，台积电公布了 " 永续报告书 "，揭露了台积电的整体薪资待遇情况。
报告显示，台积电于 2022 年在全球招募 12442 名新员工，新增了 7817 个优质工作机会。这也使得台积电的 2022 年员工整体薪资福利费用总额大幅增长到了新台币 2395 亿元，较 2021 年增加约新台币 745 亿元，增幅达 45%。需要指出的是，台积电整体薪酬包括本薪（基本工资）、津贴、现金奖金及酬劳。
其中，2022 年台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币 233 万元（约合人民币 54.2 万元），总裁魏哲家的薪酬约为中位数 276 倍，直接员工平均整体薪酬高于新台币 100 万元每年，每月平均收入约当中国台湾基本工资（2022 年 1 月调整至新台币 25250 元）的 4 倍。
从区網域来看，2022 年台积电在中国台湾厂区的全职员工人数、薪资平均数、薪资中位数相比 2021 年均同步成长。以中国台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例，2022 年度平均整体薪酬高于新台币 200 万元；直接员工平均整体薪酬高于 100 万元，每月平均收入约当台湾基本工资 4 倍。
台积电指出，中国台湾厂区各年度的奖励方案抽成两年实施，" 员工现金奖金 " 当年度每季发放，给予员工适时的奖励；" 员工现金酬劳 " 则于次年度发放，以鼓励员工长期服务及持续贡献。
至于海外厂区的奖金酬劳方案，则视当地市场、国情，分别提供年度现金奖金或 1~3 年长期激励奖金计划。
除了现金相关奖酬，自 2022 年起，台积电及 100% 持股的子公司所有正式员工，皆可参与 " 全球员工购股计划 "，由台积电提供 15% 购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的成果，全球共计 70% 员工参与了该计划。
台积电强调，将通过提供具竞争力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，奖励能创造绩效且持续贡献的员工。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外， 也会考量产业整体薪资，进行薪酬竞争力分析，制定相关薪酬策略。据统计，台积电一年内新进员工离职率为 15%，全体员工离职率为 6.7%。台积电预计一年以内新进员工离职率进一步降至不超过 14.5%，全体员工离职率介于 5%~10%。
编辑：芯智讯 - 林子
