今天小編分享的科技經驗：台積電全球員工去年平均總薪酬超54萬元，總裁薪酬約為中位數276倍，歡迎閱讀。
6 月 30 日，台積電公布了 " 永續報告書 "，揭露了台積電的整體薪資待遇情況。
報告顯示，台積電于 2022 年在全球招募 12442 名新員工，新增了 7817 個優質工作機會。這也使得台積電的 2022 年員工整體薪資福利費用總額大幅增長到了新台币 2395 億元，較 2021 年增加約新台币 745 億元，增幅達 45%。需要指出的是，台積電整體薪酬包括本薪（基本工資）、津貼、現金獎金及酬勞。
其中，2022 年台積電全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為新台币 233 萬元（約合人民币 54.2 萬元），總裁魏哲家的薪酬約為中位數 276 倍，直接員工平均整體薪酬高于新台币 100 萬元每年，每月平均收入約當中國台灣基本工資（2022 年 1 月調整至新台币 25250 元）的 4 倍。
從區網域來看，2022 年台積電在中國台灣廠區的全職員工人數、薪資平均數、薪資中位數相比 2021 年均同步成長。以中國台灣廠區及子公司采钰新進碩士畢業工程師為例，2022 年度平均整體薪酬高于新台币 200 萬元；直接員工平均整體薪酬高于 100 萬元，每月平均收入約當台灣基本工資 4 倍。
台積電指出，中國台灣廠區各年度的獎勵方案抽成兩年實施，" 員工現金獎金 " 當年度每季發放，給予員工适時的獎勵；" 員工現金酬勞 " 則于次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。
至于海外廠區的獎金酬勞方案，則視當地市場、國情，分别提供年度現金獎金或 1~3 年長期激勵獎金計劃。
除了現金相關獎酬，自 2022 年起，台積電及 100% 持股的子公司所有正式員工，皆可參與 " 全球員工購股計劃 "，由台積電提供 15% 購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的成果，全球共計 70% 員工參與了該計劃。
台積電強調，将通過提供具競争力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工。除參考市場标竿企業及薪資調查報告外， 也會考量產業整體薪資，進行薪酬競争力分析，制定相關薪酬策略。據統計，台積電一年内新進員工離職率為 15%，全體員工離職率為 6.7%。台積電預計一年以内新進員工離職率進一步降至不超過 14.5%，全體員工離職率介于 5%~10%。
編輯：芯智訊 - 林子
